מראש ... כמה מן השכר הוא מקדמה?

פעילות העבודה במפעל של כל סוג של רכוש יש לשלם עבור. כיום, על פי קוד העבודה, השכר מונפקות פעמיים בחודש.

החקיקה הרוסית אינה משתמשת במונח "מראש" ואף אינה קובעת את שיעור הריבית ותנאי התשלום. אבל זה עולה בבירור כי התשלום עבור פעילות העובדים של העובדים חייב להיעשות פעמיים במהלך חודש קלנדרי.

מושג מבוסס

בסביבת החשבונאות, התשלום הראשון של חלק מהשכר המצטבר הינו מקדמה. בהמלצות בעל פה של משרדי העבודה והרווחה, מומלץ לשלם את הסכום לפני היום ה -16 בחודש הנוכחי. מי קובע כמה מהשכר הוא מקדמה?

חישובים מתאימים

התנאים לתשלום המקדמה וחלקו הנותר של השכר, כמו גם השיטות לחישובם, חייבים להיכלל בהכרח בתקנות התשלומים, אשר על כל ארגון לחייב, ללא תלות בצורת הבעלות.

עסקים קטנים וחברות מסחריות משלמים את חלקו מראש של השכר ללא יישום נוסחאות חשבונאיות. זוהי הפרה חמורה של קוד העבודה, אשר קובע בבירור כי מראש כמו החלק הראשון של השכר צריך להיות פרופורציונלי הזמן עבד. ובכל זאת, מראש הוא כמה אחוזים של השכר?

רוסטרוד מציין כי סכום התשלום הראשון לחודש קלנדרי אינו יכול להיות נמוך משיעור התעריף עבור עובד מסוים. כתוצאה מכך, התשלום המינימלי הוא השכר עבור חודש העבודה, עם התיקונים עבור הזמן עובד לאחר מעשה, על מספר התשלום מראש. לכן, רואה החשבון, חישוב כמה ריבית צריך לעשות מראש מן השכר, לקבוע את זה כמחצית מה עובד הרוויח.

בסיס לחישוב

ברוב הארגונים המודרניים, השכר הוא חלק קטן מהמשכורת. חלק מרשים של זה נוצר על ידי פרסים שונים בונוסים. רואה החשבון, שעורך חישובים, מסכם את שאר הרכיבים המהווים חלק מהחלק הקבוע של הרווחים: תשלומים משותפים לתנאי עבודה קשה, היטלים אפשריים, תשלום להחלפת עובדים, הגדלת המקדמים, היטלים לשילוב מקצועות או משרות.

בעת חישוב מקדמה, כל סוג של rewards ו בונוסים לא נלקחים בחשבון. כלל זה נקבע במכתב של משרד הבריאות והבריאות מיום 25.2.2009, לפי מספר 22-2709. הסיבה היא פשוטה. פרמיה על פרמיה מחושבת על בסיס העבודה שבוצעה (שירותים) או מספר המוצרים המיוצרים. בחלק מהמקרים, הפרמיות מוענקות למימוש התחייבויות מתוכננות מוגדלות, אשר ידוע גם בסוף החודש. במחלקה לחשבונאות, חישוב כמה אחוזים מהשכר הוא מקדמה, אחוז השכר אינו נכלל, כמו גם את הסכומים של סיוע חומרי והטבות סוציאליות ששולמו (הם אינם נכללים בקטגוריה השכר).

ישנן מספר שיטות

כדי לדעת מראש (זה כמה אחוזים של השכר), אתה צריך לעשות כמה חישובים. הם מבוצעים על בסיס גיליון הזמן של כל עובד ואת היומן של עבודה או שירותים שבוצעו.

הראשון

אחת השיטות ממליצה לסכם את מספר הימים שעבדו מהיום הראשון ועד לתשלום המקדמה. אז השכר שנקבע בחוזה העבודה מחולק לנורמה החשבונאית של חודש העבודה בלוח השנה ומוכפל במספר הימים שחושב בחודש נתון.

השני

עם מערכת שכר עבודה עבודת יד, מראש נקבע כדלקמן. הבסיס נלקח על ידי הייצור בפועל של מוצרים, עבודות או שירותים המיוצרים שיעורי התעריף קיבל על ידי המפעל בחודש מסוים. כאן אתה צריך לדעת לא רק מראש (זה כמה אחוזים של השכר), אלא גם כי אחוז מס הכנסה אישית לא מנוכה ממנו. לכן, יש לקחת בחשבון כי החלק הנותר של שכר העבודה יהיה קצת פחות.

