הפסקת חוזה ההעסקה סעיף 3 של RF סעיף 77 LC: התפטרות

השארת עבודה "בכוחות עצמם" - הגורם השכיח ביותר לפיטורים. הנה, יש שתי נקודות מעניינות:

1. לעתים קרובות יש מצבים שבהם העובד נאלץ פשוט לכתוב הצהרה על שלהם, כדי לא להיות התדיינות כלשהו בעתיד.
2. מקרים נפוצים של "פיטורים פסולים."

הפריט הראשון לנתח בפירוט בהמשך. ובאשר השני, הסיבה העיקרית היא יישום שגוי של הוראות מסוימות של קוד העבודה.

"פרופר" סעיף

למרות עקרונות יסוד הבסיסיים של פעולות משפטיות, כלומר - "בהירות מוחלטת בנוסח" לעתים קרובות אי הבנות. על איזה סוג של נייר כדי להפוך את פיטוריו? פ 3 כפות. 77 או אמנות. RF 80 LC?

אבל למעשה אין שום בעיה בהבנה. אחת נחשב פרוצדורלית (מבחינה חוקית לשנות מקומות עבודה נכונה), ו 3 של סעיף. 77 TC RF - נורמטיבי, כלומר, זה מצביע על העובדה.

כמעט כולם יודעים כי יש צורך להתאמן 2 שבועות לפני שאתה עוזב את הארגון. מיד להבהיר אזהרה אחת מאוד חשובה.

פיטורים (עמ. 3 לאמנות. 77 של RF LC) אינו מספק שום מעצרים.

אתה רק צריך להודיע למעביד לכל המאוחר. כמובן, בתקופה זו תצטרך לבצע פעולות svoie בארגון. מכאן הטעות. אבל להסביר שיצירת חובת שבועות אופציונלית.

אתה יכול לצאת לחופשה או לחופשה חולה, אזהרה על הפיטורים העתידיים של המעסיק. במקרה זה, אין כרייה לא יכולה להיות.

אמנות A3. 77 LC RF: כניסה בחוברת העבודה

הטעות הנפוצה ביותר - השיא הלא הנכון. לעתים קרובות פקידים שגויים לציין את המאמר בחוברת העבודה. לאחר מכן, עובד לשעבר רב עומדים בפני בעיה במהלך עבודה חדשה או בעת ביצוע פנסיה. פקידים חותמים "ירו על בסיס האמנות. 80 LC RF".

אבל החקיקה אינה מספקת עבור סיום החובות על בסיס המאמר הזה. חשוב לראות את הסדר של ביטול החוזה. אם היא מבוססת על אותו המאמר, העובד אינו פוטר כדין משום זה לא לשמור על החוק של ההליך.

ומכאן נובעת הבעיה עבור העובד לשעבר: תפקיד חדש זה לא יכול להימשך. אתה צריך תמיד להתייחס לארגון לשעבר לתקן. העיתון חייב לעמוד כניסה: נ P1 טענה 3 .. 77 TC RF (סיום העסקתו של העובד).

אבל לעבור עוד טעות נפוצה.

פ 3 כפות. 77 LC RF: עבודת כניסה. מדגם בכתב

לעתים קרובות פקידים ומנהלים מתמודדים עם בעיה דומה. המאמר נראה מצוין במדויק, ולהקליט עדיין בתוקף. העובדה כי הניסוח הוא כדלקמן: "פ ' 3 כפות. 77, הפיטורים מרצונם. "

אבל על פי הכללים של כניסת מילוי חייב לציית באופן מלא עם קוד העבודה.

כתוצאה מכך, מדגם בכתב ייראה. "Fired ידי סעיף 3, סעיף. 77 TC RF -. סיום העסקתו של העובד "

שיא שונה באופן קיצוני, למרות העובדה כי הסיבה העיקרית היא זהה.

בהסכמת הצדדים: מה ההבדל?

ישנם פעמים כאשר עובד נאלץ לכתוב הצהרה על פיטורים מרצונם. הסיבות, כמובן, מאוד בודד. המנהל החדש בוחר מדה, העובד חדל לסדר, ארגון מחדש, לעתים קרובות נאלצים כי נשים בהריון, וכו ' ישנן שתי נקודות של 77 מאמרי קוד העבודה, אשר אזרחים מן השורה נראים שווה:

• לפי ההסכם.
• לבקשתו.

