מומחה רכש: חובות, תיאור התפקיד, השכלה, דרישות, לחדש

כדי למצוא עבודה מתאימה עצמך היום הוא לא קל. אחרי הכל, זה לא חייב לעזור רק לשמור על עצמך ועל משפחתך, אלא גם מאפשר להבין, כמקצוען בתחומם. ורוב המועמדים שרוצים להיות מועסקים באופן רשמי, מצפים לקבל את חבילת מלוא יתרונות והטבות קשורות אליו. בין העמדה הנדירה מקום הפנוי של מומחה רכש. מה לעשות סוג כזה של עובדים? על איזה מתקנים קיימים הצורך שלהם? מה האחריות צריכה לבצע את המומחה? האם אני צריך לעשות כדי לקבל תואר מלא או לקחת קורסים מספיק? מומחה רכש - עכשיו משרה פנויה פופולרית. לכן, בהמשך מאמר זה ייחשב את התשובות לשאלות הנ"ל.

המהות של המסמך

מהו המשתמש המקצועי תיאור תפקיד רכישות? זהו מסמך פנימי מיוחד של ארגון מסוים, אשר באופן ברור מתאר את הדרישות העיקריות של המבקש לתפקיד, תיאר את מעגל תפקידיו המקצועיים, כמו גם פקידים של זכויות, בהיקף של המגדיר את היקף אחריותו בגין עבודה שבוצעה ברשלנות. הנוכחות שלה היא חובה בכל עסק שבו קיים פוסט של "מומחה רכש". אחריות עובד צריך להיות מוגדרת כראוי כדי להבטיח כי תפקידיה מיושמים בחברה כפי שהוא צפוי. באילו הוא האחרון?

פונקציות מומחה

למרות העובדה כי הפוסט המדובר הופיע יחסית לאחרונה, סטנדרטים מקצועיים "מומחה הרכש" התגבשה במלואה והוא מכיל דרישות מחמירות. אחרי הכל, עובדים אלה נדרשו בעבר. לדוגמא, פונקציה דומה בוצעה על ידי עובדים מקצועיים נרשמו במפעלי מדינה וארגונים תעשייתיים. ואז במשרד זה נושא תואר שונה: לוגיסטיקה מהנדסת.

אז, מה כוונת יצירה של "מומחה רכש"? בקיצור, מבלי לחשוף בפני הקורא את הניואנסים הרבים של תפקידים מקצועיים המשקפים את המאפיינים של תעסוקה הייצור של חברה מסוימת, המטרה העיקרית של עובד כזה הוא ארגון קבע כדי להבטיח חומרים או סחורות הדרושים.

הפונקציה הכללית המשקף סטנדרטים מקצועיים "מומחה הרכש" (דהיינו: הבטחת החברה הנדרשת לתפקודו התקין של ערכים-חומר סחורות), בין יתר, כוללת את עדיין די במספר גדול של חובות עקיפים, כגון ניתוח של איכות בפועל של היחסים המסופק על ידי הספק של מוצרים לבין שווי השוק שלהן.

תפקוד ומבנה

זהו תיאור התפקיד, כפי שכבר צוינו לעיל, הוא אחד משני מסמכים עיקריים (השני - סכמו עם עובד חוזה עסקה), הקובעים מה צריך להיעשות במהלך מומחה הקריירה, הרכש שלו. ההיווצרות של מסמך זה היא הניהול בעדיפות הראשון, כי, על פי החקיקה הנוכחית, עובד לא יכול לבצע שום חובות אחרים מאלו אשר תוארו בבירור בחוזה, אשר סכם במהלך ההעסקה. ומסמך זה, ככלל, במקום הזה מתייחס, קורא מתייחסים בתיאור התפקיד. לכן מומחים רבים נותנים לו תשומת לב כזו.

