חופשה נוספת עבור ימי עבודה ארוכים. אמנות. 119 TC RF

חופשה וחג הוא עובד, ובלבד ושילם עבור הארגון שלו בכל שנה. זכות עליה מובטח לכל האנשים שעובדים תחת חוזה העסקה. הוא מעוגן בחוק העיקרי של המדינה, של החוקה (סעיף 35, פיסקה 5), והוא מוסדר על ידי קוד העבודה (פרק 19). בנוסף הראשי ישנם חגים נוספים. יש להם תקופות שונות בהתאם למאפייני העבודה.

מאמר זה יבחן חגים נוספים בכלל מסופק ימי עבודה ארוכים במיוחד (סעיף 119 של קוד העבודה).

חופשה בסיסית נוספת

לכן, החג המרכזי שניתן לעובד מדי שנה. זה נמשך 28 ימים (לוח שנה), לא כולל חגים. אבל יש קטגוריה של עובדים שיש להם חופשה ארוכה יותר אפילו. אלה כוללים, למשל, אלה תחת 18, אשר מספקים עבור משך זמן של 31 ימים (לוח שנה).

בנוסף הבסיסי יכול להינתן ודפים נוספים, אשר משולמים גם על ידי הארגון. מעשה בשני סוגים של חגים מסופקים: אחד מסופק, על פי RF LC, והשני יכול להיות מותקן מעסיק ישירות. האפשרות האחרונה נדונה בסיומה של חוזה ההעסקה.

אם העובד מקבל לא רק את השנתי המרכזי חופשה בתשלום, אלא גם תוספת, את משך הזמן הכולל של הערימה שלו עם תוספת.

המשך הוא אחד והשני אינו מוגבל. וזה נופל בחגים שלו אינם מקבלים שכר.

על פי ההסכם, שני הצדדים להשאיר ניתן לחלק לחלקים. אבל, במקרה הזה, לפחות אחד החלקים צריך להימשך לפחות שבועיים.

כדי לשים חגים נוספים?

החוק קובע קטגוריות מסוימות, אשר סוג זה של החג היא צריכה להיות:

1. זה, ומעל לכל אלה שעבודתם קשורה בתנאים מסוכנים ו / או מסוכנים.
2. זה כולל גם בעל תפקיד מיוחד.
3. החל בקטגורית חופשה ועובדים נוספת עם שעות עבודה חריגות.

גם זה מסופק:

• עבודה בצפון הרחוק;
• נסיעה לאזורים אלה על אופן סיבוב;
• ספורטאים;
• מאמנים;
• ספקי שירותי בריאות פרטיים.

למורים עבור כל 10 שנים של פעילות הוראה ללא הפרעה מספקת חופשה מיוחדת. משך החופשה הנוספת במקרה זה יכול להיות עד שנה.

ישנם גם עלים נוספים, אשר יש מגרה, לא מפצה. לדוגמה, הם יוכלו לקבל עבור שירות ארוך, ארוך זמן עבודה באותו ארגון, וכן הלאה. התנאים והתהליך שלהם כפי שנקבעו בחוק.

תן לנו להתעכב בקצרה על כל אחד מהסוגים בנפרד ביתר פירוט לבחון חופשה נוספת עבור ימי עבודה ארוכה.

Base: תנאי עבודה מזיקים

חופשה נוספת יכול לספור אותם העובדים אשר עוסקים בעבודה מזיקה ו / או מסוכנים אלה:

• כרייה תת קרקעית;
• כריית בור פתוח;
• אחרים הקשורים השפעות שליליות על בריאות האדם באמצעות פיזי, ביולוגי, כימי, וגורמים נוספים.

משך המינימום של השבוע שלו. אבל, תלוי במשרד שהעובד לוקח, הוא יכול לסמוך בחופשה 6 עד 36 ימים (עבודה). לפיכך, אם מספר ימי עבודה בחודש מקביל שישה ימים בשבוע עבודה, ואת החג הנוסף יהיה משך שישה ימים. במקרה זה, למעשה, זה מתאים שבעה ימים (לוח השנה), אם סופרים כמו יום עבודה שאינו. בנוסף, רשאי המעביד למסור לעובד חופשה מעולה.

צדקה: האופי המיוחד של העבודה

ישנן קטגוריות של עובדים שעבודתם קשורה לאופי המיוחד של החוק. ברשימת המקצועות אושר על ידי הממשלה. לדוגמא, הוא כולל:

• הרופאים והאחיות במשפחה לעבוד ללא הפרעה במשך יותר משלוש שנים;
• העובד מושאל צ'צ'ניה לבין הרפובליקה.

