עבודת ארגון - הוא מערכת של ארגון העבודה ...

בתנאים מודרניים צורך ברמה גבוהה של ארגון העבודה גדל עם הצמיחה של תחרות ויעילות. עבודה שיטתית מסודרת תמיד סיפקה ומספקת את התוצאות הגבוהות ביותר. מערכת ארגון ברמה גבוהה הופכת ערובה להישגים בכל תחום.

ארגון העבודה - היא מדע

זה מקובע את המספר הדרוש של אנשים מסוג מסוים של פעילות, ארגון עבודה, טכניקות ושיטות, יצירת תנאי העבודה הטובים ביותר האפשריים, עבודת משטר בשאר.

בתוך ארגון ארגון עבודה - היא האינטראקציה של עובדים אחד עם שני ואת אמצעי הייצור, אשר מבוסס על תהליך עבודת היישור ועקבי כדי להשיג את התוצאות הטובות ביותר. זהו אלמנט נפרד של ארגון הייצור.

אבל גם ארגון העבודה - וזה משפיע ישירות על רכיב הייצור, אשר מיושם באמצעות נפח סט של עבודה. אחרי הכל, לארגן ציוד פעולת עבודות, אתה צריך לחשב הכל בזהירות.

הארגון ניתן ללמוד כדרך לשלוט, כפי דרכו היא עבודה עקבית מיושמת.

לבסוף, ארגון העבודה - זוהי הערכה, משום שהיא מבוצעת לאורך זמן. לפיכך, תקנה תמיד משמש בתכנון ויישום של הייצור.

ארגון כיוון עבודה

תהליך זה יכול להיות מחולק במספר תחומים:

• פיתוח של שיתוף פעולה וחלוקת העבודה, המבוסס על החלקים המופרדים של זרימת העבודה, בהתאם לדרישות עבור העובדים ואת תפקידיהם, כמו גם האינטראקציה הקרובה שלהם אחד עם השני.
• ציוד וחפצים ידי עבודות באמצעים שונים והצבתם באופן שיבטיח יעילות אופטימלית של העבודה של כל עובד יחיד.
• הבטחת אספקת מקומות עבודה, תיקונים ותחזוקה אחרת.
• אופטימיזציה באמצעות שימוש בטכניקות מיוחדות ושיטות.
• יצירת סביבה נוחה משטר המקיים משמר, סופי שבוע עבודה סבירים, חגים.
• הסמכת עובדים.
• קיצוב.

חלוקת העבודה ושיתוף הפעולה

חלוקת העבודה בבית העסק יכולה להיות מיוצגת על ידי שלושה סוגים: פונקציונליים, מקצועיים וחלוקת הסמכת עבודה.

זכור כי השפעה שלילית מאוד על הביצועים של עבודה חוזרת. ו.במטרה לחיסולה עשויה להתבצע להחליף עבודה מעת לעת, כניסתה של מקצבים מיוחדים, הפסקות, פנאי וכן הלאה.

שיתוף פעולה של העבודה היא ללא הפרד כרוך עם היחידה שלו. מאז אותו מחולק, באופן טבעי, יש צורך באינטראקציה. אחרת, זרימת העבודה תהיה בלתי אפשרית. באמצעות שיתוף פעולה הגיעה לממדים אופטימלי של עלות העבודה ואת היחסים בין העובדים.

עבודות

תכנון, ארגון ושירותים כדי ליצור את התנאים ההכרחיים במקום העבודה הוא אחד המרכיבים החשובים ביותר של הארגון שלו.

במקום העבודה - זה תחום שבו העבודה הבין. זה חייב להיות מצויד בכל המתקנים הדרושים. מאורגן לעובדים אחד או יותר.

ארגון העבודה של העובד תלוי בארגון התקינה של מקום העבודה שלו, כלומר מעשי התכנון לספק את האמצעים הדרושים כדי ההשמה, תחזוקת ההסמכה הנאותה שלהם.

כל עבודה צריכה להיות אזור: העבודה, עזר ותפעולי. בשנתי העבודה ובאזורים מבצעיים ממוקמים הזמין של יד עובד כל הכלים הדרושים. ממוקם אלה עזרו כי הם לא כל כך קרוב צורך.

זה חיוני כדי עבודות שירות כבר העריכו כי הפגמים שנפלו בהם עלול לגרום לאובדן של שני שלישים משעות העבודה.

גיבוש של תנאי עבודה

עבודה בתנאים והשיפור שלהם הוא גורם ייזום רציני עבור יעילות. לאחר בעיקר חיים פעילים הוא העם בעבודה. לכן, התוצאה, ואיתה היכולת האנושית לעבוד, בריאות, פעילויות חברתיות, וכו 'תלויות באופן ישיר על תנאי.

תנאי העבודה במקום העבודה - היא סדרה של מספר הפרמטרים, לרבות ייצור, פיסיולוגי, חברתי, היגיינה ורכיבים אסתטיים. הם משפיעים על הבריאות הכללית של האדם.

לכן, הארגון של תנאי עבודה יש להפנות לשיפור שלהם. על פי פרמטרי הייצור, טכניקה חדשה, לפתח מצבים טכנולוגיים חדשים. אחרים מספקים עבור ההתאוששות של ייצור והגדלת היקפו של עניין בתהליך ואת התוצאה של פעולה.

ראוי להוסיף כי התנאים הקשים קובעים משכורת גבוהה יותר, פנסיה והטבות אחרות.

בריאות ובטיחות תעסוקתית

בטיחות תעסוקתית - אלה הם אמצעים של, סניטרי טכני, טבע היגיינה כדי להבטיח תנאים נורמלים.

חקוקה מסוימת תקנות בטיחות בעבודה, אשר הן חובה עבור ארגונים, ארגונים ומוסדות. הם מספקים את הציוד הדרוש וליצור סביבה בטוחה לשימוש ולעמוד בדרישות של חוקי RF.

בטיחות ובריאות בעבודה כללה שאלות הקשורות פציעות במקום העבודה ואת ההשלכות של זה. מהבחינה הזו, יש מסמכים רבים והוראות חייבים להיבחן. כולם מסתכמים בדרישות הבסיסיות הבאות:

• שיטתיות של טראומה בייצור עבור הדור של מניעה נוספת;
• יצירת סביבה בטוחה;
• השילומים לקורבנות פציעות בעבודה;
• צעדי מניעה כדי למנוע תאונות;
• ביצועים של דרישות בטיחות ובטיחות.

קיצוב

מערכה מוסמכת של ארגון עבודה לא יכולה לערב את ארגון הזמן עובד, אשר ממלא תפקיד חשוב ביעילות של תהליך הייצור. כולם יודע כי כל חיסכון של הדבר חוסך זמן. לכן, הארגון של זמן עבודה - זו היא משימה חשובה מאוד עבור אופטימיזציה בכלל. מצב גיבוש פועל תוך בריאות חשבון אדם. לפיכך להגדיר יומי, שבועי וחודשי משמרות ושעות עבודה, וחופשת צוות.