אנשי מקצוע רבים משפטיים הכרוכים בסכסוכי עבודה ידעו כי הפסקת ההתקשרות במקרה השני ניתן לערער בבית המשפט. טיעונים מספיק כדי לתת להוכיח כי העובד היה נתון ללחץ פסיכולוגי מהנהלת החברה. כתוצאה מכך, צו בית משפט להפסקה תחולט והעובד מחדש עם כל הזכויות.

סעיף 1, סעיף. 77 קוד העבודה אינו מספק עבור פירצה כזו. הוא פשוט נובע מהעובדה העובד למעביד יש התנגשויות ואי הסכמות.

ככלל, עובד לשעבר תשולם כל "פיצוי" אומר בשלווה וללא השלכה על שני הצדדים לסיים את יחסי העבודה. בבית המשפט, כל הטיעונים יהיו חסרי תועלת. שחזור זכויות עבודה הוא כמעט בלתי אפשרי.

איך להפסיק

כדי לעשות זאת, המעסיק חייב להודיע 2 שבועות. אם יש להתחשב ביחסי האמון, זה יכול להיעשות בעל פה. אבל כדי להוכיח את זה אז זה יהיה קשה עבור בית המשפט במקרה של סכסוך. לכן, על מנת למנוע אי הבנות צריך לכתוב הצהרה.

מדגם בכתב

דרישות ספציפיות והדרכה משפטית אינן נדרשות. אתה יכול לכתוב את הדברים הבאים על הראש: "בהתאם לאמנות. 80 LC RF בקשה לפטר אותי מהמשרד. "

תחתון - מספר, חתימה. לאחר קבלת מפקח או קצין מורשה אחר של יישום זה יהיה ספירה לאחור שבועות.

כולם צריכים לדעת

חשוב לדעת שני דברים חשובים מאוד:

• מעשים נורמטיביים בכתיבת הצהרה כזו הוא אופציונאלי.
• לאף אחד אין זכות לאסור פרישה מרצון.

אין לחתום על הבקשה. מה לעשות?

די מנהג נפוץ כאשר אנשים רוצים לשנות את החברה מסיבה זו או אחרת, והוא התחיל לשים דיבר ההגה, "אין מנהל במקום," "הבה, אז אני אחתום," וכו ' ואחרי זמן מה סרב עם המילים "אין אף אחד לעבוד," "אני לא נותן הסכמה לפיטורים שלך." ישנם כל כך ישר כי ניתן לשמוע את התשובה, "לא ראיתי ההצהרה שלך" וכן הלאה.

כדי להימנע אלה ובעיות אחרות, לעשות מספיק ידי אחד משני תרחישים:

1. שלח בקשת בכתב ולרשום אותו למזכיר או מורשים אחרים.
2. שלח מכתב רשום.

מהר ההתגלמות הראשונה, מאז שבועות תקופה מתחילה ביום שלאחר רישום. המעסיק לא יכול אז אומר כי "לא ראה ולא ידע." חובתו של השר או מורשים אחרים בהקדם האפשרי להודיע לרשויות.

עם אפשרות של שליחת דרך שירות "דואר של רוסיה" הכל יהיה עוד קצת. תקופת שבועיים מתחילה מהיום כאשר המעסיק קיבל מכתב, לא ממועד המשלוח. כאשר היישום הגיע לנמען, זה יפורט בהודעה, כלומר העובד יהיה לדעת את התאריך המדויק של קבלה.

לאחר מכן הבמאי יצטרך לשחרר עובד. אמנות A3. 77 TC RF מחויבת לעשות.

אם הוא שינה את דעתו - מה לעשות?

במקרים כאלה הם גם לא נדירים. הסיבות הן שונות: לא הסכים על העבודה החדשה, הבמאי הבין כי העובד באמת רוצה לעזוב, ושיפור תנאי עבודה, ועוד.

כדי לבטל את כבר פרסם הצהרה, אתה צריך לכתוב וגם רשמית לרשום את כל הכללים של החדשות. לא משנה כמה טוב, כפי שהוא נראה העובד, ולא היה הקשר בינו לבין המעסיק, חשוב לדעת את הכלל העיקרי: כתב ויתור כנגד פיטוריו חייב לעבור רשמי, כלומר בכתב, באמצעות מזכיר או בדואר.

מה זה עושה?

ישנם מקרים בהם המעסיק אינו נגד פיטורים כאלה. אבל הסיבה לעשות את זה בעצמו, הוא היה לא. ואז העובד מביא הצהרה כזו על פיטוריו של התביעה. כפות 3. 77 RF LC.

