תעודת ההצטיינות כדרך לתגמל עובדים

תפקיד רבתי בהבטחת רמת הצורך של עבודת צוות, בנוסף לתנאי עבודה מאורגנים היטב, שכר הולם ותשלום במועד של אותה, לשחק סוגים שונים של תמריצים. ביניהם הם פופולריים הם בפרס, תעודת הכבוד, הטבות מסוימות, כמו גם עדויות של תמריצים כאלה.

פעולה כזו מצד המעסיק לעורר משמעת ועבודה מוצלחת. אחרי הכל, אם את המיקום של ישרי-לב עובדים רשלנים אותו, העסק לא ישרוד. קידום - סוג של עסק "בתנועה מתמדת". עובד אשר שירותי תעסוקה נראו ומוערך, יחווה סיפוק רב מעבודה וימשיך לעבוד היטב. וגם עובדים אחרים, יכולים לקבל השראה בעזרת ההצלחה של עמיתים, כדי להגדיר את המטרות הנכונות.

העובד בקידום החוק נקבע על ידי צורת ההכרה הרשמית לציבור של שירותיו, מתן כבוד הציבור. לרוב, בטקס חגיגי בבית האסיפה הכללית של הסגל בהתאם צו חתום על ידי ראש העובד מוענק תעודת כבוד.

כל תמריצי עבודת מטבעם מחולקים חומריים ונפשי. יש חומר תמיד ערך כספי. אלה כוללים הענקת מתנה יקרה ערך ולהנפיק פרמיה, תוספת השכר, עלויות פיצוי עבור החופשה השנתית, תוספת חופשה בתשלום. מבצע זה מביא סיפוק עובד מוסרית והכנסות מימון. לעתים קרובות, לעומת זאת, אפילו עם רצון גדול כדי לעודד עובדים rukododitel לא יכול לעשות זאת בשל אילוצים כלכליים.

פחות יקר הוא עידוד מוסרי. זה כולל הכרזה של הכרת תודה, תעודת הכבוד, הזין על הלוח בספר הכבוד. מבצע זה אינו מספק הכנסה נוספת, אבל מביא את הסיפוק המוסרי העובד. בשנים האחרונות, מעסיקים רבים החלו להזניח העידוד המוסרי: כך הוענק כמעט כולם בשנים האחרונות, וכן טופס זה הפך מיושן. במצב זה, מעביד המבקש לתמוך מורל צוות, יכול לפתח סוגים משלהם של תמריצים. לפיכך, ניתן להיכנס בעתודת העלאה, הפנית סמינרים מיוחדות, תערוכות וכנסים, יצירת תנאי עבודה נוחה יותר. אבל גם תעודת כבוד, או, למשל, תעודה המאשרת מעמד של "עובדים הכי טוב" יהיה שימושי.

אולי המעסיק רואה צורך לקדם את העבודה של עובדיו, לא רק בסוף השנה, ברבעון, אלא גם לרגל אירועים מיוחדים בחיי כל צוות וכל עובד בפרט - למשל, בקשר עם העסקה מוצלחת, יום שנת החברה או חגים חילונים, כגון עם פרוס השנה החדשה, 1 במאי, יום השנה של העובד. דיפלומה של גיבור של היום תביא הרבה שמחה ולהראות שהוא - חלק מצוות, אשר לא רק מעריך את העבודה הקשה שלו, אבל גם מכירה אותו כאדם.

מערכת רציונלית של עובדי תגמולים - גורם חשוב להצלחת החברה. מבחינה הגיונית, המעסיק רשאי לתת זכות ראשי חטיבות מבניות (מחלקות או חטיבות) לחול על תמריצים בעלות הנמוכה עובדים - כגון תשלום פרמיה חד פעמית קטנה, העונש שהוטל המשיכה המוקדמת. זה כולל גם לשבח ותעודה.