עובדי שכר - ... זה שכר ומבנה הגיוס של עובדים

האחריות של ההנהלה היא לשלוט במבנה של המדינה והערכה של עבודתם. זה עשוי להשתמש בשיטה של חישוב עובדי שכר. מה הם וכיצד הם מיושמים הלכה למעשה? כל זה נכתב במאמר.

הקונספט של רכבות מתוזמנת

עובדי שכר - הם עובדים של מפעלים העוסקים על עבודה קבועה, זמנית או עונתית. הם חייבים להיות רשומים במדינה. המשכורות של העובדים כוללים את נוכחות והיעדרות של מומחים.

החוק מפרט את הכללים של הצוות החשבונאי, אשר אמור להיות ברשימה זו:

• מופיע על העבודה;
• בנסיעת עסקים;
• נעדר מהעבודה עקב מחלה או במילוי הציבור;
• מסודרים על בסיס במשרה חלקית;
• עובדי מוסדות חקלאיים;
• מומחים אמצו תקופת ניסיון;
• פרילנסרים;
• אזרחים הוכשרו.

עובדי שכר - הם אזרחים בוגרים עם הזכויות והחובות שלהם. הם אינם כוללים עובדים המבצעים עבודות עבור חצי יום. הם לא יהיו קלים. יש לוחות זמני הפחתת נשים זקוקות הפסקות הנקה.

שכר העובדים כולל רשימה של פוסטים שעשויים להיות המפעל. מידע זה מאוחסן בתוך ידני על סטטיסטיקות של מספר העובדים, שאושר על ידי ועדת סטטיסטיקת המדינה של ברית המועצות בשנת 1987. מקור זה רלוונטי היום.

Professional

המשכורות כוללות עובדים 3 מקצועיות:

• באופן שוטף;
• רישום זמני;
• עבודה עונתית.

עיתוי של עבודה מוגדר על ידי החוזה, אשר קובע את היחסים בין העובד והמעביד. יצוין, עובדי שכר - הם עובדים בעת מילוי תפקידם לא רק בימי חול, אלא גם בסופי שבוע ובחגים. ובכל פעם שהם עושים את עבודתם בהתאם להוראות.

מספר עובדי שכר נלקחים צריך להיות דומה לדמות עבור יום העבודה, מול סוף שבוע או חג. לפיכך, הסיווג מורכב של עובדים הפועלים בחוק הפדרציה הרוסית. עסק כל חייב לשקול אילו קטגוריות אינן כלולות במבנה הרשימה.

מי לא ברשימה?

לא תמיד המפעלים הם עובדי שכר. זה חל על אלה קטגוריות של אזרחים שאינם יכולים להיכלל ברשימה:

• לא נכלל המדינה;
• במשרה חלקית מועסקים;
• עובד על הסכם עם ארגון המדינה;
• זמני, מועסק;
• הכשרה, אשר כוללת הפסקה מהעבודה;
• תלמידי תיכון;
• אנשי מקצוע צעירים;
• עובדים מפוטרים.

יש לחברה ולעובדים אחרים של שכר. חלק חיצוני - הצוות בביצוע תפקידם בבית 2, 1.5, או פחות מ 1 הימור. במקרה זה, העובד נחשב לאדם אחד. שכר העובדים בחודש האחרון יכלול מומחים אלה אימצו את הצוות לתאריך מסוים. זה לא חייב להיכנס למפוטרים.

מספר העובדים

למה אני צריך לספור את מספר העובדים שכרו עבור ארגון ספציפי? יש צורך בשל השינויים התמידיים המדינה. המספר הממוצע נקבע לפי נוסחה פשוטה: הסכום של הרכב כל יום אתה צריך לחלק את מספר הימים. שיטה של טופס בקשה נקבעת על ידי המשימות שיש אנשי השירות.

באמצעות השכר, או את המספר הממוצע של ערכות שבוצעו עבור העבודה. ישנם מאפיינים רבים של כוח העבודה, אשר לוקחים בחשבון בעבודת שירותי כוח אדם. כוח העבודה הוא משאב חשוב של הארגון, בגלל זה תלוי יעילות של העסק.

מספרי גיוס

המפעל לוקח בחשבון את תמהיל העובדים שכרו גיוס. מושגים אלה הם קצת שונים זה מזה. כפי שכבר נאמר, זה נקרא במספר העובדים הרשומים המועסקים בחברה. כתובת סוד מספר המספר המשוער של עובדים אשר צריך להיות בעבודה כל יום.

