כדי לאכוף את החוק על עבודה - ועדה סכסוך עבודה

בימינו, מחלוקות בודדות עבודה שעולות בין המנהל לעובד, הם די נפוצות. הם מתייחסים לסוגיות של תשלום של עבודה, תנאי עבודה והפרות אחרות של חוקי עבודה שפשוט לא יכול להיפתר במשא ומתן עם הממשל. לכן, לעתים קרובות יותר ויותר אנשים פונים לערכאות, תוך עקיפת הגופות ברזולוציה קדם משפט של עימות הפרט "עובד - מעביד". עמלה זו על סכסוכי עבודה נועדה לפקח על קיום הנורמות של החקיקה.

ואכן, מה נקרא סכסוך עבודה בודד? חילוקי דעות מעורערים, לא פתורים זה בין העובד לבין הראש אשר כאמור הרשות המוסמכת לטפל בעניינים כאלה. למרות זאת הוא לא רק עובדים, אבל גם עובדים לשעבר, יחסי העבודה שכבר הסתיימו.

אז היום נדברנו על הגוף הציבורי, המהווה את הוועדה על סכסוכי עבודה, או לייתר דיוק, את העמלה על סכסוכי עבודה. היא כוללת מספר שווה של נציגים מן העבודה וניהול הקיבוציים. עובדי נציגים שמונו על ידי הוועדה בישיבה, ונציגי הממשל שמינה הראש. ועדת סכסוך העבודה עשויה להיבחר לא רק הארגון, אלא גם חטיבות הפרט שלה. הדרישה העיקרית - בארגון או יחידותיה חייבת לעבוד לפחות 15 בני אדם.

כי לא היו פרות של זכויות עובדים ואת אינטרסים לגיטימיים, פעילות הוועדה תיקבע על ידי אותם הכללים שענו על האינטרסים של העובדים. לכן, הארגון צריך לפתח ואושר על ידי האסיפה הכללית של העמדה הקולקטיבית של הנציבות.

אילו שאלות ניתן לפתור ועדת סכסוך עבודה? בדרך כלל, אלה הם שאלות של יישום של חוקים ותקנות הנוגעים לדיני עבודה, עבודת חוזים קיבוציים והסכמים.

אם העובד אינו מסוגל לפתור את הבעיה עם המעסיק שלך בכוחות עצמו, הוא רשאי לפנות בכתב לוועדה שנקראה "הפיוס" נוצרה בתוך הארגון. הצהרה בכפייה רשומה ולא יאוחר מעשרה ימים קלנדריים יידונו בישיבת הוועדה. בתקופה של שלושה חודשים מרגע כשעובד ראה הפרה של זכויותיהם, הוא רשאי לפנות לוועדת עבור המיזם. אבל אם בתקופה זו נשברה מסיבות טובות, אז לפתור הסכסוך שלה לגופה עשויה להיות איני יודע איך ומתי.

נבגי שני צדדים נחשבו בנוכחות העובד או, במקרה קיצוני, הנציג שלה. אם העובד או מי מטעמו לא יכול להשתתף בפגישה של הוועדה, הנושא ייחשב בלעדיהם רק על פי בקשה בכתב. אם כזה לא היה, שיקול נדחה לפעם אחרת. בשעה חזר כישלון להופיע לפגישה בלי סיבה טובה, הנציבות לא יכולות לשקול את השאלה הגדולה.

סכסוכי עבודת הועדה רשאית להזמין לעמידתו של מומחים, כדי להזמין עדים. ראש הארגון שבו היה במצב של סכסוך, מחויב בזמן כדי להגיש אותו כל המסמכים דרושים כדי לפתור את הבעיה.

ועדת סכסוכי עבודה בהצבעה חשאית מחליטה. עותק של החלטת הוועדה, החתום על ידי היו"ר או סגנו ורקע, ונמסר העובד, לבין ראש הארגון לא יאוחר משלושה ימים מיום קבלתו.

ההחלטה של הוועדה על סכסוכי עבודת פרט בהכרח חייבת להתבצע בתוך שלושה ימים לאחר המועד, אשר מסופק על ערעור (בדרך כלל 10 ימים). אם ההחלטה של הוועדה לא תהיה מרוצית, אז העובד מונפק תעודה היא מסמך לביצוע. אישור זה לא ניתן להנפיק רק כאשר העובד הודיע בכתב לדחות אותה יוזם הניסוי.

עובד שאינו מרוצה עם ההחלטה שקיבלה הוועדה, יכול ללכת לבית המשפט ולאתגר אותו בתוך תקופה של 10 ימים מיום מסירת עותק נתון. עם זאת, הוא צריך להחליט אם להחיל אותו ישירות לנציבות בנושאים שנויים במחלוקת של הארגון או ישירות לבית המשפט.