מהו spetsotsenka תנאי עבודה? Spetsotsenka תנאי עבודה: העיתוי

בהתאם לחקיקה רוסית, מעסיק רוסי מוטל חובה לנהל עבודות spetsotsenki. מהן התכונות של הליך זה? באיזה מסגרת זמן שלוקח מקום שממנו הצעדים עשויים להכיל?

Spetsotsenka או הסמכה?

לפני שתצאו לחקור מה מהווה spetsotsenka תנאי עבודה, לשקול מה המונח שונה למושג "הסמכה". העובדה שהם לעתים קרובות כאל מילים נרדפות. האם זה מוצדק?

למעשה spetsotsenka תנאי עבודה - הליך, אשר הוצג על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית במקום הסמכה תקפה. מה זה אומר? Spetsotsenka - הוא במידה רבה ההסמכה לשעבר. מבחינת הנהלים הבסיסיים, הם באמת דומים מאוד, אך על משימה קרובה.

הסמכה קיימת עד 2014. לאחר spetsotsenkoy הוחלף. עם זאת, עד 2014 spetsotsenki המושג גם נוכח חקיקת RF. זה מתאים ההליך להערכת תנאי עבודה, שאמורה להתבצע על מנת לשחרר את הארגון מהעברות נוספות לקרן הפנסיה.

בשנת 2014, החוק המסדיר המדידה וההערכה של עבודה, היה למעשה ארצות ומאובטחת באקט משפטי נפרד. כתוצאה מכך, בתחום המשפטי של הפדרציה הרוסית משמש כיום את המונח "תנאי עבודה spetsotsenka", בעיקר משלב את התכונות של בעבר להחיל הסמכה.

במובן זה, בהקשרים מסוימים, המושג מדובר, מותר לשקול נרדף כמו, אבל לא זהה לחלוטין. בין הסוגיות המשפטיות לקרבם - הוראת החוק, לפיה המשרד כי ביצע את ההסמכה בפני החוק נכנס לתוקף ב spetsotsenke לא יכול לקיים הליך חדש עבור 5 שנים ממועד כאשר הראשון בוצע.

קח מהות spetsotsenki במובן של פרט המודרני.

מהו spetsotsenka על תנאי עבודה?

תחת הערכה מיוחדת של תנאי עבודת המעשים נורמטיביים-המשפטיים הנוכחיים המוגדרים כמערכת של אמצעים שבאמצעותם לזהות את גורמי ייצור מסווגות מסוכנים או מסוכן מבחינת ההשפעות על העובדים.

תנאי הנשיאה עובדים spetsotsenki צריכות להתבצע על כל סוגי עבודות - כולל אלה מצוידים מחשבים והתקנים כרגיל. ראוי לציין כי בעבר, כאשר ההסמכה בוצעה, עמדות כאלה אינן כפופות ניתוח עבור הנוכחות של גורמים מסוכנים או מזיקים.

על פי התוצאות של spetsotsenki תחנת עבודה מקבל מעמד מפגע מסוים או מפגע - בהתאם לקריטריונים שנקבעו בתקנים הפדרליים. בהתאם לערך המדד המקביל נקבע תשלומי מעביד נוספים RPF.

אם תנאי עבודה spetsotsenka לא לחשוף גורמים מזיקים ומסוכנים, החברה, המעסיק חייב להודיע לרשות הרגולטורית - Rostrud. ראוי לציין כי מוקדם יותר, כאשר פעלו הסמכה, הצהרות כאלה אינם נדרשים לשלוח מחלקות ממשלתיות.

המעסיק המשרד מחויב לבצע תנאי עבודה spetsotsenku לכל המשרות הפנויות, למעט אלה המסווגים מרחוק - כלומר, אלה ממוקמים עובדי בית עובד מרחוק. בנוסף, אין צורך לבצע הליך זה לאנשים נמצאים המעסיקים, אך הם אינם IP.

נושאים spetsotsenki

Spetsotsenke חוק על תנאי עבודה לקבוע את רשימת הנושאים שלה כוללים:

- ראש החברה המעסיק;

- הנציבות ליישום spetsotsenki;

- ארגון השותף שמבצע את הנהלים הבסיסיים בהערכת תנאי עבודה בחברה, שהינו המעסיק.