זה אמור להיראות בתיאור התפקיד נחשב מקצועי? חשוב כי זה הוכן בהתאם לתקנים וצורות כי נלקחים באזור זה. לפיכך, המסמך נדון צריך להיות מנוסח בצורה כזאת זה תמיד מכיל את הסעיפים הבאים:

• החלק הראשון מוקדש במלואו נתונים על ההסכם והאישור של נוסח מסמך זה ישירות. כדי לעשות זאת, כל אלה שהשתתפו תהליכים אלה צריכים לתקן עובדה זו על ידי צבת חתימתכם האישית התמלילים שלהם, כמו גם לציין את המועדים הרלוונטיים. בהתאם, בדרך כלל מעורבים המחלקה המשפטית, מחלקת משאבי אנוש, כמו גם ישירות ליחידה, אשר יכלול את ההגדרה של עובד.
• הסעיף הבא צריך לפרט את כל הדרישות הרלוונטיות עבור מועמדים לתפקיד מדובר. הם חייבים לתאר בפירוט את ההשכלה, הידע הנדרש ומיומנויות מעשיות נדרש ניסיון עבודה, כמו גם גיל ומאפיינים אחרים שעשויים לחול כי עמדה מסוימת. בנוסף, הוא אמור לגרום רשימה מלאה של כל המסמכים (כולל שני פעולות פנימיות של החברה, כמו גם פעולות בעלות חשיבות לאומית), בה העובד החדש יצטרך לקרוא בעיון. כמו גם קטע הדיווח מתאר את עמדת מקום האיוש הכוללת, סדרים ותנאי אימוץ מועמד מנגנון עבודת פיטורים או ההחלפה של צוות במהלך היעדרותו הממושכת הם לא. חשוב לציין את הממונה הישיר של העובד החדש.
• בחלק המרכזי, עיין בהוראות צורך לפרט את כל אשר צפויה של עובד במהלך הפעילות המקצועית שלו (כל החובות והזכויות שלו). ככל במדויק לתאר חובות של מומחים בהוראות, כך גדל הסיכוי שהעבודה תתבצע כראוי, הוא יועיל לחברה. זכויות Same קשורות בקשר בל יינתק האחריות. אלה בדרך כלל כוללים: הזכות לתנאי עבודה הוגנים; הזכות לקבל הכרחי לבצע נתוני תפקידם; הזכות להציע צעדים שנועדו לשפר את זרימת עבודה.
• בחלק האחרון הוא בדרך כלל שאלה של איזה סוג של אחריות שהוציאה העובד במקרה שהוא יבצע חובותיו המקצועיים כראוי.

מסמך תכונות

מה קובע את האחריות, אשר יש מומחה רכש? 44 לחוק הפדרלי או החוק הפדרלי, אשר משקף את דרישות החוק הנוכחיות. יש לדבריו, המסמך נדון הרבה מה לעשות עם מומחה רכש תיאור התפקיד. עם זאת, ישנם כמה הבדלים המבדילים את העמדה "מומחה רכש". אחריות של שני עובדים אלה אינן זהות. כדי לדעת את ההבדלים הללו היא בעיקר צוות דרוש וניהול של ארגונים גדולים, אשר בדרך כלל ניתנים על ידי הנוכחות של עמדות שני אלה.

לכן עוד לפני היווצרות הסופי של תיאור התפקיד חשוב להבין את הדרישות הבסיסיות ביסודיות מועמדים. אז, יש צורך לדעת מה צריך להיות הכישורים של מומחה רכש, כמו גם להתוות אחריות על נתוני עובדים.

עיסוק עולה כי חובותיו של העובד להשגת העוסק ברכש, הוא משמעותי יותר מאשר מי עוסק באספקה. העמדה הראשונה בהיררכיה הרשמית מופיעה גבוהה באופן משמעותי מאשר השני. באופן דומה, שונה ורמת השכר. זו הסיבה שזה יהיה הגיוני ודרישות המועמד לתפקיד "מומחה רכש" אחריות אשר הם מהותיים משמעותיים, זה היה הרבה יותר גבוהה וקשוח. זה אמור להיות מובא בחשבון בעת עריכת תיאור תפקיד. מומחה הרכש סיכום (או ליתר דיוק, מועמד לתפקיד) יכול להפוך מוצלח רק אם מראש היכרות עם דרישות התקן של המבקש.

בדומה לכך, האחריות המקצועית של עובדים צריכה גם להיות משורטטת בבירור. זה יעזור להקים אינטראקציה הרמונית הן בקרב מומחים בין מחלקות שלמות אשר כפופים להם.

