כללי ספר העבודה ברוסיה

עבודה-ספר - אחד המסמכים החשובים ביותר המעורבים בעיצוב יחסים בין מעביד לעובד. התקני טיפול עם זה מוגדרים בתקנות הפדרליות. כללים של הספר לעבודה - מדגם חקיקה מחמירה מספיק. מהי הספציפיות שלהם?

עובדות כלליות על התנהלות ספרי עבודה

המקור העיקרי של החקיקה, המסדיר את כללי ספרים עבודה - רזולוציה 225 של הממשלה הרוסית, שפורסם 16 אפריל, 2003. הוא מציג ברציפות את כל הפרטים לגבי הטיפול הנכון של מסמך זה. קח למשל את העובדות הנפוצות אודות התנהלות ספרי עבודה שמכילה את הגזירה.

פעולה משפטית זו קובעת כי trudknizhka - זהו המסמך העיקרי המשקף את המידע על הפעילות והניסיון של האזרח. הצו קובע כי מעסיקים נדרשים להתחיל ספרי עבודה (כמו גם להמשיך ולשמור על קיימים) עבור כל עובד שעבד בארגון במשך יותר מ 5 ימים (בהנחה כי עבודה זו - בעיקר).

ראוי לציין כי באותם מקרים נדירים כאשר מעביד - יחידים, trudknizhka לא להתחיל - זה אסור על פי חוק.

ממצאים עיקריים, אשר באות לידי ביטוי trudknizhke: מידע אישי על העובד, אופי העבודה שלה, מידע על מעברים בין מעסיקים שונים, העובד על הפרסים עבור הישגים שונים. כל פעולה משמעתית במסמך אינה מתאימה, אלא אם כן הוא פיטורים.

מלא בספרי עבודה בשפה רוסית, ובשנת הרפובליקות הלאומיות של השימוש האפשרי רוסית שפות מקומיות, אשר יש מעמד של מדינה.

הפיכת ספרים

כללים של שיא תעסוקה, אנו יכולים להתחיל לחקור עם פריטים המשקפים את הפרטים של השלמת המסמך. אנו רושמים את העובדות החשובות ביותר לגבי התהליך הזה:

- אם העובד נשכר לראשונה, החברה, המעסיק חייב להנפיק trudknizhku בשבילו במשך שבוע אחרי שאדם מתחיל שלו בקריירה ;

- מידע על העובד נכנס במסמך הנדון על בסיס דרכון או מקור מוכר אחר של זהות החוק;

- נתונים על החינוך שקבל עובדים, כמו גם ההתמחויות שלה, מקצועות לקוחים מתוך התעודות ומסמכים אחרים המאשרים הסמכה;

לאחר trudknizhka הנפיקה, המעסיק מתחייב להדריך אותה בצורה נכונה. אבל למעשה, כל דבר שיכול להפוך ספר-עבודה בחברה - הוא להפוך אותו לכתוב ולהפיק התאמות. לכן, חשוב לדעת איך לעשות את מסמך ההקלטה המתאים.

הוספת רשומות

כללים של שיא תעסוקה עולים כי כל הערכים אותו (למשל, בנוגע להעברות של ראיות מיומנות, פיטורים, פרסים וכן הלאה. ד) מתקבל על בסיס ההסדר, אשר חייב לחתום על האדם מוסמך ועד המנהל של החברה המעסיקה. הוספת מידע trudknizhku צריכה להתבצע ללא שימוש בקיצורים. רשומים חייבים להיות מלווה במספר סידורי. בכל פעם חברת שירות כוח אדם מתקנת את שיא עבודת העובד, יודיע לו על השינויים באופן ידני.

אם להתבצע לתעד מידע על פיטוריו, הניסוח חייב לציית באופן מלא עם אלו המוזכרים בפרוטוקול קוד העבודה והחוקים פדרליים אחרים. אם הסכם ההעסקה לידי סיום בהתאם למאמר 77 של RF LC, ב trudknizhke צורך להתייחס הפריט הרצוי מהחלק -1. אם אדם נדחה על בסיס הוראות סעיף 81 ה של קוד העבודה, המסמך חייב גם להיות מסופק על מנת לשקף את נוסח החוק. אם חוזה ההעסקה לידי סיום על לא עוול הנסיבות של של ו עובד מעביד, ההתייחסות צריכה להיות להוראות סעיף 83 של RF LC.