השלישי

יש שיטה שאינה לוקחת בחשבון חגים וסופי שבוע. החישוב הוא פשוט למדי (ימים מהיום הראשון עד יום התשלום מראש נלקחים בחשבון). שיעור התעריפים (או חלק תקורה) מסוכם עם היטלים ותוספות מוכפל ב -50 אחוזים. שיטה זו של תשלום יש חסרון אחד גדול. המקדמה תוסר בכל סופי השבוע או בחגים. ואם זה מאי, למשל, ינואר, אז זה די רווחי.

רביעית

יש דרך שנחשבת הוגנת יותר. התעריף (או חלק תקורה) מתווסף עם היטלים וחיובים נוספים. הסכום המתקבל מחולק בתקן העבודה לחודש קלנדרי ומוכפל בנורמה של זמן עבודה מהיום הראשון ועד יום התשלום מראש.

ובמקרה של יכולת עבודה חלקית, מראש הוא כמה אחוזים של השכר? אם העובד היה בחופשה או מסיבות אחרות, החודש נעדר ממקום העבודה, אז המקדמה לא צברה לו. אם ההיעדרות הייתה חלקית, אז החישוב הבא יכול להיעשות. לחשב את סכום התשלום מראש עבור מחצית עבד של החודש, לחלק אותו על ידי נורמה זמן עבודה (גם במשך חצי חודש) ולהתרבות על ידי הזמן המושקע על העובדה.

על מנת למזער הערות לגבי בדיקות מס וחשבונאות שונות, יש לציין בתקנון תגמול המטה סעיף המסביר את אופן חישוב התשלום מראש. מה זה קל ללמוד מן הערות בעל פה בנושא זה של משרד העבודה והרווחה. מראש הוא תשלום עבור עבודה בחלק הראשון של חודש קלנדרי.

נוהל חישוב ותשלום שכר

גיוסו של עובד חדש מחייב חתימה דו-צדדית על כמה מסמכים, כולל חוזה עבודה, שבו יש לקבוע את תשלום השכר (תנאים, נוהל) ותגמולים כספיים אחרים. החלק הבסיסי של השכר הוא תעריף או משכורת. על בסיס שלהם מחושבים שאר מרכיבי השכר.

השכר הוא תגמול כספי על הזמן שבו עובד העובד, התעריף - תשלומים המבוססים על מספר העבודות, השירותים או המוצרים המיוצרים.

שאר השכר, המניע, עשויים לכלול תשלומים שונים, למשל, בונוס. היא מואשמת אחת לחודש, או אחת לרבע, או עבור overfulfilment של התוכנית או תנאים אחרים שנקבעו בהסכם העבודה. תשלומי הבונוס רשומים במסמכים כאחוז או בסכום מסוים.

בחלק זה של הרווחים הם כל המקדמים האפשריים. לדוגמה, מחוז. היא מקומית והיא הוקמה על ידי הממשל של טריטוריה מסוימת: האזור, האזור וכן הלאה. במוסקבה ובאזור מוסקווה, מקדם זה שווה אחד, באזור סברדלובסק - 15%. זה חייב להילקח בחשבון בעת חישוב השכר. באזורים הצפוניים של ארצנו פועלים מה שנקרא כבישים צפוניים.

שכר העובד בכל אזור אינו צריך להיות נמוך משכר המינימום. כאן חשוב להבהיר כי ההשוואה צריכה להתרחש לפני חישוב המקדם האזורי או הצפוני. העלייה האחרונה של שכר המינימום היה 1 יולי 2016 והסתכם 7500 רובל. העלייה הבאה צפויה ב -1 ביולי השנה ל -300 רובל.

מ -1 בינואר 2017, ארגונים של כל צורה של בעלות, לשלם שכר פחות משכר המינימום, יובאו אחריות מנהלית. עונשים עשויים לחרוג מ -50,000 רובלים, שכן הפרות חוזרות ונשנות של המנהל או רואה החשבון הראשי מאוימות בפסילה עד שלוש שנים.