בדרגה הגבוהה ביותר של אחריות על איכות ההערכה המיוחדת על בסיס ההוראות של פעולות המשפטיות רגולטוריות מוטלת על הוועדה, אשר נוצרה על ידי המעסיק, כמו גם נציגים של ארגון השותף, אשר מבצעת את הפעולות העיקריות במסגרת ההליך נדון.

בשלבים spetsotsenki

החוק גם מגדיר מספר שלבים בתוך תנאי עבודה spetsotsenki:

- כנה, שבו החברה מתקשרת בחוזה עם ארגון שמבצע את רוב העבודה על המחקר של תנאי עבודה,

- זיהוי, כרוכות ביישום קבלן חיצוני עם המעמד ההולם של מעשיהם, אשר המורכב של הערכת הסיווג של תנאי עבודה בעמדות העבודה הספציפיות,

- דיווח, דבר המצביע על ההיווצרות של הסכמים מיוחדים אחרי תנאי עבודת spetsotsenki.

הבה נבחן ביתר פירוט האופן שבו ניהל את ההליך המדובר. בין הצעדים החשובים ביותר שלה כהכנה - כינון יחסים עם החברה, ספקית של שירותים לזיהוי מפגעים במקום העבודה.

הכנת spetsotsenke: חוזה עם חברה המתמחה

Spetsotsenka עובדים בתנאים מניחים, ולכן, טיפול העסקת ארגון לעזרה בארגון מוסמך. יש צורך לחתום על חוזה. מהו המחיר במקרה זה spetsotsenka תנאי העבודה? שווי החוזה נקבע על סמך בסיס חוזים של:

- המספר הכולל של משרות בחברה;

- מספר סוגי משרות בחברה - אם הם מאותו הסוג, ההערכה שלהם תהיה זולה יותר מאשר מספר דומה של סוגים שונים של עמדות.

עבור חברות במתן השירותים spetsotsenke עבור מעסיקים, המחוקק קובע דרישות מיוחדות. לכן, העובדה כי החברה מזהה תנאי עבודה מזיקים, כמו גם מגוון של גורמי מסוכני ייצור אמורה לבוא לידי ביטוי ברשימת פעילותה העיקרית, אשר מקובעת בפנקסי רישום המדינה. במצב של הארגון חייב לפעול לפחות 5 מומחים מוסמכים. במקרה זה, אחד מהם, אבל טוב יותר - אם יותר לו תעודה של חינוך בנושאים כגון הרופא ללימודי היגיינה או תברואה. בנוסף, הארגון שמבצע spetsotsenku עבור מעסיקים, צריך להיות זמין מעבדה משלה, אשר תיבחן תנאי עבודה מזיק במקומות עבודה של לקוחות.

ברגע המעסיק קימת מערכת יחסים איתנים עם חברת מוסמכות, מוכן לנהל spetsotsenki, צו מיוחד מונפק - על הקמתה של ועדה כי תארגן את האירוע נדון, על פי לוח הזמנים שלו. אנו רואים ביתר פירוט את הבעיה שיש לפתור על ידי מבנה intracorporate זה.

הכנת spetsotsenke: נציבות

הוועדה אמורה, צריכה לכלול:

- ראש החברה המעסיקה ושלוחותיה - לרוב הוא ראשי החטיבות המבניות של החברה, עורכי הדין;

- האדם האחראי על סוגיות של הגנה על העבודה;

- נציג איגוד מקצועי - אם עובדי החברה הם חלק ממנה;

- נציגי החברה, אשר מבצעת spetsotsenku.

המספר הכולל של חברי הוועדה, מתן הערכה מיוחדת, חייב להיות מוזר. ראוי לציין כי, על פי כמה מומחים, נציגי החברה כי מבצעת במסגרת חוזית של הצעדים הבסיסיים בתנאי עבודת spetsotsenki לא צריכים להיחשב רלוונטי הוועדה אמורה.

אחת המשימות העיקריות של ארגון נדון ההיווצרות של מבנים ארגוניים פנימיים - הבחירה של מועמדים מתאימים מקרב חברי הסגל. המסמך העיקרי, אשר מגדיר את רשימת חברי הוועדה - ראש סדר החברה שפורסם. תנאי עבודת Spetsotsenka נחשבים ההליך הרשמי, ההתנהלות אשר חייב להיות קבוע כראוי-חוקי על ידי. הצו המקביל נקבע בצו של פעילות הוועדה האמורה. ככלל, המסמך נדון נותן את המבנה התאגידי הפנימי של המגוון הרחב של סמכויות. בין אלה - אימוץ התקנות המקומיות הנוגעות spetsotsenke תנאי עבודה.