דרישות מומחיות לרכישה

ספציפי של מקצוע מסוים מגדיר מספר דרישות מיוחדות ספציפיות מיוחד מסוימים החלימו על מועמדים לתפקיד. ובסופו של האמנות, יש גם קריטריונים מסוימים. מומחה רכש שנבחר על בסיס הכישורים קיימים והידע. לכן, על המועמד:

• יש מוח אנליטי;
• מסוגל לקבל החלטות גם לנוכח לחץ מתמיד ולקחת אחריות אישית מלאה על התוצאות;
• להיות מסוגל לעבד כמויות גדולות של מידע וניהול רישומים הנוכחיים במיומנות;
• יש את הכישורים של משא ומתן עסקי, כדי להזין את התוצאה הרצויה עבור החברה;
• בבירור להבין כיצד העבודה של המכס ואת התפקוד של חברות התחבורה;
• הקפד המשתמש של מחשב אישי, כמו גם להיות מסוגל להשתמש בכל הפונקציות דרושות לביצוע תוכניות מקצועיות.

בין היתר, כל מעביד יש זכות יוצרים הדרישות האחרות כי יש צורך לוודא שעבודת איכות. מומחה רכש - מרכיב חשוב להצלחת החברה. לדוגמא, אם החברה עוסקת בפעילות כלכלית זרה, אז על ידי עבד כזה עשוי לחייב ידע של שפות זרות. לכן, חשוב להפוך את קורות החיים שלך בצורה נכונה. מומחה רכש - בעמדה מאפשרת רבים לממש את הפוטנציאל שלהם בצורה חיה. זה שווה את הסיכון.

זכויות

מומחה חובות עבור רכש ציבורי יידון בהמשך, אבל עכשיו זה חשוב להבין מה יש לו זכויות.

• כדי לקחת את היוזמה בקבלת מגוון הצעות שיכולים לשפר ולהקל על זרימת העבודה כי הוא רלוונטי רק במילוי תפקידם על פי העובד.
• כדי לדרוש סיוע מוחלט מפקדו הישיר בנושאים הקשורים ליישום זכויות או חובות של העובד.
• דרוש חברות ניהול לספק המחלקה עם כל התנאים ארגוניים וטכניים ההכרחיים, כמו גם הכין בזמן וההצגה של ניירות עבודה ודוחה, אשר נחוצים יישום האחריות המקצועית של העובד.
• כדי לבסס את הקשר בין החברה לבין חלקים מסוימים של כמה ארגונים חיצוניים, אשר נחוצים כדי לטפל במהירות בעיות מתעוררים של רכש, אשר תמיד נופלות בתחום סמכותו של מנהל הרכש הראשי.

אחריות

מה כלול מעגל מומחה רכש יצוק אחריות?

• בקרה ואכיפה של תוכנית הרכש עבור כל חודש.
• אחריות ניהולית הוא הגילוי של מידע מסווג, אשר נקבע על ידי מסמכים פנימיים של החברה כסוד ארגוני, ואשר נמצא בבעלות רשמית על ידי חברה מסוימת.
• הגשמה אישית של כל התקנות הפנימיות הקיימות, כמו גם עמידה בסטנדרטים של משמעת.
• ביצוע עסקאות רכש, כמו גם המסקנה של הסכמים מתאימים עם מגוון רחב של ארגונים או אנשים במידת הצורך.
• ביצועים של דרישות בטיחות אש ותקנות הבטיחות, במטרה לא גורמת שום נזק עובדי החברה או נכס מוחשי שלה.
• ביצוע מדוקדק של כל ההוראות שקיבל, הוראות, הזמנות, הזמנות, הזמנה דחופה מעולה, כמו גם את מנכ"ל המשרד.
• האחראים לגרימת או הקלת יישום כמו הנזק החומרי, ונזקים ישירים המוניטין העסקי של החברה.
• האחריות הזנחה שלהם תפקידיהם הרשמיים, אשר קובע את מדריך בפועל, כמו גם את החקיקה הקיימת של הפדרציה הרוסית.

תנאי עבודה

העבודה שאומרת רכישות המשתמשים מומחה תנאי עבודה, לפיה העובד צריך לעבוד? מצב תעסוקת אדם לוקח תחת שיקול עמדת החברה נקבע שהולחן במיוחד עבור התקנות הפנימיות עסק הפרט, כמו גם את ההסכם שהושג עם סגל חדש בתהליך הגיוס. בין היתר, תנאים אלה כוללים את הצורך להיות מעת לעת בנסיעות עסקים לבצע את המשימות שלהם.