אם העובד מבקש, את המידע הנוגע לעבודה במשרה חלקית (כולל פיטורים ממנה) יכול להיות נעול trudknizhke. אבל עבור העובד הזה חייב לספק שירות אנשים במסמך, אשר מאשר יחסי העסקתו אצל מעסיק אחר.

בין הקלטות פופולריות אחרות, הכוללות כללים של שיא תעסוקה - מידע על שירות צבאי (ואת העבודה של סוכנויות בענייניה הפנימיות וסוכנויות אכיפת שלטון ומשפט אחרות). כמו כן במסמך ניתן לכתוב מידע המשקף את העובדה של העברת קורסי הכשרה לצוות.

בשנת trudknizhke, כפי שציינו לעיל, רשם מידע על עובד rewardings מכוח הישגי העבודה שלו. זה עשוי להיות מידע על פרסי המדינה של כותרות כבוד של מסירת מכתבים, תגים, תעודות וסוגים אחרים של תמריצים אשר סופקו על ידי חוקי RF והפעולות משפטיות מקומיות של המעסיק.

שינויים ותיקונים

כללים של שיא תעסוקה גם לאפשר כניסתה של שינויים במסמך ותיקונים. איך צריך להתבצע הם? אם אנחנו מדברים על שינוי שם, תאריך לידה, מידע על חינוך, הפעולות של אנשי שירות חייבות להיות נתמכות על ידי מסמכים הנוגעים עובדות המעודכנות.

אם יתברר כי קצין כוח האדם שגה בכך רושם רישום trudknizhku, ניתן לתקן אותו. במקרה זה, התאמה נאותה יכולה לייצר שירות כוח אדם גם על עבודה חדשה, אם הוא זמין לתמוך במסמך מהמעסיק קודם.

אם אנחנו מדברים על תיקונים כלולים בסעיפים המשקפים את העובדות על העבודה או מתגמל, אז אתה לא יכול לחצות את הנתונים השגויים: צריך לרשום הערות על מה שהם אינם חוקיים, וליד המידע הנכון היא נכנס.

תרחיש אפשרי שבו ארגון עשה טעות בתכנון של הספר עבודה, שינתה את מעמדה המשפטי. במקרה זה, להתאים את המסמך חייב לייצר פירמה, אשר הפכה יורשו החוקי של החברה. כשארגון מבצע שינויים trudknizhku מעסיק חדש. תרחיש דומה - אם המעסיק פועל IP, כדי לחסל את הסטטוס שלו.

שכפל trudknizhki

הבה נבחנו היבט חשוב נוסף, אשר כולל את הזכות לנהל ספרי עבודה. ממשלת צו 225 מאפשר הנפקת הכפילויות שלהם. לכן סיבת הליך זה עשויה להיות מספר. למד מפתח המכיל עושה את כללי ספר עבודה. מה העובד, אם הוא, למשל, בטעות איבד את המסמך המתאים?

הדבר הראשון כדי לתקשר את העובדה הזו כדי המעסיק. על פי החוק, החברה חייבת להנפיק במקרה זה trudknizhki לשכפל עבור 15 ימים. הפיכת מסמך זה, המעסיק חייב לשלם לו מידע השקף ניסיון בעבודה (אשר מתועד), וכן מידע על הפרסים.

הגרסה עם הנפקת העתק במקום חוברת העבודה הנוכחית, אשר מכילה ערך לא חוקי של פיטורים או העובדה של העברה לתפקיד אחר. במקרה זה, את הגירסה החדשה של המסמך יכיל את כל הנתונים הדרושים, לרבות רע.

כללי אחסון של ספרי עבודה מראים כי המעסיק חייב להבטיח השלמות שלהם, כדי למנוע ניזק, אסור לאבד את המסמכים הרלוונטיים. אבל זה כל כך קורה כי מסיבות שונות בחברה עדיין מפרה את אחד הכללים הללו. לדוגמה, בגלל מצב חירום. אם התברר כי רשומות תעסוקה בהמוניהם איבד המעסיק, ותק של העובדים, הקבועים בהם, נקבע על ידי ועדה מיוחדת. הוא מורכב מנציגים מוסמכים של חברות-מעסיק, ארגוני האיגוד מקצועי השונים וגופים מוסמכים אחרים.

הוועדה בוחנת את המסמכים, אשר עובדות - או לעזור, למשל, אלה שיש להם לעשות עם פעילויות איגוד מקצועי - כרטיסים, כרטיסיות, פנקסי הפקדה. אם המקורות הרלוונטיים העובד אינו זמין, העובדות שהוא עובד על חברה כזו יכולה להיות מאושרת מבוסס על עדותו של שני אנשים או יותר, אשר פעם היו עמיתים עבור גבר. לאחר המסמכים הכפולים העמלה, שמונפקים, מונפק לעובדים. אפשר גם להתחבר ספינות לתהליך של הקמת משך ההעסקה.

