מאמר: פיטורים עקב אובדן האמון

הפסקת יחסי העבודה בשל אובדן האמון מצד מעסיקו לשעבר - הליך משפטי שנקבע על ידי חקיקה, כדרך יעילה להיפטר עובדים ממורמרים. במקרי פיטורים בקשר עם אובדן האמון עכשיו מופיעים בדרך כלל תרגול עבודה. החלת בסיס משפטי זה, חשוב לארגן בכל שלב של פיטורים כראוי, כמו כל הפרות שבוצעו במהלך הליך זה, עשויות להיות עילת התדיינות עם עובד לשעבר. התוצאה של הניסוי עשויה להיות להכיר בתובענה של המעסיק פסול ובלתי חוקי, עם ההשלכות של התאוששות באותו מקום עבודה (או) שינויים בספר העבודה של עובד המפוטר. כיצד להתבצע בהליך של פיטורים עקב אובדן האמון? מי יכול ומי לא יכול להיות מפוטרים מסגל על בסיס זה?

הבסיס והתנאים לפיטורים

ככלל, כשמדובר סיום חוזי עבודה בשל האמון שאבד, הסיבה לכך היא סעיף 7 של סעיף 81 של קוד העבודה. לידיעתך כי פיטוריו של עובד בשל אובדן האמון מותרים בתנאים הבאים:

• יש ראיות ברורות כי העובד עשה את המעשה האשם שגרם לאובדן האמון. על ידי פעולות כאלה עשויות לכלול גניבה, השחיתות המוכחת, הזנחה של נכסים מהותיים פקיד לעובד, הסתרת מידע על הכנסה או רישום פלילי בגין פשעים כלכליים וכן הלאה. הרשימה הכוללת כוללת מעשי קוד העבודה (ראה. פ 7.1 וסעיף 7, פריט 81). פיטורים עקב אובדן האמון נדרש להוכיח במהלך חקירה רשמית. Engage עם העובד במקרה המנהלי (הפלילי) אינו הכרחי.

• כזו בסיס, במאמר "הפיטורים בשל אובדן האמון" יכול להיות מיושמים רק על אדם צוות משרתים (מילוי תפקיד האחסון, הובלה, קבלה, הנפקה, וכן הלאה) נכסים מוחשיים, בעיקר במזומן. מצב זה צריך להיות שמורה העובד למסמך, המבוסס על הנקודות הספציפיות של חוזה העבודה (הסכם), הגדרות תפקיד, חוזים על מלאות (קיבוציות או בודדת) חבויות וביטוחים אחרים. עיקרון זה תקף במקרים של פיטורים בנימוק שנטפל בו זה אולי לרוב הפרה. דוגמאות לכך הן הפיטורים של "בפסקא השביעית" המכהן בתפקידים כגון רואה חשבון, כלכלן, חשב כללי. עורכי דין מנוסים ממליצים להשתמש "אובדן האמון" ביחס לקטגוריה זו של עובדים בזהירות רבה, תוך התמקדות העובדה אם האחריות שהוקצו לעובד עבור מגע ישיר עם מזומנים, פונקציונליות הקופאית או רואה חשבון, למשל. היעדר חובות כאלה דחה "רואי חשבון" לעתים קרובות מוביל העובדה עובדים לשעבר של בית המשפט בקלות ובמהירות שוחזרה על ידי המעסיק בתפקידו או לקבל את הפיצוי הנדרש.

• אם אובדן האמון של המעסיק התרחש כתוצאת פעילויות הקשורות במילוי עבודה, הפיטורים עובדים בקשר עם אובדן האמון ייחשבו גם כמדד משמעתי. מסיבה זו, תנאי מוקדם סיום העסקה על בסיס זה יהיה הקפדה בכל שלבי ההליך של ענישה משמעתית בתוך התנאים שנקבעו למטרה זו.

פיטורים משירות המדינה או צבאי

לידיעתך, פיטורים בשל חוסר אמון יכול להיעשות לא רק על בסיס של המאמר הנ"ל, ועל היישום של כללי המשפט הפדרלי הקשורים במקצוע מסוים. לדוגמא, זה חל על מועסקים בשירות הציבורי, אכיפת החוק, או גופים מקצועיים צבאיים.

אם ניקח בחשבון את פיטוריו של חייל בקשר עם האובדן של אמון, אזי פרסום הצו במקרה הזה צריך להיות מונחה על ידי התקנות על שירות צבאי, כלומר הנקודה של סדר חייל פיטורים. טענות בהתבסס. . ד 1, 2 חלקי 3, טכנאי עלול להיות מפוטר עם הניסוח "בשל אובדן האמון" אם:

• אין ספק ביודעין על ידי (או ספק שלם, מדויק) מידע על הכנסה ורכוש של העובד, אשתו וילדיו קטינים.

