מנהיג טירון: מערכת של שיטות ניהול כוח אדם.

מנהיג שואף התמודד באופן עקבי עם בעיות איוש. אנשי מקצוע אשר גדלו על הראש של הארגון - הוא זה, בעצם, אנשים ישנים 35-50 שנים שאינם מכיר עם דרישות מודרניות לניהול כוח אדם. לכן, הם צריכים להתמחות במדע הניהול שוב. מערכת ניהול - מאגר גדול של מנהל הידע, אשר מאפשר לך לבנות תפעול יעיל של העסק או הארגון.

מערכת ניהול כוח אדם כוללת שיטות, טכניקות, אשר להשתמש עובדים מובילים (אדמינסטרטיבי) כדי לחזק צוות בתהליך הייצור, כמו גם לענות על הצרכים של עובדים.

החוקרים קבעו כי מערכת ניהול מורכבת מכמה קבוצות:

- שיטות כלכליות

- שיטות ארגוניות ומנהלי

- שיטות סוציו-פסיכולוגי

בהתחשב השיטות הכלכליות, ניהול, מבודד חוקר שיטות מוטיבציה מבוססות על: מוטיבציה פיננסית (שכר, בונוסים), מוטיבציה חברתית (אורינטציה כלפי אינטרסים רלוונטיים חברתי) ואת הכח של מוטיבציה (מסמכים משמעתיים, מנהליים, וכו ').

מערכת ניהול כוללת קבוצה גדולה של שיטות ארגוניות ומנהליות של הנהלה, המטרה של אשר נועדה להסדיר את הפעילות של צוות, קביעת הזכויות וחובות של עובדים שלהם. מקטגוריה זו להתבלט:

א) ארגוני ייצוב לקדם יחסים בין-אישיים וקבוצתיים (מדינות, המבנה הארגוני, הסדרת הפעילות, וכו '). שיטות הרכב כוללות רגולציה, תקינה והדרכה.

ב) רגולטוריות מיועדת לניהול תפעולי אדם (הזמנות, חוזים, הוראות), אשר מבטאים את מידת ההשפעה מנהלית.

ג) שיטות משמעת לספק את היציבות של החברה ואת העובדים אחראים.

עובדים דורש משמעת המבצעת, כלומר, ביצוע חובה ואיכות הזמנות, ואת מנהיגי ההזמנות. לצוות היה משמעת מבצעת גבוהה, עובדים חייבים להיות מוכשרים, ניסיון ויוזמה. בתורו, ניהול כוח אדם יעיל כרוך בשיפור עובדי משמעת על ידי קביעת מועדים ספציפיים של משימות, בדיקת הפעילות של עובדים, ההגדרה של אחריות אישית לתוצאות המומחה, הקמת תמריצים באיכות ובמועד (מוקדם) לפגוש את המשימות הבאות.

קבוצה מעניינת של שיטות ניהול סוציו-פסיכולוגיות. מטרת הראש וצוות - כדי לשנות את העמדות האישיות וקולקטיביות וערכים ביחס לתעסוקה, להגדיל את היצירתיות של צוות, כדי לאזן את היחסים בתוך קבוצה או קבוצה של עובדים.

הנהלה חברתית כוללת חיזוי חברתי (מטרה - כדי לקבוע את התנאים עבור התכנון של פיתוח מיזם החברתי), תכנון חברתי (הכנת תכנית פיתוח חברתית), נורמליזציה חברתית (קביעת סטנדרטים מסוימים להתנהגות צוות), רגולציה חברתית (שמירת צדק חברתי ועל vzaimootnoeshny בין העובדים).

על ידי שיטות פסיכולוגיות כולל: רכישה בקבוצות קטנות, הומניזציה של עבודה, תוך לקיחה בחשבון את המאפיינים הפסיכולוגיים של אישיות, מבחר מקצועי, הקמת מערכות יחסים פסיכולוגיים הולמות עם כפופים.

למתחילים הראש כדי להבין כמו להרכיב שיטות בקרה המערכת. ישנו רצף מובהק. ראשית, הערכה של המצב בגין צוות, ניתוח של משימות כדי לקבוע את הכיוונים העיקריים של ההשפעה על צוות. השלב השני - בחירת הצדקה אחת משיטות הניהול הספציפיות. שלישית, יש צורך ליצור תנאים מתאימים עבור היישום של טכניקות ניהול.

אז, אנו מגיעים למסקנה כי המהות של שיטות המערכת וניהול - נושא החובה של לימוד למנהלים מונים לאחרונה, כמו גם אלה שהחליטו להתחיל קריירה עצמאית כאיש עסקים.