במקום העבודה - מה זה? עובד במקום עבודה: סוגים, רישום ואישור

במקום עבודה - קישור ראשי והפקה טכני של כל מבנה עסק הכרחי ליישם תהליך בקרה, תחזוקה וייצור. זה בתחום זה מחובר כל האלמנטים הללו ועבודה השיגה את המטרה הסופית - יוצר המוצרים מוגמרים, מתן שירותים, וכו 'בכל חברה, ארגון התקינה של העבודה צריכה להתבצע ... זה יהיה למקסם את הניצול היעיל של עבודה ואמצעי הייצור. כל זה בסופו של דבר ישפיע על עלות המוצר המוגמר, איכותו, כמו גם אינדיקטורים כלכליים רבים אחרים.

הגדרה

במקום עבודה - אזור מוקצה לכל צוות יחיד ביוזמה פרטי. זה עשוי להיות אזור מוגדר של מתקני ייצור, אשר מוגדר טיפול, עיבוד או אביזרים. לרוב, כגון קבוע באזור עבור קבוצה של עובדים.

יש מתבצע כל חלק של תהליך הייצור. כל עבודת מאפיינים מסוימים. זאת בשל תהליך הייצור הספציפי, כמו גם מגוון רחב של צורות, אשר מחזיקות עבור יצירה מסוימת. אבל אז, מצבו של העבודות במפעל, אמר את רמת הארגון של עבודה.

דרישות בסיסיות

במקום עבודה - זה הוא האזור של עסק שבו אחד או יותר מבצעיים לבצע פעילות עבודה בעזרת אז מותקן כפי חומרה. באתרים כאלה, המטרה העיקרית מושגת על ידי ההפקה כולה. הוא מורכב בביצוע הסטנדרטים הטכנולוגיים הוקמו בשנת ייצור בזמן, חסכוני ואיכות המוצר הסופי. כדי להשיג דרישות מסוימות מטרה זו חייבות להתקיים במועד שבו מאורגנות עובד במקום עבודה. זה יאפשר את השימוש היעיל ביותר של משאבים אנושיים וחומריים. בין הדרישות הקיימות הן:

• ארגון;
• הנדסה;
• ארגונומיה;
• כלכלי.

באשר לדרישות ארגוניות, לביצוען, כל תחנת עבודה יש לתאם בצורה רציונלית באזור של התהליך. גורם זה משפיע על יעילות העבודה של המבצע. בנוסף, המעסיק חייב למצוא את ההתגלמות המתאימה ביותר בה ניתן השירות יהיה מקום עבודה יעיל. זה יאפשר אמן האספקה הרציף וחומרי גלם, חלקי ואת חסר, כמו גם הכלי. ביצוע דרישות ארגוניות תאפשרנה בהקדם האפשרי כדי לתקן את המפרשים וציוד, ניקוי פסולת, כמו גם לספק סביבה ידידותית ובטוחה עבור האדם.

מנקודת מבט טכני, העבודה חייבת להיות מותקן ציוד מתקדם. בטח יש כל בקרה וציוד מדידה, כלים וחומרי טיפול ציוד, תהליך הדורש.

חייבות להתבצע דרישות ארגונומי בשלב של תכנון הציוד, כמו גם ביישום ותכנון עבודה. זה יקטין עייפות שחקן לטווח ארוך החזרה המונוטונית של סוג מסוים של תנועה.

בנוסף לכל האמור לעיל, קיים צורך עבור תעסוקה אופטימלית של המבצע. ולצורך זה בארגון העבודה צריך לקחת בחשבון את כל הדרישות הכלכליות. זה ישפיע על רמת פריון עבודה, כמו גם את המוצר הסופי.

סיווג

אדם במקום עבודה - אזור של מגוונות, לעתים קרובות ספציפי וייחודי. לכן הדרישות הנפוצות עבור הפריסה שלה, ציוד, שירותים שאינם קיימים. הכל תלוי הייצור הספציפי כמו גם מהתעשייה אליה הוא שייך. ג'ובס יכול להיות רק בערך מסווג לפי המאפיינים הבולטים העיקריים. זה יחול דרישות הכלליות ותקנון שקיימת בתוך כל אחת מהקבוצות.

אחד הסיווגים הבסיסיים ביותר - רמת האוטומציה המיכון של עבודה. על פי אותו, באזור שבו המבצע לבצע את תפקידם, מחולק לחמש קבוצות. הבה נבחן אותם בפירוט.

