סדר הפחתות צוות: ציור פרויקט מדגם טופס. איך לעשות על מנת לצמצם את הסגל של עובדים?

אפילו על העסק יציב לכאורה יכול להיות מצב שבו אתה צריך לטרוף רציני. זה יכול להיות בגלל הירידה בייצור, שינויים בטווח של מוצרים או המרה של חברות בכלל. במקרה זה, אתה צריך צו של הפחתה של צוות, מודל אשר יוכן לוקח בחשבון את כל חוקי העבודה.

הרצף של ההליך

חילופי הגברי מבנה לא יכול להיעשות ביום אחד. צעד כזה חייב להקדים את ההליך השלם של פעולות עוקבות. אז, עליך:

1. כדי לתקן את האיוש הקיים.
2. ליתן צו המאשר את רמות האיוש.
3. צור ועדת עבודה, אשר תעבוד בשיתוף פעולה הדוק על ההפחתה עצמו הליך של עובדים.
4. צור צו מתאים על ההפחתה של המדינה, מודל אשר אמור לשקף את המוטיבציה האמיתית לפעילות שוטפת כוללת מידע על הקמת ועדת העבודה.
5. הוועדה תקבע את רשימת העובדים תפוטר.
6. כל העובדים מהרשימה הקיימת יקבל הודעה על פיטוריו הממשמש ובא. אם לחברה שלך יש ועדת איגוד מקצועי, הוא חייב להיות בתוך מסגרת הזמן שנקבעה בחוק כדי להזהיר אותו על הפעילויות הקרובות וליצור הסכמה.
7. הודע מרכז תעסוקה לקיים את האירועים הקרובים.
8. כדי להוציא צו פיטורים בנפרד עבור כל עובד מרשימת ההידור. זה עשוי להיות מסמך שבו כל עובד המוקצה לסעיף נפרד.
9. הפוך ערכים מפוטרים עובדת בספרי העבודה ולשלם להם פיצויי פיטורים.

כל הפריטים הללו חייב להיות מתועד בהתאם לכל הסטנדרטים המשפטיים.

הכנת רשימה של עובדים על מנת להפחית

בשלב זה אתה צריך להיות מאוד זהיר. לאחר צו מונפק על ההפחתה של מדינה, רשימת המדגם של עובדים צריך להיות מאוד בזהירות. ראשית, עלינו לא לשכוח את קוד העבודה. מאמרים 256 ו 261 של קוד העבודה להנחות מי צריך להיות מחוץ לרשימה הזו. הכוונה:

• אישה במצב של הריון,
• נשים אשר גידול ילדים מתחת לגיל 3 שנים,
• אמהות חד הוריות אשר הביאו את הילדים מתחת לגיל 14 שנים (או ילד נכה מתחת לגיל 18 שנים)
• אנשים אחרים גם הם לגדל ילדים מתחת לגיל 14 שנים (או ילדים נכים מתחת לגיל 18 שנים).

כדאי גם לזכור כי אין לכלול ברשימה כזו של שוהה בחופשה או חולה באופן רשמי. לא כוללים את כל הגופים הנ"ל לפצות את הסדר הסופי להפחתת צוות. בואו לטעום את זה חייב להיות מאושר על ידי הנהלה, מתואם עם הגורמים האחראים ואת נדרש לציית ממשל HR.

הפעולה של ועדת העבודה

אל תשכח כי עבור כל שלב יש מועדי המדינה הוקמו משלה. הם חייבים להיות באמת דבקו פעילות שוטפת יהיה תוקף משפטי. לאחר צו להפחתת המדינה, עותק ממנו ניתן להכיר צוות. הוועדה בשלב זה להקים ולספק קבוצה של עובדי הודעה מוקדמת לפיטורים הממשמשים והבאים שלהם לצמצם את העמדות שהם החזיקו. המסמך אינו צריך פשוט לעבור, ולהשיג את החתימה של כל עובד כי הוא מכיר את תקנה ידנית. ישנם מקרים שבהם אנשים אינם מסכימים עם ההחלטה, מסרב לחתום על כל נייר. הם מצפים סירובה לבטל את הפעולה הרעה. אבל הסדר אינו רטרואקטיבי. במקרים כאלה, הוועדה תוגש העובדים כדלקמן:

• לעשות בנוכחות עדים מעשה סירוב לחתום,
• לשלוח את המסמך לכתובת לעובד הביתה בדואר בדואר רשום, לארגן משלוח עם אישור קבלה, יחד עם הטופס במעטפה שנשלחה במלאי ניירות ערך.