הנפקת ספרים על פיטורים

ישנן תקנות מספר שאיכשהו בקורלציה עם רזולוציה, אשר קובע את הכללים של הספר העבודה. על פי קוד העבודה, בפרט, המעסיק חייב למסור לעובד מסמך רלוונטי בידיו לאחר פיטוריו. איך זה עובד בפועל?

בתהליך של ירי ברשומות כי המשרד לכוח אדם המעסיק תרם בשנת עובד trudknizhku חייב להיות מוסמך בדרך שנקבעה. כמו כן, החתימה חייבת להציב את העובד. אם המידע שהוזן ב trudknizhku לא רק ברוסית, הניסוח המוסמך גם בשפה אחרת.

הפיכה מוסיפה

By חוברת יכול להיות מלווה גם אוניית כדין. יש לו זיהה ייחודיים - סדרה ומספר. זה חל אם trudknizhke מלא כל או הקשורים בכל אחד מהסעיפים של הדף, לא משאיר מקום להזין מידע חדש.

האונייה מתנהלת על פי אותם הכללים כמו היסטוריה תעסוקתית, וללא מסמך זה אינו תקף. כל אימת אנשי שירות שואב את האונייה, יש צורך לשים חותמת שמשקפת את העובדה הזו ב trudknizhke.

שמירת ספרים

הפקודה 225 משקף לא את הכללים הבסיסיים בלבד של ספר עבודה. כיצד לאחסן מסמכים אלה, כמו גם לשמור הרשומים שלהם, גם שם מתוארים. ראוי לציין כי הנהלים הרלוונטיים המעסיק חייב להוביל לא רק את הספרים ותוספות עבודה הנוכחיים, אלא גם צורות.

כדי להבטיח כי מסמכים חשבונאיים נכונים של החברה צריך מסמכים מרובים:

- לדג'ר, אשר רשום מידע על נייר מכתבים trudknizhek והתוספות;

- מסמכי התנועה לדג'ר.

טופס של המסמכים הרלוונטיים מוגדרים בתקנות שהוציאו את הגופות של רשות מבצעת. לגבי אשראי ספר חובה - חייב להיות מצולם מידע על כל הנהלים, המשקף את הקבלה או באותה הוצאה של צורות מדוברות. הכרחי, בביצוע חשבונאות, מציין את הסדרה ואת המספר של כל מסמך. הספר הוא החשבון של תנועת ספרים ותוספות נלוות צריכים לרשום מסמכים אשר מוגשים ע"י העובדים באים לעבודה, כמו גם trudknizhki והשלימו האוזן שלהם. כאשר לפטר עובד של סימני החברה בשני הספרים.

צורות ותוספות Trudknizhek יש לאחסן מסמכים של אחריות קפדנית. הם מונפקים רק לעובדים מוסמכים של החברה על פי בקשה. פרופיל מתאים מומחה אמור לספק בדו"ח החשבונאי שלה על איך דברים הולכים עם מספר הצורות על סכומי הכסף שהתקבלו עבור trudknizhki והתוספות.

היבטי ייצור ורכישת ספרי עבודה

Trudknizhka - מסמך חשוב, ולכן הוא עשוי כדי להיות מאושר ברמה של הרשויות הרשמיות. ריקה רשומים ותוספות עבודה יש את אלמנטי הגינה המתאימות. החברה המעסיק חייב עצמו לרכוש מתאר את סוגי המסמכים, אבל באותו זמן, יש את הזכות לקחת פיצוי הולם עבור עלויות מצד העובדים.

Trudknizhki ברוסיה: אבולוציה של חקיקה

עובדה מעניינת משקפת את האבולוציה של החקיקה הקובעת את הכללים של ספרי עבודה. רוסיה - מדינה עם חקיקה משתנה תדיר בתחומים רבים. לדברי עורכי דין רבים, דיני עבודה ותעשיות נלוות - דוגמא חיה.