ג'ובס באמצעות עבודת כפיים

באזורי הייצור הללו המוצר הסופי הוא התוצאה של עלויות עובד אנרגיה. אמן מבצע פעולות עבודה באמצעות כלים ביד. דוגמה לכך היא הרכבה של מנגנוני ורכיבים ללא שימוש בכלים, פיתוח של חפירה באדמה או קייל ו- T. ד כל זה מתבצע במקום העבודה, כגון בעל מורכבות גבוהה ופרודוקטיביות נמוכים. כמובן, החברה היא רווחית. עם זאת, אי אפשר לחסל לחלוטין מן העבודה תהליך ידני, ולפיכך, עבודות כאלה. הם, למשל, יש צורך לתיקון של הציוד המותקן באתר.

דרושים לעבודת מחשב ידני

מוצר סופי אזורי תעשייה אלו מתקבל באמצעות מנגנונים שונים. עם זאת, כאן, בנוסף למכוניות, אתה לא יכול לעשות בלי ההשתתפות של האדם תרם חלק מצריכת האנרגיה שלהם. דוגמא ייצור כזה היא ההקצעה קרש ועיבוי חשמלי או עץ ניסור במסור במחזור.

דרושים לעבודות ממוכנות

הם נוצרים כאשר כל שלבי התהליך מתבצעים בעזרת מכונות ומנגנונים. תפקידיו של האדם במקרה זה הוא לנהל מכשירים אלה של עבודה, לשלוט על איכות מוצרים.

קבוצת עבודות זו שונה מהשתיים הקודמות ב שהמבצע בביצוע חובות העבודה גוזלת אנרגיה רק עבור תנועה בת משלה. דוגמה לכך היא שליטה ברכב, מכונת תפירה, וכן הלאה. ד

ייצור אוטומטי

אם כל פעולות טכנולוגיות הן מכונות או מנגנונים אוטומטיים, תפקידו של האדם מצטמצם רק סטארט-אפ שלהם, כמו גם לעצור ולשלוט שחרורו של המוצר. במקרה זה, תחנת עבודה. זה יכול להיות די שטח נרחב עבור לפועל ותחזוקה של אחד מכמה מנגנונים אוטומטיים.

עבודת Apparatus

אזור זה הוא שונה מאלו הקיימים ייצור ממוכן ואוטומטי. ישנו ציוד מיוחד (מנגנון), אשר הוא להשיג את המוצר הסופי ממיר אנרגיה תרמית, חשמל או אנרגיה כימית. אדם בעת ובעונה אחת כמו ייצור אוטומטי, נותר לראות את יצירת אמנות, שליטה על הקריאות.

סיווג אחר

הקצאת עובדים במקומות לקבוצות יכול להתבצע על פי:

1. הסוג של ייצור פעולות דירות בתהליך. עבודות אלו נוצרות יחיד סדרתי, המוני וייצור סדרתי.
2. תואר התמחות.
3. מיקום קביעות. לפיכך מבודד תחנת עבודה ניידת ויציבה (נייחת). כמו כן תהיה השפעה על ארגון עבודתם. האזור היציב נדרש, למשל, בהנדסת מכונות לשירות מכונת כלים. כשמשתמש בכל מקום עבודה יציב ציוד? זהו מכלולים כבדים, מגושמים ומורכבים. בעת יצירת מקומות עבודה ניידת זה מספק עבור השימוש במכשיר אור נייד, כמו גם כספים עבור התנועה שלה. אפשר להקצות מקום עבודה קבוע. זהו האזור שבו המבצע הוא ברציפות במשך יותר משעתיים של יום העבודה שלהם, או יותר מ 50% מהזמן. מקום העבודה יכול להיות הפכפך. הנה האמן הוא, בהתאמה, פחות משעות, או פחות מ 50% מזמן העבודה שלהם.
4. מספר שחקנים. הם מציינים את (חטיבה) הקולקטיבית הזמנות בודדות.
5. מספר יחידות מוגשות על ידי הציוד לעיבוד. לדוגמה, יש mnogostanochnye ו odnostanochnye עבודות.
6. פונקציות הנהלה. אז, ישנם מקומות עבודה מקצוע ועובדים, מפקחים, בטיחות וכן הלאה. ד
7. מקצוע של אמן. לדוגמה, רופא העבודה או רואה חשבון, נגר או מכונאי.
8. מיקום (בפנים או בחוץ).
9. Shift (1, 2, 3 ו 4 להחלפה).
10. זמן שימוש (זמני או קבוע).