ואז, אחרי כמה זמן, העובד מצהיר כי הוא שינה את דעתו. מנהל, לדעת את החוק, עם שמחה על פניו, אומר כי "כל הבין לעבוד על."

בתום שבועיים ממועד כתיבת בהצהרה שפורסמה הסדר לפיטורים על פי פריט 3 סעיף 77 של קוד העבודה - בכוחות עצמם. לפנות לבית המשפט הוא חסר תועלת. מנהל משפטי עשה הכל נכון. הנה העומס הוא אחד העקרונות של החוק: "רוב העקרונות מוסריים הופכים נורמות משפטיות, אך לא בכולם."

יש דבר אחד מאוד חשוב על סירוב הבקשה בכוחות עצמם. אם לאחר הגשת הפיטורים לעובד סירובו מישהו אחר שלח את מכתב ההזמנה של קבלה לתפקיד, אז לבטלו יהיה בלתי אפשרי.

הנה, החוק הוא בצד של עובד פוטנציאלי, כלומר מי כבר הוזמן. בגלל עכשיו לאף אחד אין את הזכות לסרב לו תעסוקה.

לכן, אתה צריך לשקול הכל היטב לפני שאתה כותב מכתב התפטרות. ישנם מקרים בהם אין דרך mobratnoy.

איפה להגן על זכויות העבודה

אם ההליך של פיטורים או כל אירוע אחר שהתרחש במהלך יחסי העבודה, זכויותיך, אז הם צריכים להגן באחת מהשיטות הבאות הופר:

• פנייה לבדיקה להגנה על זכויות עובדים.
• בכתב התביעה בבית המשפט.
• ערעור על הפרקליטות.

אזרח רוסי שזכויותיהם הופרו, עשוי לחול בו זמנית לכל הרשויות המוסמכות. הוא מספק עונש מנהלי העבריין. אבל אין לאזרחי זכות ליזום באופן אישי כמו במקרה בבית המשפט. זה יכול להיעשות רק או בפרקליטות או פקוח העבודה. כדי לעשות זאת, עליך להגיש את התלונה שלך במבנים אלה.

במקביל, לעובד יש זכות לתבוע פיצוי על נזק מוסרי, או כל תשלום אחר ממעביד, אם נקבעה בחוק, כי סנקציות מנהליות אינן מספקות. כל הקנסות הוציאו משרד התובע ילכו המדינה. לכן עדיף להגיש לרשויות הרגולטוריות כדי למשוך עבריינים לדין ו לבית משפט עבור תשלומים אחרים מוסרית או אחרים.

מקרים הפוטרים כרייה

קוד העבודה, יש סיבות המאפשרות לעובד לעזוב לפני שהם נובעים ב 14 ימים קלנדריים. אני חייב לומר כי הדו"ח מתחיל היום לאחר הגשת ההודעה הרלוונטית.

אלה כוללים:

• צוות המחקר.
• בהסכמה הדדית.
• הפרת זכויות עובדים.
• אחר.

עם השניים הראשונים פחות או יותר ברור. באשר להפרת זכויות עובדים, אנו מתכוונים לא דעה סובייקטיבית של העובד. זה מתייחס מעורבות פורמלית של חבות המעביד. וזה חייב בהכרח להיות ספציפי לעובד, שהחליט לעזוב מצב מוקדם.

מתי יהיה החישוב?

לאחר הצו הרשמי של כל התשלומים בפעם עבד צריך להיעשות היום של פיטורים. וזה לא "מתנה" מהחברה, זו חובתה על פי קוד העבודה. עבירה על חוק זה - סיבה להגן על זכויותיהם ועל מנת להגיש לרשויות הרגולטוריות. בנוסף לשכר העובד לשים תשלומים עבור חופשה שלא נוצלה. חישוב זה יכול להיות שלכם, אם אתם יודעים את הרווחים חודשיים הממוצעים ואת המספר המדויק של ימים עבד. הפירעון שלה חייב גם לעשות יום כדי פיטורים.

החריג היחיד לכלל זה נחשב דמי מחלה. מאז מתן אישור רפואי חשבונאות בתוך 10 ימים לחשב מחדש ולשלם השכר היומי שלו המפעלים.

אם יום של העובד הדין לא יופיע באתר (נסיעת עסקים, חופשה, ימי מחלה), כל התשלומים חייב להתבצע לא יאוחר מיום אחד לאחר הטיפול.