מיקום - זה לא רק יחידה סדירה, ואת המאפיין העיקרי של האחריות של

על פי הגדרה, העמדה - מעין המאפיין של עובד, קובעת לאחריותה בתחום אחריות. אם ניקח בחשבון את האיוש בכלל, אז הרעיון הזה הוא משמעות כללית יותר.

העמדה שנערכה שונה למקצוע

התחלת חינוך, סטודנט, ככלל, מתכוון להמשיך לעבוד המומחיות שלהם. עם זאת לעתים קרובות השוק למצב עבודה עבור 5 שנים משתנה. כל כך הרבה סטודנטים לשעבר ללכת לעבודה הוא לא ממש על ההודעות שהם כובשים צפויים בשנה הראשונה. אבל גם כאשר מומחה צעיר מוצא את המקום הנכון בחיים שלי, שאליה שאף במשך 5 שנים, עמדתו לא תמיד מתאימה למקצוע.

לדוגמא, בעת שלמדו במכון או מוסד אחר בבית הספר למשפטים וקבל תעודה של המשפט האזרחי, הבוגר סביר למצוא את החברה עם עמדה דומה בטבלת האיוש. סביר להניח, הוא ימונה יועץ (אולי צעיר, בשל חוסר הניסיון). בדומה לכך עניינים בתחומים אחרים. וזה קורה בגלל חוסר הסנכרון בין רשימת המקצועות האפשריים שניתן שצוינו באישור, ועמדות מוחדרות שאייש שנקבעו בחוברת העבודה. למעשה, ההבדל הזה הוא לא של עיקרון. אחרי הכל, אם אתה מבין את ההיגיון, ובשנת מומחה במשפט האזרחי יועץ משפטי - הם היינו הך. במילים פשוטות, למקצוע - זה מה שלמדתם, ואת הפוסט - כי זה מה שזה בעצם עושה. הראשון משתלב תעודה, והשני - בספר העבודה.

Mismatch עמדות תפקידים המבוצעים

למרבה הצער, לא כל כך נדיר מצב שבו איוש החברה או הארגון אינה מאפשר להיכנס עוד אחד, לבין הצורך בפועל עבור אותו שם. כדי לעשות במקרה כזה עשוי להיות, השיג השקתו או לקיחת העובד לתפקיד אחר. לדוגמא, במשרד האזורי של חברה גדולה יש רק יחידה אחת של המזכיר (בראש). גם סגנו צריך רפרנט ו עובד אחד לא יכול להתמודד עם כל המטלות. משרד ראשי ובפירוש לא מוכן להכניס רפרנט עמדה נוסף, מניע חיסכון בשכר. אז סגנו (בהסכמתו של הראש) לוקח את העובד לתפקיד, למשל, מומחה IT, אבל בתנאי שהוא ישמש מזכיר. נראה כי אין הבדל, כי העמדה - זה לא חשוב. עובד יותר חשוב מאשר גובה תשלום, עבודת לוח זמנים , ולתפקד. אבל, לאחר שעבד בצורה זו במשך זמן מה, עוזר משפטי אולי כדאי להחליף עבודה. במצב זה, זה די קשה כדי להוכיח ניסיון בתחום של ניהול רשום. אחרי שהוא עבד כמזכירה, ידוע רק לו וניהול ישיר. החוברת מתפקידו - הוא איש IT. וזה רפרנט טוב בתפקיד החדש רשאי לסרב פשוט (בגלל מנהיגותו אינה מעוניינת האובדן עובד).

כמה עצות למועמדים

התחלת עבודה חדשה או ההעברה בתוך אותו הארגון, אתה חייב להיות מעוניין לא רק את גובה תשלום, דרך הפעולה ואת תנאי עבודה (וזה בהחלט חשוב). זה לא כואב כדי להבהיר כיצד המיקום החדש נקרא ואיך זה יירשם בעתיד בספר העבודה.