• חייל מבצע כל פעילות עסקית.

• חייל המעורב בניהול של הארגון המסחרי בתמורה לתשלום במזומן, כמו גם במקרה של פעילויות בתחום ניהול או גופים אחרים של ארגונים ללא כוונת רווח זרים. מטעמים אלה לפיטורים של מספר חריגים, אשר כולם מוגדרים על ידי החוק הפדרלי (גרסה אמיתית) "בתפקיד צבאי ושירות צבאי."

• קיים במקרה של ניסיונות כושלים לפתור את (אבטחה) ניגוד העניינים, אחד הצדדים שבו הוא חייל. היא עשויה גם להיות מפוטרת, והמפקד, שהיה מודע לאינטרס האישי הכפוף למעשה, לא יעשה מאומה.

בדומה להוראות החלות על פיטוריו של הבסיס עקב אובדן האמון, יש את החוק הפדרלי "על בפרקליטות", "על המשטרה" ו "On שירות מדינת המדינה" וכן הלאה. כללי, לעומת זאת, נותר הצורך בהוכחת אשמה לעובדי אש והעמיד בלוחות מועדים ונהלי פיטורים.

כאשר אי אפשר לפטר?

אפילו עם התנהגות בלתי הולמת הוכח באופן מלא, על מנת להפוך את פיטוריו בקשר עם אובדן אמון אסור:

• לגבי אישה בהריון.

• במהלך תקופת היעדרות זמנית של העובד (שכירות או חולים). במקרה זה, אתה צריך לחכות עד שהעובד חוזר חובות העבודה שלו.

• יש גם הגבלה על פיטוריו של קטין: פיטורים בשל חוסר האמון יצטרך להסכים עם המחלקה המקומית של פיקוח על עבודה ואת נציג הוועדה לענייני נוער.

שלבי הליכי פיטורים

כפי שצוין לעיל, בקשר עם פיטוריו של אובדן האמון בגין עבירות שבוצעו במהלך ביצוע חובותיו הישירות, קוד העבודה חל על צעדים משמעתיים (אמנות. 192). בקשר עם סיום עסקה זו על בסיס התמורה יוחזק בהתאם לנוהל שנקבע בסעיף 193 של RF LC. משמעות הדבר היא כי צו של פיטורים בקשר עם אובדן אמון:

• מציאה ותיקון מעשי העובד האשמים.

• מנהלת חקירה רשמית.

• קבל הסבר בכתב מן העובד (כשל האגרה הרשמי של הסבר).

• חוק על התוצאות (תוצאות, תפוקות) של החקירה הרשמית.

• להוציא פקודות.

• פיטורים.

תאריכים לפיטורים בנימוק של אובדן אמון

תנאי חשוב שלטון החוק בהליך הפיטורים יהיה סיום חוזה העסקה בתוך המועד שנקבע בחקיקת העבודה הזאת.

החל פיטורים בקשר עם אובדן אמון מותר בתוך חודש מרגע כאשר התנהגות בלתי הולמת עובד נחשף. במהלך תקופה זו אינה כוללת:

• כמה זמן נדרש כדי ליישר את ההחלטה על פיטוריו של איגוד מקצועי (אם קיים הגוף היציג).

• בתקופות של היעדרות של העובד האשם במקום העבודה (ימי מחלה, חגים).

יש לזכור כי לא ניתן להחיל את הצעדים המשמעתיים (במקרה זה של פיטורים) בתוך שישה חודשים מיום קבלת החלטה אם המעשים בוצעו האשמים. החריגים הם ליקויים שנתגלו על ידי הביקורת או האימות של פיננסי וכלכלי: במקרה הזה - לא יאוחר בעוד שנים.

חקירה פנימית: הבסיס, תיעוד

העובד פעולות אשר גרמו נזק או יוצר סיכון של פגיעה בערכים מהותיים של המעסיק, חייב להיות מוקלט במסמך רשמי: מעשה המלאי, דיווח הצוות (רשמי) לציין את הממונה הישיר, ולפעול על המחסור מזוהה וכן הלאה. מסמך זה מהווה את הבסיס לתחילת החקירה הרשמית, שמטרתו - או לאשר את האשמה של העובד, או להקים את חפותו.

ההסמכות לקיים חקירה רשמית הופקדה בידי ועדה מיוחדת. לחקירה, הנציבות הוקמה סדר בארגון, הכולל את הסיבות לפעולה של החקירה הפנימית, מידע על חברי הוועדה (שם מלא, כותרת, רשימה של סמכויות), משך וכן הלאה. הוועדה צריכה לכלול חברים שאינם מעוניינים בתוצאות החקירה באופן אישי, אבל עם יכולת מספיק כדי להבין את נסיבות העבירה שביצע.