קודם כל, שים לב שפעולה הכללים הספר לעבודה לפני 2003 ואלה נקבעים כעת, נשלטת על ידי תקנות שונה במהותו. למרות העובדה שעד 2003 הציבור הנוכחי באירוח מלא, מופעל חוקי מועצות בתחום של מחזור התקנה trudknizhek. לפיכך, ההליך למילוי המסמכים הרלוונטיים הוסדר על ידי צו №656 מ 1973/06/09, על מועצת השרים של ברית המועצות הוציא, כמו גם איגודי מסחר All-ברית מרכזיית המועצה במשותף - "על עובדי ספרי עבודה ועובדים" על פי מקור זה של החוק גם הוצא הוראות לפיהן היה צריך להתבצע על חשבון של מפעלים המועצות trudknizhek. אושר המסמך היה, בתורו, את החלטת הוועדה לענייני בריה"מ. אחד המשאבים הזמינים שיכולים לשמש כדי לעזור למצוא את הכללים של ספר עבודה סובייטי - "יועץ". אבל זה שמצא את מסמך התייחסות אחרת ומערכות משפטיות.

מה עובד מעניין מכיל כללי מועצות של ספרי עבודה? רוסיה שינתה אותם בחום? באופן עקרוני, רבות מן ההוראות שפורסמו הפעולה המשפטית ברית המועצות היו דומים לאלו שראינו חקיקה מודרנית. לדוגמא, באחד התפקידים של מסמך המועצות זה קובע כי עובדים צריכים להכיר את העובדות של כל שינויי trudknizhki או להכניס לתוכו. בסביבות באותה השפה, כפי שציינו לעיל, להכיל את הכללים של ספרי עבודת 2014.

כמו כן בין נורמות בעלות האופי של דמיון עם מודרני - העמדה לפיה עם כל ערך trudknizhke, משקף את העובדה שהאדם מקבל תעסוקה, פיטורים או העברה למקום אחר ביצועים של חובות עבודה, מחלקות כוח אדם צריכות ליידע את העובד כנגד חתימה.

עם זאת, על עמדות אלה ניתן גם לעקוב על ידינו הם הבדלים משמעותיים בין הגישה הסובייטית והרוסית כדי ניצוח trudknizhek. לדוגמא, ב הפעולות המשפטיות, שפורסמו בברית המועצות, נאמר כי העובד חייב לחול חתימות שמבטיחות אלו התאמות אחרות המסמך, בצורות מיוחדות. אמנם עושה כללי ספרי עבודה עבור 2014 להניח כי אדם יכול להירשם גם בחוברת עוצמה.

הבדלים בגרסאות

היבט נוסף היסטורי חשוב של הפרטים של trudknizhek רוסית - העובדה שהם מיוצרים בסדרות שונות. עכשיו הוא מספר 5. הסדרה הראשונה מאוד יצאה בשנה הבאה לאחר החוקים החדשים של ספרי עבודה של המדגם הרוסי, החלפת נורמות סובייטיות הוכנסו. הסדרה קיבלה מדד TC. לשם השוואה עם גירסאות קודמות trudknizhek, טופס ירד מעט, שיניתי צבע.

סדרת TC מאופיינת בכמה דרגות הגנה. לדוגמה, כל הדפים trudknizhek יש גלוי האור האולטרה סגול , את הביטוי "חוברת עבודה" ואת סימן מים בצורת TC קיצורים. רשימות של מסמכים של הסדרה החדשה נתפרות באמצעות חוט "בשני צבעים", אשר מורכב משני צבעים.

כפי שציינו לעיל, זה היה 5 בסדרה של ספרי עבודה מאז 2004. בשנת 2004-2005 - את TC ב 2006 - 2007 של משמש serya שונה - TK - I של, מ 2008 עד יוני 2010 - TC הבא - השני של, אז - TC - III של, אשר פעל עד 2012. בשנת 2013 הוא פרסם את trudknizhek הסדרה האחרונה - TC - IV.

מה זה צריך ערך מעשי? העובדה היא כי שייכות trudknizhki מסדרה עלולה להיות מושפעת, למשל, כדי לקבוע את אמיתותה. אם מסמך סדרת 2012 מכיל נתונים, גם אם כל הכללים של ספר עבודה, ב 2010, זה יהיה לא חוקי. אולי המעסיק פשוט לא הצליח לפקח על הציות של ספרי שחרור לשנה עד שהוא היה מלא, אבל המחוקק עשוי להתייחס אליו כאל זיוף. ניתן גם לציין את העובדה כי מעסיקים נדרשים לוודא כי trudknizhki שהוגשה על ידי עובדים מחברות קודמות, את האני האמיתי - ולא רק על ידי בדיקת עמידת המידע לידי הביטוי במסמך, הנושא של הסדרה שלו.