איך לכתוב בקשה לפיטורים?

אם העבודה הקודמת אתה לא אוהב את רמת השכר, בסך של חובות או תנאי עבודה, צריך לחשוב על מציאת מקום חדש. מה שאתה צריך לעשות לפני שאתה כותב בקשה לפיטורים? כיצד להחיל כראוי?

לפני שאתם יוצאים מהמיקום הישן, יש צורך להסתובב ולחפש ראיונות עבודה חדשים. אם לא, אתה לא יכול להוציא חודש אחד בלי עבודה, זה לא העובדה שעמדת חלומותיך שם בקרוב. בנוסף, מעסיקים נוטים יותר לשקול את מועמדי מועמדים מאלה שכבר פרשו. העובדה היא שכאשר אדם עוזב את המקום הקודם, גם עלויות עבודת הכניסה "בכוחות עצמם", יש את הסבירות כי מסיבה כלשהי, "שאל" לעזוב. וכאשר הראיון מגיע לניהול מועמד, ברור כי הוא פשוט מחפש חיים טובים יותר.

כאשר עבודה חדשה נמצאת, אתה יכול לדווח על כך לממונים עליו. החסרון הוא כי על פי חוק, העובד חייב לעבוד באותו המקום 14 ימים, ולא עובדת עיכוב כזה שישמח מעסיק חדש. לכן, לפני החלת עבור פיטורים, צריך לציין מראש את העניין עם הממונה עליך. אולי אם יש לך יחס טוב וצורך חזק עבור עובד חדש לא, הוא יאפשר לעזוב בלי עבודה או להפחית אותו כמה ימים. אם אתה לא מצליח להגיע להסכם בנושא זה לפני החלת עבור פיטורים - אין מנוס, יש צורך לחשב את הימים הנדרשים על פי דין. עם זאת, אם ניקח את התקופה הזו של חופשת מחלה, לא צריך ללכת לעבודה.

איך לכתוב מכתב התפטרות? זה כתוב בצורה חופשית. בדרך כלל, את הטקסט הביע רצון לעזוב, לכתוב את תאריך היציאה מיועדת, וכן, במקרים נדירים, הסיבה לפיטורים. עם זה צריך להיות יותר זהיר. כמובן, לפעמים אתה רוצה לתת הצהרה כל כך רותח בנפשו להתלונן על קולגים פסולים הזכירו כי הסיבה לפיטורים היה עיכוב קבוע אחרי עבודה או בוס-טירן. עם זאת עדיף להימנע מהצהרות כאלה בטקסט של ההצהרה. גורל יכול לשחק בדיחה אכזרית. יתכן כי עבודה חדשה כי לא קרה ויש לי לחזור למקום הישן. או בעתיד תוכל לפגוש עבודה אחת עם עמיתיו לשעבר, מי התחיל את שמועת הטבע השערורייתי שלך. מה שזה לא יהיה, לריב עם עמיתים לפני החלת עבור פיטורין ולעבוד את 2 השבועות האחרונים, אין זה הכרחי.

אגב, במקרים מסוימים, אתה יכול לחזור לאותו המקום? אם זה כבר נכתב בהצהרה בכוחות עצמם, זה יכול למשוך לדלפק אמירה בכל עת במהלך השבועיים האלה. עם זאת, ישנם שני חריגים. ראשית - אם האדם יצא לחופשה לפני הירי, והשני - אם הוא מצא תחליף, וכן עובדים חדש נוצר או שהנפיק את המסמך המתאים.

הנה דוגמא של איך לכתוב הצהרה על הפיטורים. בחלק הימני העליון של הגיליון מצביעים ממי ולמי המסמך נכתב: מלא שמו ותפקידו. להלן, מרכז, הולך "הצהרה" הכותרת ישירות, ולאחר מכן - את הטקסט עצמו: "אנא לפטר אותי 2013/01/21 לבקשתו ולסיים את חוזה ההעסקה של 2012/11/19 תחת מספר XXX." להלן - החתימה שם ותאריך מלאים. ככלל, ניסוח כזה הוא מספיק, אבל אם אתה רוצה את הסיבה לעזיבה שלו ניתן להסביר בשיחה אישית.

היישום עבור פיטוריו של המעסיק אין זכות לא לקבל. אבל בחיים הכל יכול לקרות - אם עבודתו של אברהם, ועל העובד עומד לעזוב מקום עבודה חדש, אם כולם הוא בחופשה ואף אחד לא לעבוד, ראש רשאי לסרב לחתום את ההצהרה הזו, או אפילו לשבור אותו בהתרסה. הפתרון היחיד במקרה הזה - כדי לשלוח את הבקשה באמצעות הדואר בדואר רשום. מזכיר או מנהל במשרד ייאלץ להירשם ולהיכנס הקבלה.