צו מתן החופשה

הרחמים משאירים מתן הצו שאושר על ידי קוד העבודה. סעיף מאה ועשרים ואחת של חקיקה זו מעניקה הסבר על הליך חישוב אורך השירות. שיעור זה מהווה את הבסיס עבור המעסיק לספק לעובד שילם השנתי שלו לימים שאינם ימי עבודה, אשר מעוגנת בסעיף מאה ועשרים-השני של אותו מסמך.

הרחמים משאירים מתן הצו מבוסס על ההזדמנויות לעובד לממש את זכותם בשנה. מהרגע של אימוץ ארגון המדינה לספק ימים השתלמו לעבור תקופה של שישה חודשים. תקופה זו עשויה להתקצר אם בהסכמת הצדדים. הולידיי עד ותק של שישה חודשים יכול לקחת:

- נשים לפני או אחרי החג לחופשה ואמהיות

- עובדים שגילם לא הגיע לו שמונה עשרה שנים;

- הינקות של הילד המאומץ (עד שלושה חודשים);

- עובד במקרים אחרים, על פי החקיקה.

צו מתן חופשה, לאחר שעבד בארגון אחד או יותר בשנה, בהתאם ללוח זמנים, המהווה עבור לפעול עסקים מקומיים. הציור שלו מופק מדי שנה ואושר על ידי המנהל. זה לוקח בחשבון את דעתו של הגוף איגוד מקצועי. מועדי חופשות מחייבים ביצועי מכשיר כראש הארגון, וכן עבור כל עובד.

החריגים הם קטגוריות מסוימות של עובדים, כאשר התקופות של ימים השתלמו להם את הזכות לבחור בעצמם. לדוגמה, לעזוב את בעלה עשויה להתבצע בתקופת זמן כשאשתו בחופשת עקב הריון ולידה. במקביל, ותק בארגון אינו רלוונטי.

סדר מתן חופשה לעובדים של הארגון אשר טרם מלאו להם שמונה עשרה, כפי שנקבעו על ידי חקיקה. ימים שנתיים בתשלום מחוץ להם להיות רק בקיץ, בלי קשר לוותק בארגון. לבקשה בקטגוריה זו של עובדי החג יכול להיות בכל עת כי הוא נוח להם.

זכות זו יכולה גם להשתמש בחלק מהקטגוריות האחרות של חברי הצוות, המפורטים בתקנות.

סדר שחרור במקרה שבו יש צורך להזיז או להאריך, המאמר מסביר את מספר מאה עשרים וארבע. הגדלת תקופת לימים שאינם ימי עבודה ששולמו יכול להיות במקרה:

- התקפי תקופת החגים של נבצרות זמניות של העובד;

- ביצוע חובתם הציבורית בתקופת כאשר בחופשה, אם פעולות משפטיות לספק פטור מעבודה בעת השתתפות בהן;

- זמין של גורמים אחרים, ובלבד ידי מעשים מקומיים של הארגון ואת החוק.

סדר מתן חופשה שנתית ניתן לתקן על ידי הסכם בין העובד לבין הממונה במקרה;

- עיכובים בשל תשלום עבור ימי חופשה;

- הודעה בטרם עת של תחילת תקופת החגים, שבה ייעשה לא יאוחר מארבעה עשר ימים.

אם בהעדר העובד ישפיע על היעילות של פעילות העסק, תוך הסכמה עם ההעברה האפשרית של ימי חופשה בשנה הבאה, אך לא יאוחר תקופה שבה היא שנתי עשרה חודשים. פעולות חקיקה אינן מאפשרות לעובד של הארגון לוותר ימים סדירים בשכר הנחה במהלך biennium. בכל שנה צריך ללכת חג עובדים שלא הגיעו לגיל שמונה עשרה, כמו גם השתתפות בתהליך הייצור למעט גורמים מסוכנים או מזיקים המשפיעים לרעה על הבריאות.