הצורה ואת הכללים לכתיבת יישום מדגם מסיבות משפחתיות

לפעמים למקרי חיים מתרחשים, והעובד חייב לשאול את הראש הקטן חל"ת כדי להתמודד עם הבעיות האישיות שלהם. במקביל, לא כל עובד יש זכות חוקית שהיא, אלא רק בקטגוריות מסוימות של אנשים התייחסו CBS. בכל שאר המקרים, חופשה זה יינתן רק אם העבד מסכים מרצונו זה הבוס שלו. בנוסף, יישום מדגם מסיבות משפחתיות נקבע לא על ידי חוקי העבודה, ועל כך שאתה יכול לקחת אותו למחלקה של אנשי הארגון או לכתוב בכל צורה על מנת להמשיך את חתימתו של ראש משלהם.

עיקרי

חופשה משפחתית בלי הכנסה לעובד פיצויים היא לשים רק במקרים מסופקים TK, או מסופקת בתיאום עם המנהיג הכפוף. יישום לדוגמא מסיבות משפחתיות, החקיקה לא מסופקת, כך שהעובד יכול לכתוב את זה בכל צורה שהיא.

קטגוריות של אזרחים הרשאים לחופשה ללא תשלום, כהגדרתו באמנות. 128 של קוד העבודה. אלה כוללים:

• אנשים עם מוגבלויות;
• עבודת גמלאים;
• ותיקי מלחמה;
• בני זוג של אכיפת החוק בצבא.

בנוסף, אזרחים שמתו קרוב משפחה, נולד ילד או התרחשו רישום הנישואין, מנהל חייב לספק עד חמישה ימי חופשה ללא תשלום.

רישום

יישום לדוגמא מסיבות משפחתיות הוא לא בחקיקה. לכן, עובדים צריכים לכתוב אותו בצורה שרירותית, אלא בהתאם לכללים של TC. הוא מלא יישום מדגם מסיבות משפחתיות כדלקמן:

ראש ___________

מן _________________ (שם מלא).

____________________ פוסט

יישום

אני מבקש מכם לאשר לי חופשה ללא s / n על _______ (לציין את מספר הימים) בקשר עם לידת בתם.

בסיס: אמנות. 128 של קוד העבודה.

תאריך _________

חתימה ___________

אם לשים

איך להיות אזרח אם הראש לא נותן את העבד כמה ימים קודם לכן על זמן עבד? יש רק אפשרות אחת - הוא ערעור על סמכות גבוהה יותר.

אבל בשביל זה יש צורך להשיג מראש סירוב מנומק, ולכן יש צורך לשלוח את בקשת בכתב. במקרה זה, אזרחים רבים שואלים על איך לכתוב בקשה מטעמי משפחה, מודל אשר אינו בחקיקה. ניתן לפנות למחלקת משאבי אנוש ולקחת אותו בצורה המתאימה. אבל העובד זכאי לכתוב הצהרה משלו בכל צורה שהיא. האפשרות השנייה היא אפילו טוב יותר. הוא מלא כדלקמן:

מנהל ___________

___________________ (שם)

על ידי אזרח ______________

__________________________ פוסט

יישום

אני מבקש מכם לתת לי כמה ימים קודם לכן על ידי זמן עבד החגים עם ___ של ____ ______ שנת ינואר.

בסיס: אמנות. 153 TC.

במקרה כזה, אם הבוס לא הסכים לחתום על הצהרה כאמור, את העבד שמורה הזכות לערער לבית המשפט או בדיקה כדי לפתור את המחלוקות על העבודה. בדרך כלל, בפועל, מנהלים אינם מוכנים לקחת סיכונים ולתת עובדיהם כמה ימים לנוח בפעם עבדה. במקרה זה, העבד הוא עודפים.

כדי לפתור את הבעיה בבית הספר

מצבים בחיים הם שונים, והוא עשוי להיות לא רק להורים יש זמן מהעבודה, אלא גם כדי לכתוב בקשה מטעמי משפחה במוסד חינוכי. המורים תמיד מסתייגים מכך מאוד כי הילד ללא סיבה טובה מפספס שיעור, כי על ידי כך שהיא מפגרת שחלו בתוכנית הלימודים של חבריהם לכיתה. אף על פי כן, כל אחד יכול להבין את פרישתו הממשמשת ובאה של הילד עקב מחלה של סבתו, סבו או בן משפחה אחר, ואם לילד זקוק לעזרה עם הבריאות. במקרה זה, אתה צריך לכתוב בקשת רשות מסיבות משפחתיות, המדגם אשר ניתן לקחת אפילו בבית הספר או במקום משלו.