הוועדה מבעוד מועד מחויבת, במידת הצורך, כדי לערוך את רשימת הפריטים, כמו גם לבקשה ולהכין מסמכים שישמשו הוכחת האשמה של העובד. כל פעולה שננקטה במהלך חקירה רשמית חייבת להיות מוקלט המעשים הרלוונטיים או רשמיים תזכירים, תעודות, פרוטוקולים. בנוסף, חובת הוועדה - כדי לקבל הסבר מן העובד.

הסבר או סירוב להסביר לעובד

הדרישה עבור העובד לספק הסברים על עובדת העבירה מומלצת לעשות מסמך רשמי על הארגון ולספק חתימה של העובד. במקרים מיוחדים, כגון אם עובדים מסרב לחתום, המאשר את קבלת הבקשה, הסירוב צריך להכין הצהרה. הדרישה עבור עובד באותו הזמן שאתה לא יכול לתת רק אישית, אלא גם כדי לשלוח דואר, דואר רשום.

על פי הנוהל הכללי שנקבע למינוי משמעתי, המתן עובד הסברים חייב להינתן שני ימי עבודה. אם לא השיג, את המעשה (שלא להעניק או לסרב לתת לעובד הסבר) חייב להיות משוך בסוף ההסבר הזה של המונח.

התוצאות של הנציבות

התוצאה של הנציבות צריכה להיות ולפעול בהתאם לתוצאות החקירה. המסמך חייב לכלול:

• בתום החקירה הרשמית.

• מידע על חברי הוועדה.

• עבור עובדים מעורבים בחקירות רשמיות.

• הצהרה של הנסיבות ששימש עילה בחקירה רשמית, בשים לב למידת האשמה נטל האשמה.

• עדויות של פעולות עובד האשמות (או ראיה מזכה) כרשימה של יישומים.

• חתימות של חברי הוועדה.

פיטורים עבור פעולות שאינם קשורים ליישום פונקציות עבודה

סיום יחסי ההעסקה עם העובד, במקרה כאשר הסיבה לאובדן האמון הייתה הפעולות לא קשורות במילוי התפקיד שלו, החוק אינו חל על צעדים משמעתיים. מסיבה זו, סיום הליך העסקה הוא מאוד פשוט: אין צורך לערוך חקירה פנימית, ואת מסגרת הזמן שבה יש להכריע על פיטוריו עד שנה מהמועד שבו מעסיק כבר הודיעה העובד העביר. הטענה לפיטורים יכול לשמש עותק של המסמך המאשר את העובדה של התנהגות בלתי הולמת עובד מכוונת, למשל, עותק של פסק דין.

במקרה זה, סיום ההעסקה חייב להיות גם בהתאם לנוהל שקבע דיני העבודה

הזמנות

אם כתוצאה של מסקנות הוועדה, הוחלט לפטר בשל

פיטורים בשל חוסר האמון עשו את הפרסום של שני צווים:

• להזמין על היישום של הסנקציה המשמעתית. מסמך זה אינו מכיל את המידע הנדרש רק על העובד (שם, שם משפחה, עמדה, וכו '), אלא גם מידע על העבירה שביצע, המפרטת את הוראות חוזים קיבוציים העבודה ומסמכים משפטיים אחרים של הארגון, נשבר כתוצאה התנהגות בלתי הולמת עובד, הנסיבות ואת מידת האשמה. לא יאוחר משלושה ימים, העובד חייב להגיש את החתימה בהזמנה אישית. במקרה של כישלון של העובד לחתום, להכין הצהרת הסירוב, אשר מוסמך על ידי חתימות של חברי הוועדה.

• סדר הפיטורים. פורסם בהתייחס פרטי ההזמנה של צעדים משמעתיים. הסיבה לפיטורים מצוינת עמידה בסעיף 7 של סעיף 81 של קוד העבודה.

מילוי הספר לעבודה

הקלטה מעבידה מוזן בספר עבודה עם אותו ניסוח הסיבות לפיטורים, כפי בסדר. לדוגמה:

ביום של פיטורי עובד, הוא הוציא תכנון העבודה בספרו.

תשלומים לעובדים

למרות העובדה שלעתים קרובות מגיע לפגיעה מהותית אמיתית, עובדה זו אינה פוטרת את המעביד מן החובה לעשות את כל התשלומים הנדרשים. ביום סיום העסקתו כעובד חייב לקבל את התשלום האחרון של שכר, כמו גם את כל הפרמיה ואת הקצבה מפצה. פיצוי על נזק לעובד לשעבר, המעסיק, כמובן, יש את הזכות באופן בלעדי דרך בתי המשפט.