טפסים ומערכות שכר

השכר הוא החשוב ביותר של הגורמים המניעים של עבודת כוח אדם בכל מפעל, וגם מהווים חלק משמעותי מהעלויות. לכן, הבחירה הנכונה של טופס מערכת התשלום משפיע ישירות על התוצאות של המשרד.

בתיאוריה, את צורת השכר הוא הבין את האובייקט של חשבונאות עבודה לתשלום, אשר יכול להיות זמן עבודה או את כמות בפועל של העבודה שבוצעה. בעוד מערכת השכר היא מערכת של כלים להסדרת חישוב התשלומים. זה יכול להיות תעריף, לא תעריף, על בסיס משכורות צפות או עמלה. עם זאת, בפועל, טפסים שכר ומערכות מזוהים לעתים קרובות אחד עם השני, והם משמשים להתייחס למערכת הכללית של ארגון התשלומים בארגון.

בנוסף לאובייקט החשבונאי, כדי לקבוע את מערכת השכר, חשוב לקבל תשלומים נוספים תמריץ, הליך הקצאת הרווחים בין העובדים. בהתאם לגורמים המפורטים, הצורות הבסיסיות ומערכות השכר נבחרו. הם מכונים בדרך כלל את הזמן, חתיכת ו גוש, כמו גם subpecies: חתיכת פרוגרסיבי, זמן מבוססי חתיכה, פרימיום עקיף.

מערכות זמן

המערכת מבוססת הזמן היא אופיינית אם התשלום עבור העבודה בארגון מבוצע בהתאם לכמות הזמן שעבד. עם זאת, יש להדגיש כי עבור טופס זה יש גם צורך לבצע פונקציות עבודה מסוימות. עצם מציאת העובד בעבודה עדיין לא מעניקה לו את הזכות לקבל משכורת. בדרך כלל את כמות הזמן עובד מתבטאת שעות, עם זאת, בכל זמן אחר התייחסות (למשל, יום או שבועות) ניתן לבחור בארגון.

טופס פרמיית הזמן מאפשר תשלומי תמריצים במקרה של הגעה לתוצאות עבודה בלתי סטנדרטיות או מסיבות מסוימות, כאמצעי לשמירה על הרוח התאגידית (לדוגמה, בחגים או במועדים משמעותיים). הפרמיות יכולות להיות חד פעמיות או רגילות, והן יכולות להיות תלויות בבירור בהישגים מסוימים (לדוגמה, אם התכנית מתמלאת יתר על המידה באחוזים), או שתיקבע על ידי פקודות ביצוע חד פעמיות (הזמנות).

מערכות גזירה

שיטת קצב היצירה היא במקרה שבו האובייקט של חשבונאות עבודה הוא כמות העבודה שבוצעה. עבודות פשוטות (או ישירות) מחויבות בהתאם למספר המוצרים (השירותים הניתנים) בתעריפים שנקבעו.

תשלום בונוס בונוס מאפשר בונוסים, הבסיס אשר יכול להיות הישגים מסוימים בעבודה, overfulfillment של קצב הייצור, חג או תאריכים חשובים אחרים.

השיטה המתקדמת פיסתית מניחה עלייה בשיעורי כל עודף של שיעור התפוקה.

עבודות עקיפות אופייניות לתשלום של עובדים תלויים ששכרם נקבע במניות מרווחי העובדים העיקריים.

את סכום חד פעמי

עיקרו טמון בעובדה שקופת שכר אחת מוקצה לכלל עובדי העובדים שהשתתפו בעבודה , מבלי להתחשב בתעריפים או בתעריפים. היישום של טופס זה ואת מערכת השכר הוא רציונלי במקרה כאשר נפח השכר כסף מוקצה לא עבור כל יחידת הייצור, אלא עבור כל נפח התפוקה (או לשלב ייצור נפרד). יחד עם זאת, האפשרות של רישום מדויק של עומס העבודה של כל עובד, כמו גם קביעת איכותו, הוא היסוד. לשם כך, מה שנקרא מקדמי השתתפות בעבודה משמשים לעתים קרובות.

העדפה לטופס זה או לשכר המערכת נקבעת על ידי הייחוד של תהליך הייצור, אפשרות להבחין בין תחומי האחריות של כוח האדם, את הפונקציה המוטיבציה של כל מערכת עבור סוגים שונים של הייצור.