הנהלה וצוות טכני - A ... קביעת זכויות וחובות, תדרוכים

עבודה על החשמל הנחשב מסוכן בשל הסיכון הגבוה של השפעת הזרם החשמלי. פרמטר מזיק גורם ייצור. ההשפעה שלו על אדם לעתים קרובות מובילה לפגיעות קטלניות. כדי לעבוד במפעל היה בטוח, שם צריך להיות צוות מנהלי וטכני. פעולה זו תמנע התרחשויות שליליות שונות.

עקרונות העבודה

תחזוקה ותיקון של ציוד מבצעים אנשי חשמל פעילים. העובדים נדרשים לעבור הכשרה, שלאחריו הוענק ההסמכה. כדי לכלול בקטגוריה זו של צוות שאחראים לפעולת הצמחים. כל השלבים של שליטה והפעלת הצוות המנהלי והטכני. הדבר נחוץ כדי להבטיח את ההגנה על מספר רב של אנשים.

אחראים על הכנת פעילי התקנים. הם מבצעים את הבדיקה של ציוד וקישוריות. תחזוקת צוות מנטר את הבטיחות ואיכות של ההתקנות. המשימות שלהם כוללות בעיקר לפתרון בעיות. לפעמים בשילוב החובות של צוות התפעול והתחזוקה. כדי לעשות זאת, סוגיות מנהל מפעל הזמנות מתאימות.

מי התייחס הצוות המנהלי והטכני?

עסק כל חייב להיות עובדים אלה. סגל מנהלי וטכני - הם עובדי התמחויות הנדסה. הם אחראים לתפעול מכשירים המחוברים לחשמל. כדי לעשות את זה קל יותר לשלוט בתהליך ולארגן ועדה מיוחדת. כל חבריה משתייכים הסגל המנהלי והטכני.

יו"ר הוועדה נבחר מהנדס או הנדסה ראשיים. החברים יכולים להיות ראשי מהנדס אבטחת עבודה או במחלקה. הוועדה מבצעת מכשיר סקר על ציות הפרמטר עם דרישות בטיחות. היא מלמדת ובדיקות ידע, כישורים קובעים.

משימות

לעובדים יש זכויות וחובות. הם וכל העבודה מבוססת. מה הם החובות מוטלים על צוות המנהלי וטכני? הם מציעים את הפעולות הבאות:

• שליטה על הארגון של פעילויות על הציוד התפעולי וטכני;
• ארגון אמצעי בטיחות במתקני חשמל.

לכן, עובדים אלה נדרשים בכל מתקן. בנוסף, מה האחריות מוקצים הסגל המנהלי והטכני? אלה כוללים:

• ארגון ציוד הרכבה, תיקון, התקנה;
• הפעלת מתג;
• בקרת חשמל, אשר הוא הכרחי עבור המבצע של הארגון;
• ארגון בהכנת העבודה;
• לשלוט על רמת המוכנות של עובדים;
• מתן גישה לעבודה;
• שליטת עבודות חשמל;
• אינטראקציה עם מעבדת ביצוע ציוד הבדיקה;
• שליטת העבודה דחופה.

אמצעי הגנה

תקנות התעשייה שנקבעו על זכויותיהם של הסגל המנהלי והטכני. בין המעסיק לבין חוזה העובד הוא סיכם. זה פירט את תנאי העסקתם. צוות יש את הזכות לביטוח סוציאלי.

עובדים חייבים לעבוד עם תנאי עבודה הוגנים. לכן, יש להם את הזכות לספק מ. מקום העבודה חייבת לעמוד בסטנדרטים שנקבעו על ידי החוק. צוות יש את זכות תשלום בזמן לעבודה, פנאי, חינוך.

עובדים צריכים להינתן עם ערבויות תעסוקה. הם יכולים להשתתף בניהול המוסדות לבצע קיבוצי ליישב מחלוקות. הם זכאים לפיצוי בגין נזקים, לרבות נזקים מוסרית. הם יכולים לטעון להגנה על האינטרסים שלו.

צריך כוח אדם אלקטרו ביגוד מגן, הציוד הדרוש כדי לבצע עבודה איכותית. כל זה ניתן בחברה. זהו גם להינתן הגנה, שכן יש צורך להפעיל את הציוד תחת מתח גבוה.

ורגולציה

נורמות קיימות מספר דרישות שיש לציית צוות התמיכה הניהולי. זהו הקטע:

• בדיקה גופנית;
• הכשרה;
• מבחן ידע.

