עניין פרטי של העובד. את העקרונות של האנשים

עובד עסק פרטי - סט של מסמכים רשמיים, המכיל את כל המידע הדרוש על העובד הזה ומידע על כל שלבי יחסי העבודה עם הארגון המעסיק - מן ההודאה לפרוק.

עניין פרטי הוא להעמיד את המנהיגים, עובדי מדינה, אנשי מקצוע וחוקרים (כרטיסים אישית נשמרים על אחרים). זה מאוחסן במשך לפחות 75 שנים של כללי רישומים. קבצים אישיים של עובדים נרשמים בכתב עת מיוחדת או-וחשבונאות מאוחסנת בכספת. הפיכת קבצים אישיים ביצוע השינויים הדרושים - חובתו של מחלקת כוח אדם.

המקרה של כל עובד מאוחסן בתיקייה נפרדת הכוללת את המספר שלך עם שם המשפחה ואת ראשי התיבות, ואת התאריך של הודאה לעבוד. קבצים אישיים של מי ירה, משרדים להשכרה בארכיון.

עובד עסק פרטי חייבים לכלול את כל המידע בנושאי כוח אדם. היא אינה כוללת את המסמכים שהוא צריך לאחסן 10 שנים או פחות. אלה כוללים: עותק של שינוי השם של הזמנות להליך משמעתי, על חגי מתן, כמו גם את האישור של סכום המשכורת או בהרכב של המשפחה, בריאות וכן הלאה ..

מה המסמכים מהווים עובד עניין אישי? קח למשל את רשימת החובה.

1. בקשה להתקבל למקום הזה של עבודה, העובד יהיה כתוב בשום צורה המציינת את המיקום ואת מועד תחילת העבודה. הבא בראשי תיבות על ידי הרמטכ"ל וראש הארגון.

2. להזמין (תמצית) לקבלת עמדה זו עם הפרטים דרושים - מועד הקבלה, את השם המדויק של העמדה, סוג העבודה (קבוע או זמנית, ראשוני או בשילוב, עם תקופת ניסיון (סטאז ') או בלי). הקפד לציין מצבים כגון סדירות או שעות עבודה מופחתות, אחריות, וכו ' בהתבסס על הסדר הזה, ערכים מבוצעים המסמכים הרשמיים (למשל, פנקס עבודה).

3. להזמין (תמצית) פיטורים עם אינדיקציה חובה של מאמרים של קוד העבודה ואת הסיבות לפיטורים, בצטטו את ההצהרה של העובד, או (ב פיטורים "תחת") תזכיר.

4. גיליון אישי (צורה אחרת - פרופיל) אנשי חשבונאות. ימולא על ידי המבקש כאשר פונים לקבלת עבודה, ומאומת על ידי העובד האחראי. האם רשימה של בעיות הקשורות לגיל, השכלתך, היסטורית תעסוקה, מצב משפחתי. הקפד מצביעים נתוני דרכון. טופס אישי ממולא צריך על בסיס מסמכים זמינים (דרכון, ספר עבודה) במדויק וללא תיקונים. זה מודבק תמונה.

5. עותק של חוזה העבודה (אם בכלל).

6. אוטוביוגרפיה - שנכתב על ידי עובד בצורה כלשהי של נתוני מפתח על תאריך ומקום הלידה, חינוך, תעסוקה ההיסטוריה. עבודה אחרת (קודמת) בסדר כרונולוגית. הסיבה לפיטורים בדרך כלל מצוינת עם הפוסט האחרון. לא נכלל קורות חיים מידע אישי שאינו קשור לעבודה.

7. בנוסף, עובד העסקים הפרטי עשוי לכלול סיכום (אם קיימים). זוהי הצדקה קצרה של המבקש לתפקיד (בגודל של גיליון אחד) (מה שנותן לו את הזכות להגיש בקשה לתפקיד). הסיכום מציין חינוך, ניסיון עבודה זו או בתפקיד דומה, הסיבות המבקשים לכבוש את המקום הזה (לפעמים - הרמה הרצויה של משכורת), זמינות של הטבות נוספות - ידיעת שפות זרות ומחשב, רישיון נהיגה, מסמכים על התפתחות מקצועית, וכו 'לעתים קרובות המעסיק .. זה מחייב אותך הראשי, על ידי חוות דעת המועמד, תכונות אופי חשובות לפעילות בעתיד (למשל, יוזמה, אחריות, חריצות). בבסיסו, זהו סיכום קצר של קידום עצמי.

8. לאחר עניין פרטי כולל העתקי מסמכים חינוכיים, דרכונים, תעודות לידה עבור כל ילד, כמו גם (אם רלוונטי) מפרטים והמלצות מעבודות אחרות.

בתיקייה עם עניין אישי חייבים להיות פנימיים נוכח מלאי מסמכים בעניינים אישיים, משקף המספרים הסידוריים שלהם, תאריך צירופן העסקה. כל השינויים במספר והרכב של מסמכים משתקפים הערות למלאי הזה.