סכום תשלום סכום

השכר מחויב בדרך כלל עבור שעות עבודה, או עבור כמות התפוקה המיוצרת. עם זאת, בתעשיות מסוימות, זה יותר הגיוני לשלם עבור טווח מלא של העבודה מאשר האינדיקטורים הנוכחיים. במקרה זה, מערכת סכום חד פעמי של תשלום עבודה מתאימה.

המהות של המערכת החד פעמית

המהות של מערכת זו היא כי התשלום נעשה על בסיס הסכום הכולל של העבודה שבוצעה, ללא קשר לזמן המושקע בו. השימוש במערכת כזו הוא רציונלי בבנייה, תיקון, מחקר פרויקטים. מאחר שמערכת התשלום החד פעמי מאופיינת בכלכלה זמנית של ביצועי עבודה, רצוי להציג אותה מעת לעת בארגונים במקרים שבהם:

• החברה אינה עומדת במועדים החוזיים למסירת המתקן, תוך הפרת חוזה מאיימת בקנסות משמעותיים;
• במידת הצורך, חיסול נסיבות חירום (אש, שיטפון) שעלולות להוביל להפסקת הייצור;
• במקרה של ייצור צריך להכניס ציוד חדש, טכנולוגיות.

התשלום החד פעמי חוזה את המנגנון הבא להקמת קרן השכר:

• זיהוי תהליכי הייצור העיקריים והנוספים;
• כמות העבודה הנדרשת מחושבת;
• הזמן לביצועו נקבע, ותמחור פיט הוא גם פלט;
• חישוב תוצר של הצעות מחיר עבור כמות העבודה ברשימה;
• סכום השכר הנדרש נקבע על ידי הוספת התשלומים עבור כל פריט.

קרן השכר מוקצה לכל הצוות (חטיבה) ומופצת בתוכה לפי תעריפים, שנקבעו בתעריפי החוזה או מקדם השתתפות העבודה. אופן חלוקת הרווחים, סכום התשלום, רשימת העבודות למימוש ותנאי מסירת הצו קבועים בחוזי עבודה בין העובדים לבין קבלן המעסיק.

סוגי ותכונות של המערכת

מערכת משכורת חד פעמית יכולה להיות פשוטה ופרמיה. במקרה הראשון, השכר מחושבים בשיעורים קבועים שנקבעו מראש עבור הסכום המבוצע, ללא תלות בתנאים ובגורמים נוספים. במקרה השני, מותר לגבות את הפרמיה, למשל, להקטנת הזמן, לחומרי חיסכון, לביצועים איכותיים של עבודות מורכבות במיוחד, וכו '.

בנוסף, המערכת החד פעמית של העבודה יכולה להיות אינדיווידואלית, כלומר, שהוקמה עבור עובד מסוים, או קולקטיבי - עבור כל הצוות (האתר).

בעת החלת שיטת החטיבה, על המעסיק לספק לעובדים מספר תנאים:

• נוכחות של כמות נאותה של העבודה שנקבעו בחוזה;
• תמיכה טכנית נדרשת אינסטרומנטלית;
• אספקה נאותה ומספקת של מקורות אנרגיה (חשמל, גז);
• יצירת תנאי עבודה נוחים ובטוחים (אספקת סרבלים, אור, חום, מים, שמירה על זכויות העובדים לנוחות והפסקות צהריים).

מערכת משכורות חד פעמית אינה פוטרת את המעביד מחובת תשלום שכר פעמיים בחודש: מראש ובצורה כוללת. לכן, בחוזה העסקה, יש צורך לשלם עבור שכר ביניים, אם תהליך הייצור נמשך יותר מחודש. כמו כן, יש לקחת בחשבון כי במקרה של סיום העובד וכשל אי השלמת מלוא הסכום של עבודה חד פעמית, המקדמה אינה ניתנת להחזרה. לפיכך, יש לשלם את השכר על פי הצו והאישורים של העבודה שבוצעה עבור הכרכים שבוצעו בפועל. תשלום עבור מערכת חד פעמית אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום באזור (או במדינה).