הארגון המדעי של העבודה כאמצעי הפרודוקטיביות הגדלת

כאשר עבודת הארגון מבוסס על העובדה להשתמש מומלצות הישגי מדע לטובת צוות, כגון מושג ידוע כארגון המדעי של עבודה. בארגון כזה הוא שיפור מתמיד של אינטראקציות שונות עם העובדים ועם מתקנים טכניים.

מטרות נפרדות כמה בארגון המדעי של העבודה - היא להגדיל את התפוקה ולשמור על בריאותם של העובדים. באופן כללי, הארגון המדעי של העבודה - גורם חשוב, המאפשר להגדיל את היעילות הכוללת של יישום התהליכים השונים בארגון. בנוסף, מדעי ארגון העבודה במפעל יש מספר בעיות:

- להפחית שעות עבודה כדי לבצע סוגים מסוימים של עבודה;

- כדי ליצור צורה רציונלית שיתופית של חלוקת העבודה;

- להפחית את ההשפעות של עבודה מזיקות על בריאות העובדים;

- כדי לשפר את התנאים של העובדים בעבודה;

- לפתח משופרת מערכת תגמול לעובדים, לשפר את איכות המערכת;

- לשפר את כישורי עובדים ומשימות אחרות.

המטרה העיקרית של חברת הנהלה חייבת להיות על מנת להבטיח מקסימום רווח של היזם. בשנת ארגון מדעי אחר של עבודה יכולה להיות מוסבר כמערכת של אמצעים שמטרתם להשיג את התוצאות הטובות ביותר, תוך הפחתת העלות של זמן ומאמץ. עלייה זו מושגת באמצעות שיטות עבודה מומלצות והישגים מדעיים. על בסיס הניסויים, עובדי ארגון כגון ארגון העבודה המדעי, לקבוע את הפרמטרים דרושים לתפעול יעיל. ייתכן, למשל, באזור הטוב ביותר של מקום העבודה, הזמן לעבודה, הזמן המותר לעובדי בילוי ועוד.

הארגון המדעי של העבודה היה ידוע בשנות ה -20 של המאה העשרים, בתקופה זו היה צורך לשחזר את המשק הלאומי והתעשייה, אשר נהרסו לאחר המלחמה. אבל אחרי ארגון העבודה שכח, אבל עכשיו הארגון המדעי של אנשי עבודה משגשג שוב. כל המעסיקים מעוניינים מאוד איך להשתמש בעלות הנמוכה ביותר כדי לקבל את ההחזר הטוב ביותר. ארגון מדעי של עבודה מציע פתרון לבעיה זו בשלוש דרכים:

1. כלכלי - הוא להבטיח את האמצעים הדרושים עובדי ייצור. העובדים חייבים לעבוד על בסיס של ידע, מיומנויות ותחומי האחריות שלהם. מעסיקים חייבים לנהל פיקוח קפדני ולשלוט העבודה של העובדים. כמו כן, המעסיק חייב להתבונן שעות עבודה, משמעת עבודה, חבילה חברתית החומר ועידוד מוסרית. פריט זה כולל גם הכשרה מחדש, הכשרה ומתן עובד בחינם את המידע הדרוש.
2. פסיכו - הוא להבטיח תנאי עבודה אופטימליים התכונות המוסריות של עובדים. בשלב זה נועד להבטיח מקום עבודה נוח, בנוכחות חדרים נעימים, מיזוג אוויר צבע, ציורים ייצור רהיטים. כמו כן מספק נקודת פסיכו-פיזיולוגית של בעל משרד נפרד לפגישות שונות או פגישות חשובות.
3. חברתי - הוא להבטיח תנאי עבודה כאלה לעובדים, כך יש להם כבוד ואכפתיות. פריט זה מעיד על קיומו של העובד נהנה לעבוד בחברה הזו, וללכת הוא לא רוצה את התפקיד. זה מניח מסיבות תאגידים, ארוחות חינם, טיולים, טיולים, מתנות לחגים, ימי נישואים, ימי הולדת, צוות והילדים שלהם, הלוואות ללא ריבית וזיכויים, ופתרונות אפשריים אחרים.

בפועל, זה אשר, וגם הוכיח מדעי כי הארגון המדעי של עבודה מגביר באופן משמעותי את ההשפעה של תפוקת עובדים.