שכר - חיווט. פרסום עבור שכר

השכר הוא כספים במונחים כספיים בשל אדם עבור העבודה שבוצעה. סכומו הוא המקור העיקרי לקיום האנושי ולמילוי צרכיו. רמת השכר תלויה בגורמים רבים, כגון ניסיון, כישורים, מספר שעות העבודה או תוצאה ישירה של העבודה. צבירת הסכומים מורכבת ממספר שלבים. שקול את הסוגים העיקריים של השכר ואת הסדר של השתקפות שלה חשבונאות.

צורות שכר

בעת קביעת הסכום המוטל על העובד לצורך ביצוע עבודה, חייב להיות בסיס שבו יסתמך רואה החשבון בעת חישוב החישוב. ב הפדרציה הרוסית אחת משתי צורות של שכר משמש: זמן מבוסס או פיסת שיעור. ערך הראשון נקבע על בסיס הזמן בפועל המושקע במקום העבודה ובאיכותו. במקביל, המעסיק יכול להחיל את התעריף על תשלום לשעה או לשבוע או לקבוע את השכר החודשי. בעת חישוב התשלום עבור כל שעה או שבוע, הסכום הכולל של השכר בכל חודש עשוי להשתנות במקצת. זה קורה בקשר עם מספר שונה של ימי עבודה. סכום השכר הרשמי נשאר ללא שינוי.

שיטת התשלום הישיר של התשלום תלויה בתוצאות של ביצועי העובד. במקרה זה, התשלומים עבור יחידת החישוב שנקבעה נותרו ללא שינוי גם עם דינמיקה חיובית של התפוקה. מערכת סכום חד פעמי יש אופי דומה, רק תשלומים מתבצעים בהיקף מלא של מוצרים מיוצרים / מחזור מאורגן. שיטות אלו משמשות בעיקר להנעת עובדים, שעליה תלויה הפעילות הפיננסית של המיזם באופן ישיר. ללא קשר לאופן שבו המעסיק מחשב את השכר, החיווט זהה.

שכר וקצבאות: צבירה, תשלום, רישומים, מאפיינים

כל אחד מסוגי התגמול, על פי החוזה, עשוי לספק עבור מערכת הבונוס בביצועים או overfulfilment של התוכנית שנקבעה לפני העובד. בכל מפעל בודד, ניתן לספק תשלומים נוספים עבור:

• ניסיון עבודה שנצבר בחברה;
• תנאים מזיקים;
• מורכבות של משימות;
• גירוי;
• שעות נוספות, נסיעות עסקים;
• חיובים נוספים.

סכום החיובים הנוספים נכלל בחישוב השכר. רישום נעשה אחד או כמה אם היטל נעשה מאוחר יותר. בצבירה , חשבון השכר נזקף, וכאשר הוא משולם, הוא מחויב, אשר חוזר לחלוטין על הליך מתן שכר רשמי לעובד.

תהליך חישוב השכר

היווצרות סכומים בשל עובדים מתרחשת במספר שלבים. ראשית, רואה החשבון, תוך שימוש בנתונים על מאפייני הביצועים של חובות עבודה, מחשב את הסכום הכולל של השכר הנומינלי. לאחר מכן, ניכויים מס נעשים, והעובד מקבל כסף במועד. ערכי השכר הנומינלי והריאלי מצויים בשכר.

הזמן של קבלת הסכומים המגיעים תלוי בתקנות הפנימיות של הארגון. בדרך כלל אלה הם השבועות הראשונים של החודש החדש. לעתים קרובות בסוף התקופה, הארגון מספק הזדמנות לקבל מקדמה.

יחידות של חשבונאות סינתטית ואנליטית של שכר עבודה

כדי לאסוף מידע על תשלומי הכספים שהצטברו, תרשים החשבונות הסטנדרטי מספק חשבון של 70. ביחס למאזן, יש לו מבנה פסיבי, והצבירה מתבצעת על הלוואה, כלומר החוב של הארגון לעובדים בשכר.

במקרה של תשלום כספים או ניכויים, החשבון יחויב. לכל עובד יש חשבון אנליטי נפרד, לפיו מחושב השכר. הפרסום בפרשה הכללית נראה כך: Дт 70 תת. "איבנוב השני" חתול 50/51.

גיבוש השכר הריאלי: ניכויי מס

התשלום החובה הראשון לתקציב הוא מס על הכנסתו של יחיד. לצורך חישוב זה נעשה שימוש בסכום השכר הנומינלי, ממנו נגרע סכום ניכויי המס. בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית, הם יכולים להימנות על:

• נכים מילדות;
• הורים לילדים מתחת לגיל 18, עם השכלה באוניברסיטאות עד 24 שנים (מסופקים לכל ילד);
• המשתתפים בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל;
• הורים לטיפול בילדים עם מוגבלויות של קבוצות I ו- II;
• עובדים בנסיבות אחרות שנקבעו בחוק.

