גיוס של מנהלים למעלה באמצע

גיוס מרמז על סדרת פעולות ממוקדות שמטרתן העיקרית - כדי למשוך מועמדים לעבודה עם האיכויות הדרושות כדי להשיג את המטרות של הארגון.

במילים פשוטות, גיוס כרוך בחיפוש, הערכה וגיוס מומחי, שמוכנים ומסוגלים לעבוד, ובאותו זמן ניחן המיומנויות הדרושות מסוגלים לחלוק את ערכי החברה.

בחירה של כוח אדם איכותי תגדיל את רווחי החברה, להגדיל את התפוקה, ואת "רוח לחימה" של צוות העובדים. כל זה יאפשר לחברה לפתח באופן דינמי.

בחירה לא מקצועי או באיכות ירודה - כישלון זה לקיים את היעדים, תזמון כשלים, כשלים בתהליכים עסקיים ותכניות עסקיות של החברה. כתוצאה מכך, הראש שוב צריך להוציא כסף על חיפוש והתאמת צוות חדש. יצוין כי שגיאות המערכת וכל יכול להוביל לגידול ניכר בעלויות לעסק.

שירותי גיוס ברמה מקצועית מוצעים על ידי חברות מתמחות. במקרה זה, את התוצאות של צד שלישי הן בטוחות כדי לענג את החברה של הלקוח לא רק את איכות העבודה, אלא גם את התוצאות החיוביות של העבודה שנוצרה על ידי צוות.

הגיוס מתבצע על ידי שלוש שיטות ידועות:

הקרנת 1.. חיפוש ובחירת מועמדים מתבצעים על פי דרישות פורמאליות אשר עמד, חינוך, שכר, ניסיון תעסוקתי, מין, גיל, וכו '

גיוס 2.. חיפוש וגיוס כוח האדם מתבצעים העמיקו לאור שנוסח על ידי סימנים פורמלית. לשם כך, כל מועמד עובר ראיון מומחים מחוץ לארגון. מטרתם היא להבהיר את היכולות, ידע ומיומנויות של מועמדים, כמו גם מאפייני האישיות שלהם. כמו כן חשובה תאימות עם התרבות העסקית של רשות הקבלנות.

חיפוש Executive 3.. מועמדים שאינם מסווגים לפי העמדה, ועל היעדים העסקיים של הלקוח. שיטה זו היא יותר כמו עבודה בפרויקט, המבוססת על מחקר מעמיק של השוק לוקח בחשבון את המאפיינים של העסק של הלקוח. כמו כן נלקח בחשבון את מקום העבודה, עסקי תכונות אישיות של המועמד. טכנולוגית בחירה זו היא יעילה ביותר, אך עתיר העבודה ביותר ולכן יקר.

היתרונות העיקריים של טיפול בסוכנויות גיוס מתמחות נמצאים הנתונים הנרחבים של מועמדים לחדש עבדו. לכן, עיתוי מגייס עבד לחדש מינימאלי. וארי מסגרת הזמן רשאי, בהתאם למורכבות והדחיפות של העמדות הנדרשות. ככלל, אנשי המקצוע בטווח הבינוני הוא 5-7 ימי עבודה.

יצוין כי הסוכנויות המיוחדות לנהל ראיון הערכת פרט, המהווה את היתרון העיקרי של שיתוף פעולה עם ארגון כזה. ראיון מאפשר לך להעריך את איכויות מקצועיות כראוי, כדי לזהות את המוטיבציה ולהעריך את המאפיינים האישיים של המועמדים.