ההליך של היכרות עם הגדרת התפקיד

חוזה ההעסקה, אשר, למעשה, מציין את הפעם התעסוקה, - הזמן האידיאלי עבור העובד בעתיד נבחן מקרוב, כי האחריות היא של מומחה הרכש, כי הוא מכיר את תיאור התפקיד. כיצד לתקן את העובדה שכל המידע הדרוש סופק לעובד? ישנן מספר דרכים. ביניהם יש את הדברים הבאים:

• חתימה אישית (ועל שמו) ואת התאריך, אשר מראה כי המומחה רכש לו חובותיו למדו בזהירות מוכנה להוכיח את זה; להציב מגזין מיוחד, אשר תוכנן במיוחד למטרה זו;
• סימן נפרד שהעובד נמסר במלואו, אשר מוסמך על ידי החתימה האישית של העובד הבודד נמצא ממש מתחת לטקסט של תיאור התפקיד, נועד להציג את כל מועמד חדש;
• כגון סימן, כפי שאישר את החתימה ואת התאריך, אשר ממוקם מתחת לטקסט של תיאור התפקיד הפרט, מוכן באופן אישי לעובד יחיד, אשר צורף מאוחר יותר למקרה האישי שלו הביאו את העסק.

מסקנה

מומחה רכש - הוא עובד מיוחד של החברה, אשר מחויבת ליישם ולשלוט בתהליך הלידה זקוקה החברה לפעילות הייצור שלה של מוצרים של כל מיני חומרים של חומרי גלם שונים. עובד זה עוסק גם בהכנה והאימות של התיעוד החשבונאי כולו שהנו רלוונטי חובותיו. בין היתר, את האדם המדווח חייב חשיבה אנליטית פיתח מיומנויות תקשורת טובה כדי להיות מסוגל להעריך את העלות-תועלת כראוי העסקה המוצעת ולנהל משא ומתן עם ספקים במיומנות.

לא פחות חשוב בפרקטיקה לדעת בדיוק כמה מהמוצרים צריכים להיבדק כדי להתאים את קריטריוני האיכות. כזה מומחה אמור להיות מסוגל להתמודד עם מחשב אישי תוכנות מחשב אמן ברמה גבוהה הדורשות אותו במילוי היסוד שלה; החלטות חשובות תוך זמן קצר, אפילו תחת לחץ תחת לחץ מתמיד בגלל האפקטיביות שלהם תלוי באופן ישיר על ההצלחה של העסק כולו; כדי להתמודד עם כמויות גדולות של מידע מבעוד מועד ולבצע את המסקנות המתאימות; גם מוכוונת מבחינת תפקוד בפועל של מכס, כמו גם את הייחוד של חברות הובלת פרט, משתף פעולה עם הארגון הזה. עובדים אלה חייבים להבין את המורכבויות הבסיסיות של בחירת חומרים דרושים, כדי להבין בדיוק איך הם צריכים להיות מועברים ומאוחסן כך שהם לא מאבדים נכסי המצגת השימושיים שלהם. זה גם רצוי, ולפעמים תנאים הכרחיים בנוכחות חוויה מסוימת בתחום הרכש. בדרך כלל בעמדה זו כדי לקחת אנשים פעילים ואנרגטיים. כי מועמדים אלה הסיכויים כי עבודה זו הם ייקחו.

אם אתה חושב על איך לעבוד כמומחה רכש, בתור התחלה חשוב לחקור את הגדרת התפקיד הטיפוסית (המסמך סטנדרטי המציין את מגוון זכויות, חובות ואחריות של עובד מסוים). זה יעזור להכיר את תנאי הפעלה הקרובים ולברר מראש את כל המורכבויות שלה. אז אתה יכול להבין אם או לא להמשיך במאמציהם להגיע למצב הזה או עדיף לחפש משהו אחר. אם כל מה שאתה הולך טוב, אז אתה צריך לנסות לוודא כי אתם עומדים בכל הדרישות של החברה. כדי לעשות זאת, אתה חייב לברר כמה שיותר על הארגון והפעילות העסקית שלה, ייצור כמויות המכירות, יחד עם המאפיינים הטכניים הבסיסיים.

קח למשל את שאלת התעסוקה שלהם להיות רציניים מאוד. חשוב לבחון מראש מידע רב על החברה, אתה רוצה לקבל, כמו גם ישירות על המיקום הרצוי. זה דורש תיאור התפקיד iizuchit בקפידה על המומחיות שנבחר. הטופס הסטנדרטי של המסמך במקצועות ביותר ברשות הרבה, כך איתה במקרה צורך תמיד ניתן למצוא על ידי מישהו. ככל רציני אתה מוכן, כך יגברו הסיכויים שלך לקבל את מה שאתה רוצה. ובואו העבודה מביאה לך רגשות נעימים בלבד!