המשימה הגדולה הראשונה של הוועדה להערכה מיוחדת - ההיווצרות של רשימת המשימות ארגוניות פנימיות, שאמור לזהות גורמים מזיקים או מסוכנים. רשימה זו מכן מועברת לארגון אשר זכה בחוזה למתן השירותים spetsotsenke. שלב המפתח הבא של ההליך נדון - זיהוי. הכר את התכונות שלה.

בשלב זיהוי spetsotsenki

בשלב זה, תנאי העבודה כרוכים spetsotsenka ובכך זיהוי של גורמים מזיקים או מסוכנים בתוך מקומות עבודה. הליך זה כולל השוואה של תנאי סביבת העבודה בחברה, כמו גם את מאפייני תהליך העבודה עם גורמים אלה באים לידי ביטוי הסטנדרטים הפדרליים. האופן שבו זיהוי מתבצע גורמים גם מעוגנים במקורות החוק נפרדים, והמשתתפים מחויבים למלא אחר הוראות spetsotsenki שהם משקפים.

תפקידה העיקרי בהליך הנדון מבצעת נציג הארגון שאליו חתמה החברה על חוזה, המעסיק לבצע הערכה מיוחדת של מקומות עבודה. עד כמה מוכשר הוא יערוך את עבודתה, קובע את יעילות ואמינות של תוצאות spetsotsenki.

יצוין כי ההזדהות ביחס למספר מקומות העבודה אינה מתבצעת - הרשימה שלהם של תקנות נפרדות מוגדרות. לדוגמא, אלה כוללים את אלה משרות עובדים יקבלו פיצוי על תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים.

הנציג של הארגון מקיים spetsotsenku, רשאי לבקש מן החברה שהעסיקה את מגוון מידע מאלה המתייחסים לנתוני בקרת ייצור. בעקבות התוצאות של שלב זיהוי של הערכה מיוחדת שהוקם למסקנה הנחרצת, שבה נחתם חוזה לביצוע ההליך נדון.

תוצאות spetsotsenki

הבה נבחן ביתר פירוט כיצד התוצאות המתוקנות ההליך הנדון. לאחר מומחי הרשות המוסמכים לבצע את עבודתה בשלב זיהוי, תנאי העבודה בחברה ניתן לסווג מזיקים או מסוכני המשימה של הקטגוריה הרלוונטית. אם הגורמים הללו אינם מזוהים, המעסיק יצהיר הצהרה לפיה תנאי העבודה בחברה עומדים בתקנים שנקבעו בחקיקה. זה יהיה תקף למשך 5 שנים. ראוי לציין כי מנגנון של הארכת תקופת - אם במקום העבודה, היכן spetsotsenka נערך, לא היה שום תקריות.

הצהרה המציינת כי תנאי spetsotsenka ארגון העבודה עולים כי אין גורמים מסוכנים או מסוכנים צריכים להישלח החלוקה הטריטוריאלית של סוכנות העבודה, שבתחום שיפוטה - השטח שבו פעילות מעסיק משרד. לשם כך, השתמש בטופס שנקבע.

על פי התוצאות שנוצר spetsotsenki מסמכי דיווח אחרים - שכן היא עשויה לשאת באחריות כארגון שותף, והנציבות. המשימה העיקרית של חברי ההערכה המיוחדת - כדי לתקן את תוצאותיה הזמינות במלוא כולו אינדיקצית אינדיקטורים אמינים.

תאריכי האירוע

באיזו תדירות צריך להיות spetsotsenka תנאי עבודה? תאריכים של הליך מוגדר ברמה של חקיקה פדרלית. באופן כללי, זה צריך להיות לא פחות מ 1 זמן 5 שנים עבור קבוצה מסוימת של מקומות עבודה. אם לחברה יש אישור תקף, אך לא בצעה spetsotsenka, ההליך השני צריך להיות יזם מייד לאחר פקיעת תוקפו של המסמך המאשר את העדות.

במקרה שהחברה, מקומות עבודה חדשים, ההערכה של תנאי עבודה על אותם צריך להחזיק מיד לאחר כניסתה שלהם בתהליכי הייצור. עבודות אלה, כפי שציינו לעיל, גם אלה שבדרך כלל אינם כרוכים בנוכחות שחקנים מזיקים או מסוכנים. אז, spetsotsenka התנאים של עובדי משרד העבודה שביצע בנימוק זהה כמו במקרה עם המחקר של גורמי הייצור במפעלי תעשייה.