כמו כן לאופי המיוחד של העבודה ניתן לסווג את עובדי התקשורת והתחבורה.

צדקה: העבודה תחת COP

משך החופשה הנוספת למי שעובד בצפון הרחוק, הוא עשרים וארבעה ימים (לוח שנה), וגם עבור אלה שעובד בתחומים מקבילים אל הצפון הרחוק - 16 ימים (לוח שנה). באותה חופשה להסתמך למי ללכת לעבודה במקום של COP ברוטציה.

בקטגוריות אלה של אנשים, אם הם חושבים על איך להשיג ימי החופשה שלך כל כך כדי להפיק את המרב של משך הזמן שלה, צריך להיות מונחה על ידי סעיף 322 של קוד העבודה, אשר מספק עבור חופשה שנתית במתחם. המשך הכולל של החופשה לא יכול להיות יותר משישה חודשים. תקופה זו כוללת את הזמן שהוא משתחרר בלי לשלם עבור גישה אחד לצד השני.

החלק היחסי של החופשה, אשר חרגה שישה חודשים, הולך השנה הבאה.

פנאי פועל במקביל

שילוב מצב כולל מספר העובדים מן המניין עובדים תחת חוזה העסקה בשעות הפנאי שלהם מהעבודה. אנשים אלה זכאים לחופשה שנתית עם הזמן שהוקצה למשימה העיקרית. גם אם העבודה של שילוב במצב נמשכת פחות מ 6 חודשים, חופשה מסופקת כמקדמה.

העובד לא יכול מבולבל לגמרי, כדי לחשב את ימי החופשה בעבודה במשרה חלקית, כך שהם תואמים את העיקריות. גם אם יש מסופק משך זמן קצר יותר מאשר את העבודה העיקרית, אזי חובתו של המעסיק לספק את ימי חופשה הנותרים עם שחרורו של העבודה הבסיסית. עם זאת, במקרה זה, באותם ימים כי יעלו על התקופה של עבודה במשרה חלקית, ייחשבו ללא תשלום.

חופשה נוספת עבור ימי עבודה ארוכים

לקבלת מושג כללי לגבי הנושא מלכתחילה נבין, מה הוא שעות עבודה ארוכות. זהו הליך מיוחד לפיו עובדים עוסקים בהוראת ההנהלה לבצע את תפקידם מחוץ לשעות עבודה רגילות.

התכונה של מצב זה היא כי אופי העבודה כרוכה חוסר היכולת לבצע את כל הפונקציות שלהם בתוך זמן ההפעלה.

ההסכם המיוחד או המעשה מקומי מספק רשימה של עמדות שיש במבצע נתון. מסמך זה אומץ לקחת בחשבון את דעתם של האיגוד המקצועי, אם בכלל.

חוזה ההעסקה עם העובד צריך לכלול גם מידע על מצב זה, כמו חופשה נוספת עבור ימי עבודה סדירים מתייחסת המשטר של עבודה ומנוחה. לפני שאתם נכנסים להסכם, העובד חייבת להכיר את התקנות של הטבע המקומי של המעשים, אשר מכיל רשימה של עמדות עם הניתוח הזה.

הפרשת שעות עבודה חריגות אינה כרוכה בתשלום נוסף. הפיצוי היחיד מסופק במקרה הזה - חופשה נוספת.

ההליך מוסדר באמנות. 119 TC RF. בשנת חופשה נוספת המסופקת על פיו, שנמשכת לפחות 3 ימים (לוח שנה), והוא שלם. כמובן, המעסיק רשאי להציע חופשת העובד כבר. אבל זה נתון לשיקול שלו.

כשמדובר במתן החופשה אמרה לעובדים של ארגונים המקבלים מימון מהתקציב הפדרלי, כדי שלה אשר RF ממשלת צו №884 מיום 11 בדצמבר, 2002. אם המימון מגיע מתקציב של הפדרציה הרוסית, ההליך כפוף לחוק של הנושא, ואם התקציב המקומי, חוק MLA.

חופשה נוספת עבור ימי עבודה סדירים יכולה להיות באורך. לפחות, טבע recommendatory הוראה זו כלול בסעיף 8 לחוק ההסדרה "על חופשת רגילות נוספת" מ 1930, שבו מונח לסוג זה של חופשה אינו עולה שתים עשרה ימים. ואם ניקח בחשבון את המאמר של קוד העבודה, אשר מאכלס את המשך הגדול של חופשה הנוספת (ארבעה עשרה ימים), ברור שככל שהוא לא יכול להיות.