מיקוד הפחתות

תהליך ההפחתה נעשה תמיד עם מטרה. ישנן רק שתי סיבות שעשויות להנחות את הנהלת החברה לנהל הליך כזה:

1) הפחתה, מכל סיבה שהיא, המספר הכולל של עובדים.

2) ביטול עמדות ספציפיות.

במקרה הראשון, הוציא "צו על הפחתה של עובדי מדינה." משמעות הדבר היא כי צוות מתבצע מחדש, כתוצאה אשר תהיה תפקיד מטה ספציפי מיותר. עובדה זו אף באה לידי ביטוי בצו הקודם, אשר במיוחד פירט את שמותיהם של הודעות אלה שאמורים להיות מסוגר מהמדינה. Itself קיצור של המדינה בעצם מוביל צמצומים. יוצאי הדופן היחידים הם במקרים בהם תקנים חדשים לחלוטין עמדות מוזנים, במקום מופחת. אתה צריך לזכור שאתה יכול רק לחסל את אחד "אמיתי". מסקנת משרה פנויה או ירידה במספר יחידות קיימות של ההפחתה היא לא.

תכונות של נהלים כָּוִיץ

אני חייב לומר כי ללא קשר לשאלה האם הסדר נוצר על הירידה, המדינה, ההכנה הנכונה המדגם של מסמך כזה היא אחד בשני המקרים. כמו כן יש לזכור כי בכל מקרה, המעסיק יצטרך להציע לעובדים, בכפוף להפחתה, ואחרים עם עבודתו ברגע. היא, כמובן, חייבת לציית כישוריהם המקצועיים ובריאות. הצעה זקוקה לא רק בפועל, אלא גם את היחידות הפנויות. המצב הוא, כאשר אף אחד עובד לא אהבו את העמדות הזמינות, ובמיוחד המעסיק קיימת משרה מתאימה בתחומים האחרים. אחר כך הוא מחויב להציע אותו אירוע שסיפק את חוזה העבודה (הסכם) או שנרשם בהסכם הקיבוצי של הארגון. זה יחייב הסכמה של העובד, הביע בכתב. אתה לא יכול להכריח אדם להחליף עבודה להעביר בכפייה.

איך לבטל את ההחלטה

ישנם מקרים בהם החלטה סופית על ירידה של המעסיק מקבל אך ורק בגלל המצב הכלכלי הקשה או חוסר הזמנות, אשר נותנים לעובדים את ההזדמנות לעבוד בעבודות שלהם. צעד כזה הוא צעד הכרחי. לדוגמה, בנוהל הרגיל נעשה, בסדר גודל של צמצום נעשה, וכל העובדים הודעה על פיטוריו הממשמש ובא. אבל פתאום המצב משתנה באופן קיצוני, וניהול מחליט לבטל את צעדי חירום. מה לעשות במקרה הזה: לפטר כל, ולאחר מכן לקחת את העבודה או למצוא, אחר פתרון קונסטרוקטיבי יותר? במצב זה, יהיה זה נבון להוציא צו מיוחד, אשר יידון על ביטול הצו ואת נהלי התכווצות כולו, כולל פיטורי עובדים. סילוק זה חייב להיות מאוית בבירור את הסיבות שהביאו את ההנהגה לעשות את הצעד הזה. בנוסף, הוא מספק אינדיקציה למשרד הסגל כדי לבצע את ההתאמות המתאימות איוש, והחשבונאי הראשי - כדי לסדר את המסמכים הדרושים. נושא עובד הפחתה, חייב להיות גם מכיר את המסמך הזה ביד.