פרמיות Spetsotsenka וביטוח

כפי שציינו לעיל, בהתאם לתוצאות ההליך נדון נקבע לפי השווי של פרמיות ביטוח לקרן הפנסיה של העסק. בסך הכל ישנם מסוימות 4 כיתות של סכנה במקום העבודה. ככל שהוא, מורגש יותר יהיה נטל התשלום על החברה. שיעורים ספציפיים של ניכויים לקרן הפנסיה נקבעים ברמה של תקנות פדרליות.

בפרט, כאשר ביצוע תנאי עבודת spetsotsenki הראו כי העבודות מוגדרות מסוכן, אז המעסיק יצטרך לשלם תשלום נוסף לקרן הפנסיה בסך של 8%. אם גורמים רלוונטיים מסווגים כמסוכנים - עניין של תת. יש מינימום, וזה כרוך בתשלום תרומות נוספות לקרן הפנסיה בסך של 2%. יש מקסימום - לדבריו עומס התשלום הוא 2%.

אם מותר לשאת spetsotsenka עבודות לאלה שבהם רמת סיכון או מפגע או התרומות המוותרות, הנוספות האופטימליות לקרן הפנסיה אינה משלמת החברה.

עונשים על אי spetsotsenki

מה יקרה אם חברה להחזיק לשכוח תנאי spetsotsenku עובדים או בכוונה תמנע היישום שלה? במקרה זה בחקיקה הרוסית מזהה מספר צעדים וסנקציות, המעוגנות באמנות. קוד מנהלי 5.27.1. בהתאם להוראות מקור משרד עורכי דין זה ניתן למנוע במקרה של כישלון spetsotsenki או קנס.

אז, אם אדם עושה עסקים במעמדו של IP, זה יכול להיות קנס עבור התעלמות ההליך מדובר בסכום של 5-10 אלף. רובל. הארגון עשוי לקבל עונש בסך של 60-80 אלף. רובל.

סיכום

אז, אנחנו בחנו את אופי ההליך הזה כמו spetsotsenka תנאי עבודה, עיתוי האירוע. בהתאם לחקיקה רוסית הערכה מיוחדת זו צריכה ליישם כלל המעסיקים נתקלו משרדים או ייצור מקומות עבודה. העיקר - כדי לקבוע את מעמד המפגע או סכנה עבורם, אשר תשפיע על תרומות נוספות לקרן הפנסיה.

כדי לעשות זאת, אתה חייב לבקש את עזרתו של ספק שירותים חיצוני כדי להעריך משרות החברה. הארגון יהיה היכולת ההכרחית. המומחים שלה צריכים לשים טכניקת המקום יעילה. תנאי עבודה Spetsotsenka - הוא הליך אחראי, וצריך להתבצע על ידי מומחים מנוסים.

הערכה מיוחדת של עבודות קרובות הסמכה. במערכות יחסים כלשהי על המעמד המשפטי שהיא מחליפה אותו: למשל, אם לפני 2014 החברה בצעה את ההסמכה, בתוך 5 שנתי ממועד ביצועה spetsotsenku החברה אינה נדרשת. חריג - ההופעה בחברת מקומות עבודה חדשה.

כפי שהגה המחוקק spetsotsenka מחליף הסמכה משלימה תכונות משפטיות מאפיינות הערכה של תנאי עבודה, אשר שמשו בעבר כהליך נפרד.

אם spetsotsenka לא יבוצע, אז העונשים המעסיקים עורכים ניתן להטיל. הם עשויים להיות גבוהים יותר מאשר העלויות של הליך כגון spetsotsenka תנאי עבודה. המחירים, כמובן, יכול להיות חשוב מאוד עבור תקציב החברה. אבל החיסכון הפוטנציאלי בשל היעדר קנסות ותשלומים להפחית את קרן הפנסיה עשוי להיות נימוק חשוב יותר.

באופן עקרוני, את הניהול של החברה בהחלט אפשרי למצוא חוזה משתלם לבצע פרוצדורות כגון spetsotsenka תנאי עבודה. במוסקבה ובערים גדולות אחרות הן מספיק שוק מאוד תחרותי בתחומים אלו אשר נמצאים השירותים מדוברים, כך שחברות רבות מוכנות להיות שותפים של מעסיקי מחירי משפטי מקובל על שני צדדים.