בנוסף, בעת קביעת משך החג, יש צורך לקחת בחשבון את התדר הכללי של מעורבות של עובדים בתפקידי העסקתם. תאריך כניסה, ולעתים נדירות לעזוב גם יהיה קצר. במקביל, אם העובד בקביעות עובד העולה על הנורמה, החופשה הנוספת צריכה גם לקחת מתאים.

הזכות נוספת לעזוב בקטגוריה זו של עובדים

אתה צריך לדעת כי האטרקציה היא זמן עבודת עובד ואחריות עבודה צריך להשתקף המסמכים הרלוונטיים. כלומר, הסדר המקביל מונפק במידת צורך. בפועל, זה קורה לעתים קרובות כי לאחר שהזמנה לא עשתה, העובד מסרב לעזוב נוסף. עם זאת, כמו מספר ימי עבודה בחודש, ואת העיבוד בפועל אינו שולל את העובד הזכאי לקבל חופשה נוספת, אם סופק במקור עבור המבצע.

נופש, לא לעבוד הקשורות

בנוסף לקטגוריות אלה של עובדי הזכות לחופשה נוספת הניתנת לאזרחים והתמחויות אחרות, ולא משנה מה סוג של חובות עבודה שהוקצו להם. בקטגוריה זו של אנשים הם אלה שעברו קרינה לבדיקות באתר מבחן Semipalatinsk ואת אסון צ'רנוביל.

כל הזמן, כמה ימים של חופשה נמשכים מהם, הוא שמשלם את התקציב הפדרלי.

הפיכת חג נוסף

להזמין בחופשה שניתן על ידי טופס אחיד. אבל בנוסף על מנת להיות מוכנים פתק-חישוב שכר ותשלומים אחרים במתן חופשה שנתית. עובד הולידיי צריך לקבל 3 ימים לפני החג. בשנת כרטיס אישי ולהקליט את המידע מוענק חופשה עם תקופה מסוימת של מבצע, מספר ימים, תאריכים, וסיבות לכך.

בנוסף, סימן הוא עשה את דו"חות השעות.

PIT תכונות

דמי חגים נכללים בהכנסות של העובד. PIT ובכך שמרה כרגיל. קוד המס מספק הכנסות שאינן כפופים סוג זה של מס. עם זאת, חופשה נוספת אינה מזכירה. לכן, הנוהל הכללי מוחל מבחינה זו, אשר נשמרת גם אם העובד עוסק בעבודה מסוכנת ו / או מסוכנת.

אבל עבור אנשים שעברו קרינה לבדיקות באתר מבחן Semipalatinsk ואת אסון צ'רנוביל, שלם בסוף השבוע מיותר. מימון מוקצה אותו מהתקציב. לכן, סכום התשלום הזה אינו כפוף למס הכנסה על יחידים.

תרומות, חגים נוספים

במשך כל הזמן הזה, איך ימים רבים של חופשה נמשך, תשלומים נכללים בבסיס חישוב תרומה. התשלום מתבצע בכפוף לדמי ואת חופשת בסיסי נוסף עבור אותה.

יוצאי דופן הם שוב, אלה אנשים שנחשפו לקרינה באתר מבחן Semipalatinsk ובאתר של אסון צ'רנוביל. תשלומים אליהם אינם נחשבים ביחסי עבודה.

תשלום

לפעמים אדם מסיבות משלהם אינו מוכן לקחת חופשה. הוא עובד קשה, מחפש הזדמנות להרוויח הכנסה נוספת, למשל, מסכים לעבוד בימים שאינם עובדים (כידוע, תשלום העבודה ביום לא עסקי מורכב לא פחות מאשר שיעורים כפולים). בנוסף, אם העובד לא ממש את זכותו לחופשה נוספת, הוא עשוי לקבל פיצוי. תשלום זה נעשה על חשבון החברה, שם הוא היה מקושט.

בחישוב לחגי השנה נלקחים בחשבון:

• שכר יסוד;
• קצבאות, מענקים, תשלומים עבור עבודה על יום חופש;
• תשלום עבור חופשה בעבר;
• תשלום הנכות.

אבל לא ייחשב:

• תשלומי סכום חד פעמי;
• תשלום עבור השירותים שלא היו קשורים לתעסוקה.

לפיכך, עובד יכול לקבל פיצוי במקום הרפיה הראשונית ומשניים. במקרה זה, זה חייב להיות משולם עבור 24 ימים לפחות (קלנדרית).

אם העובד פוטר, הוא חייב גם לקבל פיצוי עבור כל יום של חופשה שלא נוצלה.