חופשה בתשלום

המילה "חופשה" עבור רוב המוזיקה נשמעת כמו. הליכים עבור האזרחים לא יכולים לחכות להזדמנויות להירגע, להירגע, לצאת לים או לבקר במדינות החמות.

הבה נבחן מי יכול לקחת חופשות סדירה בשכר, ובאילו תנאים. כל עובד או עובדת מסתמך המעטה 28 ימים של מנוחה, בין אם הוא עובד במשרה מלאה, חצי או בשילוב. העיקר הוא כי העובד כבר רשמי תחת חוזה העסקה. אדם ללא רישום, עובד על תנאי, רשויות חופשה בתשלום אינה נדרשת לספק.

חריג - אנשים המועסקים בעבודה עונתית. קטגוריה זו של ניהול אנשים מחויב לשלם עבור חופשה בשיעור של: ימים של מנוחה לחודש עבודה. אם שלך לחופשה נופלת חגים - בתקופה זו צריכה להיות מוגברת על ידי מספר מקביל ימים.

אם עובד רק לאחרונה התקבל לעבודה במקום ממש על החופשה השנתית בתשלום העיקרית, הוא ירוויח רק שישה חודשים של מבצע. עם זאת, ישנם מקרים חריגים: אזרחים עובדים במשרה חלקית, כך שתוכל לשלב את זה עם חופשה בתפקיד הראשי, בני אדם שהם מתחת לגיל, נשים שלוקחות חופשה בתשלום ולשלב אותו עם חופשת לידה, וקטגוריות נוספות של אנשים נזכרים חתנו, יכול שיינתן לו מראש, אם תרצה בכך.

אם עובד עבד על פוסט חדש רק חופשה של שנה אחת של היעדרות תינתן על בסיס הצהרתו. בשנה הבאה, שהוכנה מראש על לוח הזמנים החג של הצוות כולו. עובד עשוי להבטיח חופשה בכל עת בהסכמה עם עמיתים וממונים. הגרף מופק בעוד כמה שבועות לפני ראש השנה. לאחר מכן, הוא נדרש לבצע, הן עובדים וניהול. אם לוח הזמנים המפורט חופשה בתשלום מן הראשון של מרץ, והשאר לא יכול לברוח מאמצע אפריל. לבקשת עובדים בהסכם עם הרשויות ניתן לחלק תקופת מנוחה לשני חלקים שווים עבור 14 ימים.

אם העובד שייך לקטגוריה מיוחדת של אנשים - קטין, מורה, שוטר, או נכה, הוא מסתמך התארך חופשה בתשלום. בפרט עבור אנשים עם מוגבלויות, הוא שלושים ימים.

אם אתם מתמקדים במאמר 116 של RF LC, קטגוריות מסוימות של אנשים מסתמכים יותר לחופשה. לדוגמא, הוא מסתמך אזרחים עובד בשעות לא שיגרתיות, או עובד בתנאים של בצפון הרחוק ואזורים שווים, כמו גם אנשים עובדים בייצור של תנאי עבודת מזיקים מסוכנים. ביתר פירוט, מידע זה ניתן למצוא במאמר המקביל.

לבקשת עובד הוראות החג השנתי אשר עולה עשרים ושמונה ימים, אתה לא יכול להירגע, ולקבל אותו במקום פיצוי כספי. זה נכון כי הוראה אינה חלה על נשים בהריון, עובדים צעירים, כמו גם אנשים שעובדים במקצועות מסוכנים. קטגוריות אלה צריכות לנוח זמן מועבר במלואו.

אם הפיטורין לא בילה חלק החגים אנשים יכולים גם לקבל מזומן. תשלום מחושב כתשלום עבור חג 2.33 ימים לחודש עבד.

בנוסף חופשה בתשלום קבוע עבור קטגוריות מסוימות של עובדים להסתמך שחרור היעד, ובלבד למטרה. חופשת לידה זה, הורים מאמצים, אשר לקחה את המשפחה של התינוק מבית היתומים, ההכשרה, הטיפול ביולדת. משך מאמצי שאר הוא 70 ימים לפני מועד האימוץ ואותו אחרי. אם תרצו, ניתן להאריכה עד שלוש שנים.