פיגור שכר לפי קוד העבודה: מאמר

בקוד העבודה, סוגיות הקשורות לשכר מטופלות בכל הפרקים, החל ב -133 ומסתיימות ב- 158. ואיתם לא יזיק להכיר כל אדם. בנוסף, מסמך זה מכיל פרקים, בהם יש מידע על סוגיה דחופה כגון העיכוב בשכר. על פי קוד העבודה, מותר, אבל לכל דבר יש גבול. והמקרה הזה אינו יוצא מן הכלל.

חידושים

קודם כל, יש לציין כי מ 03.10.2016 העיתוי של הנפקת השכר השתנה. כמו כן, על פי המכתב של שירות המס הפדרלי של 29.08.16 № 3H-4-17 / 15799, עובדים שאינם תושבי רוסיה נאסר על הנפקת מזומנים במזומן. תוכל להשתמש בהעברה בנקאית בלבד.

עד 03.10.16 כל הארגונים, בהתאם לסעיף 136 של TK RF, נדרשו לשלם משכורות לעובדיהם לפחות כל חצי חודש. אם התשלומים נעשו כל 30 יום, אז זה היה הפרה ישירה של החוק. לעתים קרובות יותר היה מותר לחשב את שכר הגמול המשפטי. הו לא פחות. גם אם העובד עצמו מבקש זאת בכתב.

הגרסה החדשה של סעיף 136 מחייבת קביעת מועדים מדויקים וספציפיים בארגון, וביום 15 בחודש. את נוסח התוכנית הכללית יש למחוק על ידי כל מעסיק. אלה כוללים משהו כזה: "השכר מחויב בתקופה שבין 20 ל 25 במספר". וההוראה כי התשלומים צריכים להתרחש לפחות פעמיים בחודש נשאר תקף.

סעיף 142 של RF LC

בו, והכל כתוב, הנוגעים לנושא כגון עיכוב בשכר. על פי קוד העבודה, נאמר להלן: "אם המעביד או מי שהוא נציג מורשה שלו מותר בטרם עת תשלום של שכר משפטי לעובד, אז הוא חייב לשאת באחריות על פי החוקים הפדרליים ואת קוד העבודה."

פרק זה מעניק זכויות מסוימות לעובדי הארגון. הנה מה את קוד העבודה אומר: העיכוב בשכר, שנמשך יותר מ -15 ימים, היא סיבה לגיטימית המדינה להשעות את פעילותה. Ho לפני עצירת ללכת לעבודה, כל עובד חייב להגיש הודעה בכתב ולהסגיר אותו לממונים עליו.

חריגים

15 יום עיכוב שכר תחת קוד העבודה הוא הבסיס לסיום העבודה, אך לא במספר חריגים. הם מסומנים גם במאמר 142.

השעיה של עבודה אינה מותרת בתקופות של חירום / לחימה. או במהלך פעולה של צעדים מיוחדים שהציבה המדינה בקשר למצב החירום.

כמו כן, אנשים המשרתים את הארגונים של BC של הפדרציה הרוסית לא יכול להפסיק לעבוד, וגם עובדים של תצורות המעורבים להבטיח את ביטחון המדינה והגנה על המדינה. אותו הדבר חל על עובדים של חיפוש, אכיפת החוק והצלה מבנים, עובדי מדינה.

הו הוא לא כל רשימה של יוצאים מן הכלל, אשר מכיל את קוד העבודה. העיכוב בשכר גם אינו מאפשר לעצור את עבודתם עבור אנשים העובדים בארגונים המשמשים סוגים מסוכנים במיוחד של ציוד ותעשיות. ועובדים במבנים המבצעים משימות הקשורות למתן תמיכה לחיים לכלל האוכלוסייה. K יש לעשות עם חימום, חיסכון באנרגיה, אספקת מים, טיפול רפואי חירום, תקשורת, וכו '

השלבים הבאים

בדרך כלל, לאחר שהעובד הפסיק את פעילותו, ההנהלה נוקטת בכל האמצעים האפשריים כדי לגבות ממנו פרס לגיטימי. עם זאת, אדם זה לא צריך להיות מודאג במיוחד. הואיל וגם כשהוא אינו ממלא את תפקידיו, הוא ניצל על ידי משכורתו.

