סכסוך עבודה: אישי וקיבוצי

הסתירות בין העובדים והמנהלים להתרחש במפעלים רבים. נושא המחלוקת כאמור עשויה להיות שונה לחלוטין, אך הליכי ההחלטות שלה יש רק כמה. כמו הזכות החוקית להתיישב על סכסוך עבודה? ביום זה יידון בהמשך.

סכסוך עבודה בודד

קוד העבודה נקבע המושג של תעסוקת מחלוקות בודדות. סוג זה של סתירה - ההבדלים בין המעסיק לבין כפוף ביישום של חוקים או תקנות אחרות המכילים הוראות על חוקי עבודה, קיבוצי או חוזה עבודה , וכו ' בנוסף, כגון עובד בעיה חייבת ליידע את הוועדה של שיקול של סכסוכי עבודה. כדי לעשות זאת, הוא צריך להגיש בקשה.

החוק אינו מציין כי סכסוך העבודה עשוי להתרחש רק בין ההנהלה לבין העובדים אשר הינו עובד של המפעל. הדירקטוריון של תלונות מותר גם ליישם:

- מפלגות שהיו בעבר יחסי עבודה עם הארגון הזה;

אזרחים המבקשים מקום פנוי במוסד -.

נושא המחלוקת עשוי להיות קצת סוגיות תלויות ועומדות:

- פיצוי על הנזקים;

- תשלום השכר;

- מתן כל הטבה;

- נקודות עימות אחרות שיש להן קשר ישיר תעסוקה.

עורכי דין מומלצים לא להתעלם ההזדקקות שלהם CCC כדי להגן על אינטרסים לגיטימיים.

סכסוכי עבודה קיבוציים

בחינת בסכסוכי עבודה קיבוציים בוצע צו שונה במקצת. על פי הגדרה, מחלוקת כזו - היא תלונה פתורה, משתרע כפופי קבוצה מעסיקה (למשל, מח', סדנה) על כל שינוי בתנאי העבודה, המסקנה או ביצועים של ההסכם הקיבוצי, חוזה, או בשל ההטיה של המנהל או בעל החברה דעתו של הגוף של עובדים נבחר ב מקומי החלטות תקנות (פנימיות).

בדרך כלל, על סכסוך עבודה קיבוצי כולל מספר שלבים:

1. כדי להתחיל קבוצה של עובדים, אשר אינם מרוצים תנאי עבודה או קבלה של חדשנות, חל ראש הארגון. ככלל, זה מייצר האפקט של נציג הלהקה שנבחר.

2. בתמורת תלונות כאלה, המעסיק ניתן 3 ימים. במהלך תקופה זו הוא חייב או לקבל את הדרישות של פקודיו, או לסרב להם. אם הדירקטור הוא עדיין להיות מוכן לפחות ויתורים מסוימים, היא צריכה ליצור ועדה שנקראה "פיוס". זה צריך להיות מורכב משני חברי הנהלה וכן נציגים של הקיבוצים במספרים שווים. ההחלטה של הקבוצה תירשם בפרוטוקול.

3. אם הצדדים יושגו הסכם, ניתן מוזמן לפתור את הבעיה של התביעה המתווכת או סקירת בוררות עבודה.

4. כאשר כל אחת מהפעולות האלו אינם מורשים סכסוך עבודה, יש לעובדים זכות לארגן שביתה, שהודיע הראשי עבור 10 ימים.

כשאני יכול לפנות לבית המשפט

בחינת בקשות עובדים בכל העמלות הנ"ל - תופעה נדירה. אנשים רבים לדלג על שלב זה ולעבור מיד לבית המשפט. אם TCC דוחה את הבקשה שלך, לא לקבל החלטה לטובתך, רשות ערעור על ההחלטה. כדי לעשות זאת, החוק ניתן 10 ימים מיום קבלת תשובת הוועדה. בכל מקרה, התדיינויות עבודה נחשבות בתוך שלושה חודשים מיום הפגיעה בזכויות העובדים.

לסיכום, אנו מאחלים לכם לא להיכנס מצבי קונפליקט לעבוד רק בשביל ההנאה שלך.