חשבונאות לפי כללים

מי בטוח כי הרשומות אדם בחברה שלהם מועברים ללא הפרות, מאמר זה לא ניתן לקרוא. עם זאת, אין זה סביר כי ישנם מנהיגים כאלה רבים. משמעות הדבר היא כי טיפים של אולגה Popova, יועץ משפטי מומחה משפטי מומחה, רלוונטיים לכולם.

- זה לא סוד עבור כל מי, ברוב המקרים, יזמים מקומיים לא רואים רישום נאות של תיעוד עבודה לעובדים כעדיפות. היוצא מן הכלל היחיד הוא העסקים הגדולים והחצי-בינוניים: בחברות כאלה, עובדים בודדים או יחידות שלמות אחראים לחשבונאות כוח אדם. עם זאת, גם בחברות כאלה אתה יכול למצוא הפרות. מה אנחנו יכולים לומר על ארגונים קטנים ויזמים בודדים, שבו העיצוב של העובדים ותחזוקה של תיעוד כוח אדם מוקצה לעתים קרובות רואי חשבון ומזכירות.

מצד אחד, יזמים קשה להאשים את זה: שכירת מומחה משאבי אנוש נפרד הוא פשוט לא ריאלי. מצד שני, העובד, אשר מוקצה חובות של קצין כוח אדם, בדרך כלל אין את הידע הדרוש, במקרה הטוב, רק שטחית. בינתיים, גם על מנת כראוי להעסיק את התעסוקה, זה לא מספיק פשוט לחתום על חוזה עבודה סטנדרטיים לרשום שיא עבודה, אתה צריך לקחת על 11 עד 12 פעולות להכנת מסמכים שונים. בו בזמן, לכל שלב יש ניואנסים משלה, אשר חובב פשוט לא צריך לדעת. צורות אופייניות של חוזי העסקה מתאימים רק אם המעסיק לא יציג לדרישות העובד לביצוע התפקידים הנאותים.

במילה אחת, אני לא טועה אם אני אומר כי כמעט בכל מפעל קטן עורך דין מוכשר או מומחה לניהול הרשומות אדם יכול למצוא הרבה הפרות רשומות אדם. הדבר הכי לא נעים הוא כי הפרות אלה מתגלות לא רק על ידי אותנו, אלא גם על ידי נציגי הבדיקה העבודה. בנוסף, כל פגמים שבוצעו בתכנון רשומות כוח אדם, עלולים להפוך לצרות במקרה של סתירה עם העובד, למשל, כאשר אתה עוזב. הטענות של המעסיק יכולות לדחוף כמה עובדים קנאים במיוחד לעבוד קיצוניות. מצבים שבהם מנהיג לא יכול להביא בחשבון עובד מרומה, חלק עם עובד טמא או מומחה אשר כישורים אינם תואמים את ההודעה, רק כי הוא מתחיל לחלות, לצאת לחופשה, במקביל מאיים על הבדיקה העבודה ובית המשפט, אינו נדיר. ובתי המשפט כמעט תמיד נוטלים את הצד של העובד, בייחוד כשיש הפרות של ממש בעת ניסוחו או פיטולו.

למרבה הצער, יזמים לעתים קרובות פונים אלינו כבר כאשר הסכסוך עם העובד הוא בעיצומה וזה די קשה לשנות דבר המסמכים שהונפקו. בינתיים, יש דרך לאבטח את העסק שלך מראש - ביקורת של תיעוד כוח אדם כי החברה שלנו מציעה. מומחים מומחה מומחה משפטי החברה, הזנת הארגון, בתוך כמה ימי עבודה, לזהות את כל ההפרות הקיימות. בהתבסס על תוצאות הביקורת, ראש מקבל מסקנה מאומצת נורמטיבית המפרט את הפערים רשומות כוח אדם שלו המלצות לחיסול שלהם. עם השלמת הביקורת, אנו מסייעים לחסל את הפרות, וגם להכשיר את העובד הממונה על כוח אדם, איך לשמור רשומות. בנוסף, אנו יכולים לפתח את כל המסמכים הדרושים: מחוזי העסקה עבור כל הודעה על הכללים של חוקי עבודה פנימיים, תיאורים עבודה, הוראות על סודות מסחריים, הגנה על נתונים אישיים, בונוסים ... בקיצור, לשים רשומות כוח אדם מאפס או לשחזר אותו. אתה יכול גם לקחת את הארגון לניהול כוח אדם. ככלל, עבור חברות קטנות, שם אין הרבה עבודה, זה הרבה יותר רווחי מאשר אימון העובד שלך או להיכנס לתפקיד נפרד.

ובכן, אם הבדיקה של בדיקת העבודה, כמו שאומרים, על האף, הביקורת של תיעוד כוח אדם יהיה מאוד שימושי. גם אם שיא האדם הוא במצב מצער, אין צורך להיכנס לפאניקה, המומחים של החברה שלנו יסייעו במונחים אופרטיביים כדי לחסל את ההפרות החמורות ביותר. והחברה היא לעתים קרובות לא נקנס על ידי בסדר, אבל לפי ההוראות. במקרה של סכסוך עבודה עם העובד, אנו נוקטים צעדים להסדר קדם משפט או אנו מלווים את התיק בבית המשפט.