תשלום על בית החולים

חולה, לרוע המזל, הכול. אבל בכל מקרה, יש צורך ליידע את המעסיק על המחלה שלהם, כדי להיות מסוגל להישאר בבית באופן חוקי. כמו מסמך exculpatory במקרה זה הוא גיליון לעזוב חולה. זה מאפשר לנו לא רק לא ללכת לעבודה, אלא גם כדי לקבל תשלום עבור תקופה זו. כיצד צוברת החולה?

ראשית, יש לציין כי רשימת החולים מאפשרת לך לצפות לקבל הטבות מחלה. זה יכול להיות מושגת על ידי אנשים שעובדים על בסיס חוזה עבודה. גם דמי מחלה משולמים גם במקרה שהעובד פוטר עם קרות הנכות לאחר 30 יום לאחר סיום החוזה. צבירת עלויות בית החולים תלויה קודם כל באורך השירות של העובד. אם זה יעלה על שמונה שנים, התשלום מתבצע עבור מאה אחוז, עם ניסיון של 5-8 שנים זה כשמונים אחוזים, עם כהונה של עד חמש שנים, אתה יכול לספור רק שישים אחוז. במקרה של אי יכולת לעבודה, העובד יקבל הטבה במקום העבודה. אם לאזרח יש יותר מאשר עבודה אחת, וכמה, הוא יכול לצפות לקבל הטבות במקרה של מחלה מכל אחד מהם. ההאשמה על כרטיס החופשה של הילד לטיפול היא שונה: יש לבחור רק ארגון אחד המחויב לתת את הקצבה. עכשיו אנחנו יכולים לשקול את הנושא הזה בפירוט רב יותר.

הצבירה של מחלה מחלה, כמו גם טיפול בילדים או הריון, מבוססת על השכר הממוצע של העובד. לצורך החישוב נהוג לקחת בחשבון שתי שנים קלנדריות לפני התקופה הנוכחית, שבה העובד היה נכה. כמו הרווחים הממוצע נלקח בחשבון את מכלול השכר, כמו גם בונוסים, תשלומים, פיצויים, בונוסים שקיבל העובד. כדי לקבוע את התשלום היומי הממוצע, הסכום הכולל שהתקבל חייב להיות מחולק ל -730, כלומר, מספר הימים בשנתיים.

סדר התשלום של רשימות חולים תלוי ברווחים הממוצעים. לשם כך, עליך לקבוע תחילה את סכום כל הצבירות לשנתיים בנפרד. זה לא יעלה על 415 אלף בשנה, שכן סכום זה הוא נגיש ביותר עבור צבירה שנתית. יתר על כן, הנתונים שהתקבלו מסוכמים עם חלוקה לאחר מכן על ידי 730. השלב הבא הוא למצוא את המוצר של המנה על ידי גורם זה תלוי לאורך השירות. כעת ניתן לקבוע את סכום התשלומים, המחושב באמצעות תוצר של הכנסה יומית ממוצעת לימי נכות האזרח לפי לוח השנה.

ניתן לקבוע את הקצבה בהתאם לשכר המינימום. כדי לעשות זאת, אתה צריך לקבוע את השכר היומי הממוצע עבור SMIC, אז אתה צריך להשתמש במקדם או RC, אם זה יום עבודה לא שלם. הסכום הסופי מתקבל על ידי הכפלת התעריף היומי הממוצע ומספר ימי היומן הכלולים ברשימת החולים.

בשנת 2012, נעשה שימוש בעקרונות חדשים לחישוב בית החולים, כמו גם הטבות לטיפול בילדים והיריון. התכונות שלו ניתנות הטבות ליולדות. במצב זה נלקחות בחשבון גם שתי שנים קודמות, אך מתקופה זו יש צורך להוציא את החופשה והחופשה, ואת הסכום המתקבל יש לחלק למספר ימי היומן שלאחר מעשה. הסכום המתקבל מוכפל תמיד במאה אחוז, כלומר, במקרה זה לא אורך השירות של אישה לא נלקח בחשבון.

טיפול בחופשת מחלה הוא זכות בלתי ניתנת לערעור של העובד, אשר הוא יכול להשתמש בו במקרה של מחלה. הצבירה של החולים במצב כזה מתבצעת באופן מלא בקנה אחד עם החקיקה של הפדרציה הרוסית.