אם העובד אינו זכאי להפחתת הבסיס החייב במס, החישובים מתחילים מיד עם התגבשות השכר הנומינלי על ידי הכפלתו בתעריף התעריף. נניח עובד עוסקת בייצור הראשי. לפעולות יש את הסדר הבא:

1. חשבונאות חשבונאות נוצר: טעינה של שכר Дт "הייצור העיקרי" Кт "שכר".
2. ניכוי מס הכנסה אישי: Dt 70 Kt 68 (חשבון משנה "מס הכנסה").

המס מועבר מדי חודש מכל הסכומים המוערכים הכפופים למיסוי. מידע מפורט על כמות הניכויים, שיעור המס וסוגי ההכנסה הכלולים במסד הנתונים נכלל בקוד המס.

פרסומים לחישוב השכר עם ניכויים חברתיים

בנוסף לתשלומי מס יש גם תשלומי חובה לקרנות חברתיות, הכוללות:

• PF של הפדרציה הרוסית בשיעור של 22%;
• קרן טיפול רפואי חובה. ביטוח בשיעור של 5.9%;
• קרן ביטוח לאומי בשיעור של 2.9%;
• קופת ביטוח תאונות מ -0.2% ל -8.5%.

הניכויים מבוצעים על ידי המעסיק ומחשיבים אותם מתוך סכום ההכנסה הנומינלית של העובד. פרסומים על חישוב השכר לוקח בחשבון תשלומים חברתיים לתקציב ייראה כך:

• Дт "ייצור בסיסי" Кт "שכר" - השכר לעובד חנות של ייצור בסיסי נוסף;
• Дт "שכר" Кт "NDFL" - ניכוי מס הכנסה אישי;
• Дт "הייצור העיקרי" Кт "תשלומים ב- FSS" - התרומה ל- FSS הוערכה;
• Дт "ייצור ראשי" Кт "תשלומים ב PF" - הסכום לתשלום PF משתקף;
• Дт "הייצור העיקרי" Кт "תשלומים ФФОМС" - הסכום לניכוי לקופת ביטוח רפואי נוסף.

רישום "שכר לעובדים" מתבצע מדי חודש יחד עם רישום של הקצאות חשבון כדי לנכות מסים יחידים וגופים משפטיים.

אוסף של הודעות על חישוב ותשלום השכר מ "A" ל "אני"

אחד ההליכים הסטנדרטיים והזהים עבור כל ארגון הוא שכר. פרסומים, שיובאו בחשבון, יסייעו לגיבוש החומר התיאורטי בפועל. תנאי מוגדר: רואה החשבון NA Korabva עובדת במשך 10 שנים במפעל Promsvyaz. על פי חוזה ההעסקה, מדי חודש נדרשת תוספת של ותק, המהווה 25% מהשכר הרשמי של 15 אלף רובל. חישוב ולהנפיק Korablva NA שכר עם תשלום נוסף, כמו גם לבצע את כל הניכויים הדרושים.

בואו נמשיך לפתרון:

1. ראשית, אתה צריך לחשב את הסכום הכולל שישולם. כדי לעשות זאת, לחשב את הערך של הפרמיה: 15 000 × 25% = 3750 רובל. סכום השכר יהיה: 15 000 + 3 750 = 18 750 רובל. פרסום: Дт 26 Кт 70 - 18 750 р.
2. NDFL עובר ללא ניכוי מס: 18,750 × 13% = 2438 רובל, Дт 70 Кт 68 (כפוף ל «NDFL») - 2438 р. השכר הריאלי יהיה: 18,750 - 2438 = 16,312 r.

3. אנו גובים את הסכומים שישולמו ב PF: Дт 26 Кт 69.2 עבור כמות של 18 750 × 22% = 4125 р.
4. ניכויים ל- FSS: 18,750 × 2.9% = 544 עמ '. - Дт 26 К 69.1.1.
5. הסכום שישולם לשירות הפיקוח הפיננסי הפדראלי: 18,750 × 5.9% = 1107 r. - Дт 26 К 69.3.
6. Korrabva NA הוציא משכורת מהקופה: Дт 70 Кт 50 - 16 312 р.

תשלומים מסוג אחר

בחשבון 70, לא רק למחוק או שכר מתרחש. פרסום עם השימוש שלה יכול להתבצע עם תשלומים:

• אופי חברתי, למשל, הטבות (עם התכתבות 69.1);
• נופש וטיולים עסקיים;
• על פיצוי בגין נזק פיזי, שהתקבל בביצוע תפקידים רשמיים;
• תמורה לתחבורה אישית המשמשת ועלויות אחרות.

בנוסף, למפעל הזכות למנוע מהשכר את סכום הנזק החומרי שנגרם לעובד, או את חשבונות החייבים בקופות החייבות.

השכר הוא המקור העיקרי לפרנסה. בעזרתו, אתה יכול להניע למלא משימות וליצור תנאים נוחים לפיתוח המשק של המפעל והמדינה. האינדיקטורים של השכר מאפשרים לנו לשפוט את רמת החיים והיציבות של הפרט, כמו גם את המדינה כולה.