אמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - "מטעמים כלליים להפסקת חוזה העסקה"

יחסי העבודה לידי סיום באופן מיידי לאחר סיום החוזה בין הארגון לעובד. נדיר סיום הסכם ההעסקה כרוך וליטיגציה. אמנות. 77 LC RF קובע מכנה משותף הכרחי ליישום פעולות כאלה. מה שאתם צריכים לדעת על העובד?

אמנות. 77 LC RF: הערה

מאמר זה של חקיקת העבודה מגדיר בטענה הכרחית סיום חוזה ההעסקה. הסיבות להסרה של ארגון העובדים של העבודה חייבת להיות מוצדקת בעליל. הפסקת החוזה - תום התקופה לאחר שהעובד מפסיק לבצע את עבודתה. פיטורים - הוא בסופו של העבודה בארגון מסוים.

אמנות. 77 של קוד העבודה חייבים לדעת כל עובדים על מנת למנוע הפרות אפשריות על ידי המעסיק. ישנם מקרים כאשר טמא לידיהם של ראשי, באמצעות עובד מהימן שלו, מנסה לשכנע אותו לכתוב הצהרה על פיטורים וניירות אחרים הקשורים. כולם זכויות העבודה שלהם צריכים לדעת כי המוסמכות להגן על עמדתה באופן חוקי.

מטעמים כלליים עבור סיום יחסי ההעסקה

העילות הכלליות סיום הסכם ההעסקה הן הנסיבות הבאות:

• בהסכמה הדדית של העובד לבין הנהלת הארגון (Art. 77 של n P1 RF LC. 1).
• אם הגעת לסוף תקופת החוזה לזמן הקצוב.
• עובד מתוצרת עצמית ההחלטה לפטר.
• ראש הארגון החליט באופן עצמאי לפטר את העובד.
• במקרה של ארגון מחדש או שינוי של ארגונים הכפופים.
• בקבלתו למעסיק אחר (אמנות P5. 77 של RF LC)
• עם שינויים משמעותיים בתנאי עבודה.
• אם העובד אינו מתאים לעבודה זו מטעמים רפואיים, וכדי להגיע אל אחרים אין לו רצון (אמנות. 77 של קוד העבודה, סעיף 8).
• כאשר אתה מעביר לארגון במרחק ניכר.
• זכויות העובד חדשות הופרו כאשר פונים לקבלת עבודה.
• כאשר חוזה עסקה עצמאי משני צידי הנסיבות.

נסיבות נוספות בן הסיום האפשרי של חוזי עבודה:

• פשיטת רגל ופירוק של הארגון.
• ניתן לפטר עובד חלקית, אם תאומץ במקומו עובד חדש אשר חתמה חוזה ללא הגבלת זמן.
• מורים יכולים להידחות בטענה של הפרת משמעת עבודת החוק של המוסד החינוכי.
• שגריר הנציגות הרוסיה בחו"ל לא יכול למלא את התחייבויותיהם (341-I v. LC).
• אם אתה מאבד מיומנות ספורטאי או הפרה של כללים נגד שימוש בסמים כל-רוסית.

יוזמת עובדים

אמנות P3. RF 77 LC דורש סיום חוזי עבודה על היוזמה הנובעת חבר. עובד זכאי לעזוב כרצונו. במקרה זה, המעסיק חייב להודיע על הפיטורים של 14 ימים כדי שיוכל להכין את כל מסמכים דרושים כדי למצוא את הפוסט הפנוי של מומחה חדש. כשמדובר בחוזה עונתי או חוזים לטווח קבוע, תקופה זו מצטמצמת עד שלושה ימי עבודה.

עובד זכאי לקחת מכתב התפטרות בתקופה של 14 יום. אבל אם ההנהגה של הארגון מצאה מועמד לתפקיד הפנוי, כדי למשוך את הבקשה לא תצליח.

היוזמה של המעסיק

סעיף 4 של אמנות. 77 קוד העבודה קובע כי פיטורי עובד עלולים להיות יזם המעסיק. עילת סיום ההסכם ועלולה להיות סיבות משמעתיות:

• ההסמכה אינה מאפשרת את המחויבות למשרת שכיר (החלטה שהתקבלה ועדה לעדות).
• הפרה חוזרת של משמעת העבודה לעובד והתקנות של הארגון.
• הפרה בוטה יחידה של משמעת.
• מסירת פרטים לא נכונה או לא חוק תעסוקה.

מנהיגים של הארגון יכולים להיות מפוטרים בכל הפרה בוטה יחידה של תקנות עבודה, או בהחלטה שהביאה לאובדן הרכוש של העסק או ערעור המוניטין שלה.

להתבצע ביוזמת המעסיק מסיבות ארגוניות:

• צמצום מספר העובדים.
• שינוי בעלות של הארגון.

בנסיבות עצמאיות

אף אחד מאיתנו לא חסינים בפני כוח עליון. לכן, הסכם ההעסקה רשאי לסיים נסיבות עצמאיות, ככלל, באמצעות ההתערבות של צד עליון או כוח שלישי. מקרים אלה כוללים:

• מעבר של השירות הצבאי הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית.
• בית משפט כדי חוסר יכולת לבצע את התחייבויותיו של העובד באותו מקום עבודה.
• כניסה לצוות מפוטרת בעבר עובדת על ידי בית המשפט אם במקום העבודה שלו היא כבר תפוסה והוא לא רוצה להיות מועבר לתפקיד אחר.
• שלילת עובד הרישיון לפעול.
• מותו של אחד הצדדים להסכם.
• אסונות טבע וחברתיים.

נוהל סיום העסקה

אמנות. 77 של קוד העבודה קובע את הסיבות סיום הסכם ההעסקה. כיצד, אם כן, מגיע הליך הפיטורין עצמו?

צו המורה על ביטול ההסכם הוא מסמך המאשר את העילות המשפטיות לפיטורים. טופס להזמין הוא אחיד. זה נעשה על ידי עובדי אגף כוח האדם. זה מציין את הסיבה לפיטורים לבין מועד סיום החוזה. העובד צריך להיות מוכר עם צו ביד. אחריות זו מוטלת על מומחה HR.

במידת צורך, במסמך זה משקף את דעתו של ראש ארגון האיגוד המקצועי. איש צוות אחראי לסדר של התעודה המצורפת של שום חוב. ביום האחרון של ההיסטוריה התעסוקתית נתון העובד, ועשה את התשלום הסופי.

במונחים

היום האחרון של ביצוע התחייבויותיו הרשמיות הוא התאריך של פיטורים. עם זאת, סוכם על כך מראש עם הנהלת העובד רשאי להתפטר בכל עת. ביום סיום יחסי העסקת האזרח יימסר הודעה בתוך 3 ימים, על פי המאמר -79 של חקיקת העבודה.

תורת המשפט

לעיתים קרובות יש מצבים שבהם עובד מפוטר יוזם הליכים משפטיים כדי לסיים את חוזה ההעסקה בשל שינויים בתנאי חומר של החוזה. פיטורים נחשבים בלתי חוקיים, אם המעסיק לא מצליח להוכיח כי השינוי בארגון ייצור באמת נגרם שינוי של תנאי עבודה. זה לא חוקי, ואת הניסוח לפי סדר המיקום של העובד הלא-ציות.

אמנות. 77 של קוד העבודה מספק למגרשים כלליים שעליה חוזה עסקה עשוי להסתיים. ידע על סדר סיום הסכמי ההעסקה יעזור לאזרחים לנווט את המצב ולמנוע הפרות של זכויות וחירויות שלהם.