ארגון העבודה

לפני תחילת כל תהליך ייצור צריך לבצע פעילות מערכת ומטרתה לצייד את האזור שבו אמן מבצעת תפקידם, חפץ ואמצעי העבודה. במילות אחרות, הכנת העבודה חייבת להתבצע. פעולה זו תבטיח את התפקוד האופטימלי של מערכת מורכבת למדי, שכוללת גבר, מכונית ואיכות הסביבה. ליתר ביטחון, אם התנאים של עקביות של פרמטרים אלה, תהליך העבודה ייעשה להיות אמין ויעיל מאוד.

כדי ליצור יציבת עבודה נוחה, כמו גם המון האופטימלי של כל שרירי האדם, אתה צריך ליישם את הידע של מאפיינים אנתרופולוגיים. זה כולל גם בדיקה ארגונומי של עבודה, אשר לוקחת בחשבון את המאפיינים הפיסיולוגיים של המבצעים ותנועותיהם נמדדות.

בנוסף, כל האובייקטים ממוקמים באזור זה, צריך להיות בצורה, צבע, מידות, אשר תואמות את השמיעתי, מישוש, חזותי, ומאפיינים נפשיים ופיסיולוגיים אחרים של האדם. אור ולחות, רעש וטמפרטורה של אבק רטט - כל זה צריך גם לקחת בחשבון בזמן יש רק תוכננו עבודה ניידת או קבועה. הדבר יאפשר לענות על כל הדרישות היגיינה, אשר מתוכננות על ידי החקיקה הקיימת, כדי להבטיח תנאי עבודה בטוחים ובריאים.

עבודות מכסת ארגון

תעסוקת תעסוקה - אלה הם המרכיבים העיקריים של אינטגרציה חברתית ועצמאות כלכלית של העם, האפשרויות הן מוגבלות. למי במיוחד זקוק להגנה חברתית חווה קשיים במהלך הכיבוש של המקום הפנוי במפעלים, החקיקה הוקמה למכסה מסוימת. זה מציין את המספר המינימלי של מקומות עבודה, אשר המעביד חייב להפריש עבור קבוצה זו של אזרחים. יתר על כן, העסיק אנשים כאלה הוא באחריות של כל חברה, ללא קשר בצורתו הארגונית-משפטית.

עבודות מבוססות מכסה - זה ערבות נוספת של תעסוקת אזרחים. הקמתה מגן מפני אבטלה של אלה שיש להם התחרותיות נמוכות בשוק העבודה.

בארגון של למעלה ממאה עובדים, חייבים בהכרח להיות משימות חד מבוסס מכסה. זוהי חובתו של המעסיק. הוא מעוגן בחוק "על הגנה סוציאלית של נכי בפדרציה הרוסית". מה צריך להיות מכסת עבודות? זה מוגדר לאחר החישוב שנערך (מ -2 עד 4 אחוזים של הרכב הממוצע של העובדים).

Disposition של העבודה

אזור אחד, בה המבצע חייב להיות מתאים לשטח הזמין. חשוב כי הוא זה בזה מבחינה תפקודית עם ציוד, אמצעי הייצור, חפצים של עבודה וכל הדרוש לתהליך העבודה. כאשר מתכננים העבודה הוא הכרחי כדי לקבל את החפצים וכלי העבודה כך שהאמן לא צריך לעשות שום תנועה מיותרת. זה יקטין עייפות המפעיל ולהגביר את היעילות.

Disposition של העבודה צריכה להתבצע תוך התחשבות בדרישות ארגונומי. הם מספקים במערך הרציונלי של אזורי עבודה, כמו גם את הבחירה של גרסה של המיקום של כלים וחומרים, אשר יספק את שטח עבודת דרושים מבצעי תוך שמירת מקום ייצור.

עבודות ניתוח

בניהול של שלבים מסוימים ניתן להבחין צוות כל עסק. הראשון שבהם כולל ניתוח של עבודות. זה חייב להיעשות על העיצוב של אזורים אלה ושיפור איכות החיים בעבודה.

ניתוח הוא גזירה של מקום העבודה. במהלך המחקר שלה הבעיות נפתרות על ידי ההנהלה, כמו גם הדרישות הבסיסיות לחינוך, אחריות הניסיון הדרוש כדי לבצע בתחום זה של עבודה.

אחת השיטות הארבע יכול לשמש כדי לאסוף את המידע הנדרש:

• ראיון (ראיון);
• מעקב;
• שאלונים;
• עריכת רשימה של חובות עובד.

באמצעות אחת מהשיטות האלה, קודם כל, צריך לאסוף נתונים על האזור שבו האמן מבצע את חובותיו, ולאחר מכן ללמוד את תהליך הייצור עצמו.