לדוגמה, במצבת העובדים של 100 עבודות עובדים, ועל הבית הבטוח שלהם 20 בגלל שאר יכול לעבוד בבית או במשרה חלקית. שהינה מערכת כזו היא, ארגונים רבים. מבנה שכר וגיוס עובדים מתועד.

הערכת משאבי עבודה

בשל כוח העבודה משקפת את הפרטים של העסק. המטרה העיקרית של ניהול היא להבטיח יעילות מקסימלית. לשם כך, ההנהלה מעריכה את מצב המבנה, כדי:

• הייתה לחברה המשאב האנושי ההכרחי;
• זה היה כדי לשפר את היעילות של עבודה;
• השתתף שימוש שכר רציונל.

מקורות נתונים שדרכו כדי לטפל באתגרים אלה כוללים מסמכים חשבונאיים. הם מבוצעים על ידי עובדי אגף כוח האדם.

נתונים על משאבים אנושים

מאחר שהאומדן של מסגרות? החלת מחוונים קונבנציונליים, המומחים ניתחו לעמידה בכל הדרישות. אם יש שינויים, האומדן לא רק את המאפיינים הכמותיים, אלא גם איכותי. סטיות הוקמו מהנורמות כי זוהו בתקופות קודמות בעת ניתוח ביצועים.

ניהול יכול לאמת עמידה בכל התקנים של העובדים. יש לקחת בחשבון עליית שינויים במצב מוצק של מבנה, אומר לשיפור המראה.

במידת הצורך בניסוח מצבת העובדים?

זה הכרחי עבור כל החברות שיש איזון. מספר הרשימה חל גופים משפטיים. כל המידע על חטיבות, גדודים, אשר מהוות חלק מהארגון, מבוצע בתיעוד זה.

זכור כי גם אם המחלקה היא לא חלק של הפירמה, אלא מתייחסת אליו, אבל זה בהחלט צריך לכלול בדוח. יוצאים מן הכלל כוללים יחידות עם האיזון שלהם. במקרה זה אפשר להעביר מידע נחוץ למשרד המרכזי או הרשויות הסטטיסטיות.

נוהל הכנת הדוח מחולק לפי מועדי פירעון. הם עושים את חודש, רבעון או שנה. אתה תמיד צריך לבצע כלל: המרווח מתחיל ביום ה -1 של התקופה ומסתיים ביום האחרון. לדוגמה, ניתן לבצע דו"ח מ -1 בינואר עד 31 בדצמבר אפילו אם זה החגים. אתה צריך מיד לקחת את התיעוד, אחרת אתה צריך לשלם קנס.

אחריות

כמו בכל תיעוד אחר של הדיווחים על הניהול האחראי של החברה. יש צורך לספק מידע מדויק. האשם במקרה של פרות הוא החשב הכללי וראש האגף. רישום של התיעוד צריך להיבדק מנהיגות.

דרישות הדיווח

מסמך שהוכן על כך בטופס שנקבע. שלהם הוא הרבה מינים, אך ישנם מתאים לכל אירוע. רק אז יקבע את מספר העובדים במדויק. זה הכרחי על קיום נאות של העבודה. במקרה זה, כל הסימנים נעשים על בסיס של המקור. לדוגמה, אם עובד חולה, אסור לבצע שינויים ללא חופשת מחלה.

נקודה חשובה נוספת היא העברת עובדים בין מחלקות או חברות. במקרה זה, להרחיק את הנפגע מהמסמך יכול להיות רק בתקופה הבאה. הזנת נתונים מתבצעת גם כן. אם השגיאה אותרה, השינויים צריכים להיעשות בדו"ח שיש בעיה.

מספר הממוצע משמש לזיהוי פריון עבודה, שכר ממוצע, מחזור. דורש תשלום לתקופה מסוימת. כדי לקבוע את המספר הממוצע של המספר הדרוש של עובדים מחולק במספר הימים בחודש (כולל עבודה, חגים).

קטגוריה

כל העובדים מחולקים 2 קבוצות על פי אפשרות תעסוקה. זה צריך להיחשב על מנת לבצע חישובים מספריים. לאותה הקטגוריה שייכת העובדים, והשני - עובדים. הראשון הוא הרבה יותר מאשר האחרון.

עובדים הם מנהלים. אלה כוללים רואי חשבון, מהנדסים, כלכלנים, עורכים, חוקרים. כל זה חשוב לסווג, בתיעוד הוכן כראוי.

המסמך הצביע מידע על להמראות ונחיתות של עובדים. את "הגעתו" מציינת היכן הוא נכנס עובד חדש. וגם את "היציאה" מציין את סוג הפיטורים. חלוקה זו מאפשרת לך לנווט בתוך תיעוד מובנה במהירות.