דרישה נוספת - הנוכחות של קבוצת הגישה היא לא פחות מ 4 דקות. עבור עבודה כזו אינם קטינים מתאימים, סטודנטים, כמו גם אנשים שאין להם את הכישורים המתאימים. זה דורש מעבר הכשרה וניסיון. אם המכשירים כללו אנרגיה ב 1000, להקת הסובלנות יכולה להיות מן 3. ציון מעל צוות 1000 V צורך עם קבוצת 4 או 5. הם מוקצים במהלך ההערכה.

מידע זה נרשם בתעודה, שבו הקטגוריה של מכשירים המשמשים יש לציין - יותר מ 1000 V. העבודה של מומחה עשויה לכלול רשימה גדולה של חובות.

אימון

בדוק את הידע שלך של סגל מנהלי וטכני הוא חובה כאשר פונים לקבלת עבודה. כמו כן, היא מתבצעת לאחר האימון. העניק באמצעות חינוך, רמת ידע, כישורים וניסיון.

הקבוצה הראשונה מציינת את הרמה הראשונית. העובד יכול לעבור לסירוגין תקני צרכן, כדי לסייע נוכחי נגע. עם קבלת הקבוצה השנייה של אנשים יודע את המכשיר החשמלי ואת העקרונות של התפקוד שלהם.

קבוצות התחלה

זה מתבצע על ידי הכללים. מנהלי וטכני צוות בטיחות חשמל צריך להיות מורכב של עובדים עם סובלנות הקבוצה של לא פחות מ 3. זה מוענק לאחר העבודה המיוחדת עבור יותר מ 3 חודשים. הנושא שלה לאחר קריאת המכשיר החשמלי, בסדר הגודל של שירות ללא העזרה של אחרים.

ואז אתה צריך לעבוד 6 חודשים במיומנות כה רבה, ולאחר מכן יש את ההזדמנות כדי להעלות את הרמה כדי 4. בשביל זה אנחנו צריכים לדעת את יסודות הנדסת חשמל ללמוד על המכשירים השונים. הבחינה תהיה המשימה לאימות נכונותו של אדם לעבוד. הכשרה מאפשרת לך להשיג עבודה בתחומם. במשך הזמן, אנחנו צריכים לעבור הכשרה מחדש כדי לקבל את הקבוצה הבאה.

לקבלת מידע נוסף,

סגל מנהלי וטכני של בטיחות חשמל חייב לעמוד בדרישות לתפקיד. אם עבודת העסק עם מתח חשמלי של 1000 ואט, המנהיג בתחום זה מוקצה 5 קבוצה. הוא צריך לעבוד במקצוע עם 4 קבוצה לא פחות מ 2 שנים, לאחר שקיבל את הידע והניסיון הדרושים.

הכשרת מצב נחשבת ביצוע עבודה עצמאית, ניטור של עובדים בתרגיל של פעילותם. לאחר האישור של אנשים העניק רישיון לקבוצה אמרה.

תכונות מחדש הסמכה

לציות בטיחות וביטחון מפני אחראית, בעיקר, וסגל מנהלי וטכני. הפעלה, תיקון עבודה עשויה גם לכלול את מטרותיה. כפי שצוין לעיל, עובדים סבים מעת לעת. עם זאת, הכללים מאפשרים חריגים. אם עובדים בתחום הנדסה-טכנית יש כמה תחומי אחריות, מחדש ההסמכה המתוכננת אינה מתבצעת במקרים הבאים:

1. תוך כדי העבודה במשרה חלקית, כאשר המשרד הראשי כבר נבדק. תקנות תפעלנה עם מתח פחות מ 1000 V, ויש מעגלים מסובכים.
2. על פי התיעוד עבור מקבלי ההחלטות העסק יש בכל מחלקה.
3. עובדי תחום תחזוקה תפעולי ומבצעיים מוסמכים, שבו הם רשאים לבצע את העבודה שלהם.

תדירות הבדיקות

כדי לשפר את הכישורים דרוש הסמכה של עובדים, שצריך להגביר את הקבוצה. זה יכול להיות מתוכנן או לא מתוכנן. הראשון מתבצע כל 3 שנים. כאשר המצבים שאינם סטנדרטיים צריכים אירועים בלתי מתוכננים. מנהיגיהם מתארגנים על בסיס הדרישות של רשויות פיקוח.

מחייבת בדיקה יוצאת דופן, תוך הפרה של החוק תיעוד פנימי. צעדים נדרשים בעת שינוי הנורמות של החוק, תנאי עבודה. רק עם כוח אדם מיומן מסוגל לעבוד בבטחה ברחבי הארגון.