הסמכת העבודה

חקיקת עבודה של הפדרציה הרוסיה מספקת חובת המעסיק לנהל בדיקה תקופתית של תנאי עבודה באזורים שבהם המבצעים לבצע את תפקידם. הסמכת העבודה - זהו אירוע, במהלכו מזהה גורמים מזיקים ומסוכנים כי להוות איום על בריאות האדם.

ההליך לביצוע כגון הערכה ורישום של תוצאותיה נקבע בצו משרד הבריאות של רוסיה, שפורסם 2011/04/26, את פי מסמך זה, הסמכה כפופה מקום עבודה שבו:

• מכונות, ציוד פעלו, מתקנים, מכונות, ציוד וכלי רכב, וכן עשה המזמין, תיקון ובדיקה שלהם;
• יש סכנות שיש להם השפעה מזיקה על בני אדם;
• מאוחסן, הועבר והשתמש חומרים חומרי גלם;
• ידני משומש, ממונע או כלים חשמליים.

הסמכת העבודה - זהו אירוע, אשר יכול להיות:

• ראשוני;
• חוזרים;
• לא מתוכנן.

5S-מערכת

יש טכניקה מסוימת, המאפשר לארגן את אזור עבודת השטח נכון ויעיל. זה נקרא «5S-מערכת עבודות." טכניקת Etoa שואפת ליצור תנאים אופטימליים כדי לאפשר לשמור על סדר וניקיון, עמידת דיוק, כמו גם כדי לחסוך אנרגיה וזמן. 5S - הוא כלי של ייצור רזה, שפותח על ידי טויוטה בשנים שלאחר המלחמה. המבוא של הטכניקה הזו הארגון הוא צעד חשוב לקראת ההגדלה התחרותית של המוצרים שלהם. אחרי הכל, רק בסביבה מסודרת ונקיה אפשר לייצר פריטים איכותיים העונים על כל הדרישות של לקוחות. טכניקת 5S יוצרת תנאים מוקדמים אמיתיים לכך. זה מורכב מחמישה שלבים רציפים.

בחלק הראשון של אותם מסודרים ובהמשך הסרת כל מיותרים ממוקם במקום העבודה. זו ללא ספק תהיה השפעה על שיפור הבטיחות והתרבות. על ידי מיון וזיהוי מיותר עבור אובייקטי התהליך, כל העובדים צריכים להיות מעורבים. יתר על כן, הדברים המיותרים מנוצלים או הועברו למיקום אחסון.

הצעד השני הוא שיטה של שמירה על הסדר ועל התארגנות עצמית. במקרה זה, כל דבר מצוי במקומו. כל הפריטים וכוללים באזור נגיש לכל משתמש. כדי למצוא את הכלי הנכון במהירות או דבר צריך לעשות את חותמם.

שיטת השלב השלישית כרוך ניקוי שיטתי של העבודה והניקיון. זה יוצר מערכת מסוימת, שבו שום דבר אחר הוא מלוכלך. בכל תחומי העבודה שבצע ניקוי תכוף וסדיר. במקרה זה, כל הכלים נמצאים במצב טוב במקומות בהם ניתן למצוא אותם בקלות. ניקוי תקופתי של הציוד שסופק לצורך הליך זה, כדי למנוע כשלים אפשריים המנגנונים.

הצעד הרביעי הוא לתקנן את התהליך. היא כתובה הבטחת הפתרונות היעילים ביותר נמצאים ביישום שלושת השלבים הראשונים. במקרה זה, השיטה תהיה גלויה וקלה לזכור. כמו כן על הבמה הרביעית של סטנדרטים שפותחו עבור הקבלה של העבודה על ציוד בטיחות ותחזוקה. כולם מתועדים במסמכים שפורסמו על החברה.

השלב החמישי הוא להגביר את המשמעת. רק עובד אשר מבצע את כל ההוראות הפנימיות, הוא מסוגל לעבוד ביעילות ובצורה יצרנית.

המתודולוגיה 5S משמש לתקנן את אזורי העבודה ובניית הארגון. יישום כל השלבים הוא תנאי חשוב לשיפור בטיחות, שיפור יעילות עבודה. הרעיון המרכזי של טכניקה הוא כי הכללים שנקבעו על ידה מבוצעים על ידי כל העובדים. בהתייחס לכך, וניקיון, ובמאי. היתרון העיקרי של תפיסה זו נעוץ בעובדה כי כל הצעדים שלעיל לא צריך לפתח כל תאוריות וטכניקות לניהול מיוחדות.