נופש נוסף: הוראות יסוד

חופשה שנתית נוספת - הגיעו זמן לנוח, הניתן לעובדים בנוסף החג הבסיסי. במקרה זה, העובד שמר על מקום העבודה שלו, ואת שאר משולם על בסיס השכר הממוצע.

נוספת חופשה לעובדים זמינה, בדרך כלל בקשר מיוחד או כבדים (מזיקים) תנאי עבודה. בנוסף, שאר נוספת יכולה להיות מידה לעודד עובדים. האפשרות של מתן הרפיה כגון נקבעת על ידי המעסיק.

עבור שירותים נוספים כוללים חופשת לידה וטיפול בילדים. משך הזמן המרבי שלה של עד שלוש שנים.

חופשה בתשלום נוספת נקבעת על ידי גורמים רבים וזה תלוי בתנאי העבודה (קוד העבודה, אמנות. 117), את אופי העבודה (קוד עבודה, אמנות. 118), שעות עבודה לא סדירות (קוד העבודה, האמנות. 119), תנאים אקלימיים (TC הפדרציה הרוסית, אמנות. 321), וכן מספר תנאים אחרים. אלה כוללים בתעסוקה הכרייה (תת קרקעית משטח), באזורים של רמות גבוהות של זיהום קרינה, כמו גם את כל עבודות המשויכים תופעות לוואי של כימיקלים מסוכנים, פיזיים גורמים ביולוגיים.

אמנם חופשה נוספת על פי הסכמים קיבוציים או תקנות מקומיות (קוד העבודה, אמנות. 116).

משך המינימום של לצאת לעבודה בתנאי עבודה מסוכנת נפתר באופן המגדיר את הממשלה. הזכות לחופשה נוספת נהנתה כל העובדים, שפעילותן נקבעת על ידי החקיקה של הרשימה הוקמה. מספר ימים כדי לנוח נגד הרשימה עשויה להשתנות בין 6 ל 36 ימים. חגים אינם נכללים תחת אמנות. 120 TC RF.

בנוסף, את הזכות לספק חגים נוספים יש עובדי מפצלים, פחם, תעשיית כרייה וכמה תעשיות בסיסיות. מספר ימים נוספים הוקצו מנוחה נקבעת לפי איך עובדים רבים עבדו בתנאים תת קרקעיים, מחצבות, קיצוצים, שנעו בין 4 ל- 24 ימים.

תושבים בצפון הרחוק שאר מסופקים בהתאם לאמנות. 321 TC RF. משך אותו יכול להיות בין 16 ל- 24 ימים, תלוי באזור המגורים.

על פי החקיקה על החופשה השנתית הנוספת זכאים העובדים במגזרים מסוימים של הכלכלה מועסק בשירות המדינה לכל אורך השירות (בדרך כלל 20 שנים). הרשימה של העובדים נקבע על ידי הממשלה.

על פי מאמר 119 של עיבוד RF LC לא יכול לבוא פיצוי עבודה בשעות נוספת, ורק ככזה, כמו חופשה נוספת בתשלום.

לרוב שאר תוספת מסופק יחד עם העיקרית. עם זאת, ישנם מקרים שבהם העובד לא רוצה לקחת את החופשה כולה, וביקש אותו בחלקים. לעובדים יש זכות שהיא. בהתאם לנהלים שנקבעו, לערוך הסכם בכתב, מחולק לתקופות מסוימות שעבורם חופשה. הוראה זו מסדירה מאמר 125 של קוד העבודה.

כל עובד זכאי לחופשה נוספת לאחר שישה חודשים (במקום 11 חודשים, כפי שנדרש על פי החקיקה הישנה) לאחר פעולה רציפה במפעל.

עסקים וארגונים יכולים להקים עובדיהם לחופשה נוספת בכוחות עצמם, אם זה לא סותר את החוק הפדרלי הכללי (Art. 2, אמנות. 116 של קוד העבודה).

פרטי ארגונים מסחריים יש את הזכות להעניק חופשה נוספת לעובדים שלהם כדי להתמודד עם הנהלת החברה. עם זאת, זה לא חובה.

שאר אקסטרה מסופק בהתאם ללוח הזמנים חופשה (טופס מס 'T-7). על יסוד הצו במסמך זה מונפק № T-6, לבין המידע רשום עובד כרטיס האישי.