סטנדרטים תאגידי: מאפיינים ושחקנים ראשיים

בתום תקופת המאה עשרים החל ברוסיה כאשר הייתה הסרת פיקוח של הכלכלה. כתוצאת פיתוח בוצע אינטנסיבי של טפסים ארגוניים ומשפטיים החדשים של ניהול, ליברליזציה משמעותית של יחסי ציבור. מגמות אלה שמשו סיבה אובייקטיבית כדי להדגיש את הפקדים החברתיים - סטנדרטים ארגוניים.

אבל עד עכשיו אין הבנה משותפת של המושג ובפרשנות של תופעה זו. יש מחקר מדעי בתחום זה, אך הן מבוצעות אך ורק בהיבטי עבודה האזרחי החוק, כשאין ניתוח תיאורטי רציני של הבעיה.

המושגים והניהול הרוסים של "נכונים" או "סטנדרטים ארגוניים" נחשבים יחסים קרובים. לכן ההגדרה של תופעה זו תייצר מנקודת מבט משפטית.

סטנדרטים תאגידי - וסת מיוחד של יחסים חברתיים שעולים בתוך ארגונים, קבוצות העבודה הרשמיות, מוסדות חינוך, בריתות עסקיות. בדרך כלל הם גם פרטו את המסמכים של הלא-ממשלתיים ותאגידים ללא כוונת רווח.

אבל צוין כי הקוטביות של תצוגות על הפרשנויות הזמינות של המושג "לסטנדרטים של ארגון" מוליך בהכרח את הנוהג של אכיפת החוק ועל טעויות קבלת החוק.

הבעיה העיקרית נעוצה בעובדה כי הם שייכים הכללים החברתיים. לכן, הכללים הארגוניים מתייחסים להתנהגות של חברים ומבנה שיכול להיוצר במהלך מערכת היחסים שלהם אחד עם השני. יש להם את אותו הדבר (וחברתי) תכונות ספציפיות.

ראשית, לסטנדרטים של הארגון - אלה הם סטנדרטים ודפוסי התנהגות.

שנית, הם נועדו לשלוט מסוימים יחסים חברתיים.

שלישית, כללים כאלה מיועדים לשימוש רציף הם חובה.

הרביעית, קיומם מובטח על ידי האמצעים המתאימים העמותות אנושיות.

יש החמישית, לסטנדרטים של ארגון דמות נפוצה, שאינה אישית ופונקציות רגולטוריים.

השישית, הם זמינים לכל ארגון.

יש סטנדרטים תאגידי אורינטציה סובייקטיבי מסוימת, מיועדות למגוון מחושב אישית כמותית רגולטוריות ספציפי של אנשים. הקבוצות הגדולות הכרוכות היקף מעשיהם - צוות עבודה בתוך הארגון שלך. זה מורכב מעובדים מי לממש את אחריות ספציפית לתפקידי תעסוקה אשר חייב לעמוד איוש. עבודת פעילות גופים כאלה מומלצים בעיקר להישלט על ידי סטנדרטים מקומיים.

בין הסטנדרטים הארגוניים של נושאים ניתן לזהות לא קולקטיבי בלבד, אלא גם לנושאים בודדים. תנו לנו להתעכב ביתר פירוט בעניין זה.

הן ישויות קולקטיביות:

1. חברה כלכלית (כלומר איחוד של הון). כמו ישנם סוגים מסוימים בהתאם לקוד האזרחי. קודם כל, אנחנו מדברים על חברה בערבון מוגבלת (LLC), חברה מסחרית (JSC) ואת האחריות הנוספת.

2. שותפויות כלכליות (ארגונים מייצגים חבר בני אדם). אנחנו מדברים על כמה סוגים. הם קיימים בשתי צורות בסיסיות: מלאת שותפות מוגבלת.

גופים בודדים המושפעים לסטנדרטים של הארגון, הן ליחידים. הם בטח קבועים אחריות וזכויות.

מקום מיוחד היא נכבשה על ידי הגוף של הישות המשפטית, אשר נחשבה נושא המניין של כללים ארגוניים.