מילוי זה הכרחי כל כך:

מנהל № ספר ___________

מהורה __________________

סטודנט (בכיתה ו מכתב) __________

יישום

אני מבקש מכם לשחרר את הילד שלי ___________ ___ סטודנט מכתב __klassa מכיתות עם ____ של _____ (מספר) בשל נסיבות משפחתיות (אתה יכול לכתוב טעמים מלאי היעדרות).

תאריך _______

חתימה ________

בדרך כלל, במקרים כאלה, ראשי מוסדות חינוך הוא לפגוש את ההורים ולתת לילד מבית הספר. יש לזכור כי במהלך היעדרות ממושכת יש צורך להגיש מסמך (למשל, קטע מתוך בית החולים).

ההצהרה בגן

אם הורים הלכו פתאום בחופשה באמצע שנת הלימודים והחליטו ללכת ולהירגע עם המשפחה ליד הים, יש צורך לכתוב הצהרה על הספר מראש כדי להדריך והראש ידע על ההיעדרות של הילד. עזוב ללא אזהרה אינו רצוי מאוד. כי זה יכול לקרות כי את מקומו של הילד יועבר ילד אחר. ההצהרה בגן, מסיבות משפחתיות, מודל של עומד או הפקיד של אנשי המוסד, יש צורך לכתוב מראש, כשבוע לפני ההרפיה הצפויה. במקרה זה, את דמי מחויב ההורים לא. אם הפעם לא נעשה, הילד יהיה שינוי, ולאחר מכן הם צריכים לשלם.

המסמך בנוי כדלקמן:

ראש לגן ___________

_______________________ (נתונים)

מהורה _____________________

תלמיד _____________________

קבוצת ________________________

יישום

אני מבקש מכם לשמור על הבן או הבת שלי ________ (נתונים אישיים) במוסדות טרום הפעוטון בתקופה של ______ ______ מספר בקשר לנסיבות המשפחה הנוכחיות.

___________________ תאריך וחתימה של ההורה

כאשר אתה צריך לקחת פסק זמן מהעבודה

במקרה שהעובד צריך זמן בשביל מקרים אישיים שלו מאוד חשוב, אתה יכול לבקש יום מסיבות משפחתיות, מודל אשר כפוף יכול לקחת במחלקת כוח אדם. כמובן, אם העובד הוא חלק בקטגוריה של אנשים מוטלים חופשה משפטית ללא תשלום, המנהיג אין את הזכות להיות נגדה. מבחינות אחרות, לא היה המקרה כאשר עובדים דורש אפילו יום אחד של מנוחה ללא סיבות ספציפיות על זה, במיוחד אם יש לו קנס על ביצועים לא תקינים של חובות. ובכל זאת שווה לנסות ולכתוב הצהרה שבה הם מסבירים בפירוט מדוע, בעצם, צורך פסק זמן. אולי הראש יפגוש ולתת יום אחד פקודו לטפל בעניינים אישיים חשובים.

מחופש

בקשת פסק זמן מסיבות משפחתיות, מדגם אשר מוצגת במאמר, ניתן למלא באופן היום, זה אומר, יועבר על ידי כפוף החופשה בתשלום העיקרית. במקרה זה החג השנתי יהיה זמן קצת פחות.

אבל במקרה כזה הוא גם החלטה רלוונטית של ראש הארגון. אם הגורם להיעדרות מהעבודה תקפה, אזי הראשי מעולם במצב כזה אינו מכחיש. לכן, ההצהרה צריכה לתאר הכל בפירוט או פשוט להסביר את הראש במילים.

אישור תיעודי

יצוין הבא כי החופשה ללא תשלום, ביום ללא יום חופש, או את התוכן תיחשב לגיטימית רק במקרה כאשר ראש העבד לחתום על הצהרה. אחרי זה, זה צריך להיות צו שבו העובד צריך לחתום.