אבל הוא צריך ללכת למקום עבודתו למחרת היום אחרי שהוא מקבל הודעה מהראש שהוא מוכן לגבות את הגמול המעוכב (בהכרח בכתב). הסכום מועבר לכרטיס ביום שבו האדם חוזר לעבודה.

אחריות המעביד

ההוראות הנ"ל הן לא כל מה שמרמז על עיכוב בשכר לפי קוד העבודה. היא מעניקה לעובדים את הזכות להשעות את פעילותם, אך המעסיק מחויב לשאת באחריות כספית.

בהתאם לסעיף 5.27 של קוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית, הארגון עבור עוון כזה חייב לשלם קנס, סכום אשר הוא בין 30 ל -50 אלף רובל. ראש הארגון רשאי גם לשאת באחריות מינהלית (תחת אותו סעיף), פלילי (סעיף 145.1 לחוק העונשין) או משמעת (סעיף 192 של TK RF). עד כמה העונש יהיה חמור תלוי בחומרת הפגיעה שביצע.

בנוסף, המעביד מחויב בתשלום פיצויים לעובדיו. גם במקרה של אשמתו של הבנק גרם לעיכוב בשכר.

על פי קוד העבודה, סעיף 236 פירושו חישוב פיצוי על פי נוסחה מסוימת. הפיגור בפיגור צריך להיות מוכפל ב 1/300 של שיעור המימון מחדש ומספר ימי העיכוב.

הו העונש החמור ביותר מאיים על המעסיק עבור אי תשלום מלא של שכר עבור 2 או יותר חודשים. בהתאם לחלק 2 של סעיף 145.1 של החוק הפלילי, הוא עלול לעמוד במאסר של 2 עד 5 שנים.

אם ההפרה לא נפתרה

ישנם מקרים מיוחדים שבהם עובד של מיזם הגיש תביעה למעסיק, אך הוא התעלם ממנה ולא שילם פרס לגיטימי. במקרה זה, לאדם יש את הזכות להגיש תלונה בפקודת העבודה של המדינה. או משרדו של התובע.

בבקשתו יש לציין את הפרטים המלאים שלו, את פרטי הארגון, לתאר בקצרה את מהות המקרה, וכן לצרף למסמכי התלונה המעידים על כך שיש עיכוב בשכר. אגב, 2014 היה רווי במיוחד עם ערעורים כאלה. באותו זמן, רבים הפכו קורבנות של תגמולים שלא שולמו.

לאחר איסוף הראיות והתלונה נכתבת, ניתן לשלוח הכל לרשות המתאימה. באופן אישי, או בדואר רשום.

תשלומים עם סיום

גם עליהם יש לשים לב בתשומת לב. פיטורין הוא הליך משפטי הכולל את החישוב של עובד עוזב את הארגון ואת החזרתו של ספר העבודה שלו. תשלומים מחושבים בדרך כלל ביום האחרון של העבודה. או זה שאחרי היום, שבו פנה אדם להנהלה עם דרישה לחישוב. זה פירט את המאמר 140 של LC RF.

וגם במקרים כאלה של פיטורין, יש עיכוב בשכר. על פי קוד העבודה, כאשר פיטוריו של אדם חייב לבוא בעצמו להסדר. אם הראש מהסס, אז העובד היוצא שלו יש את הזכות להגיש תביעה. הוא יכול אפילו לפנות לגוף הצדק המתאים, שהוא פקוח העבודה. התלונה נבדקת בתוך חודש קלנדרי. אז ההליכים ובית המשפט נועדו. הכל לוקח זמן מסוים, לוקח משם עצבים וכוחות, ולכן זה האינטרס של המעסיק לשלם אדם ללא מעורבות ישירה של החוק.

מה שאתה צריך לשים לב

לבסוף ראוי לציין כי כל אדם, מקבל עבודה, צריך להכיר את הפעולה הרגולטורית המקומית של הארגון, שבו הוא מתכוון לעבוד. זה ההפרשה על שכר עבודה. ויש הכל נאמר על משכורות, חישובים של שכר ובונוסים. וגם על התאריכים כאשר העובדים מקבלים תשלום מראש ותגמולים משפטיים. מסמך זה הוא התשובה לכל השאלות המעניינות כל אדם שמקבל עבודה.