עבודת סופ"ש מספקת להעלאת שכר?

החוק והמציאות הם שני דברים שונים במדינה שלנו. עם זאת, ההתפתחות של החברה והמדינה דורשת ידע אזרח זכויותיהם ואת היכולת להגן עליהם.

על פי החוקה ואת קוד העבודה, כל אדם, עובד זכאי ליום מנוחה שבועי. מותרים אחד או יומיים, תלוי את שבוע העבודה (חמישה או שישה ימים). העבודה קוד של הפדרציה הרוסית הוקמה יום ראשון כיום מנוחה על הכלל הבסיסי כאשר את שבוע העבודה ל 6 ימים. אם ימי עבודה בשבוע חמישה, בסוף השבוע צריך ללכת ישר. עבודת סופ"ש נחשבת כאירוע חריג. אבל זה לא אומר כי על יום ראשון, לא מגיעים לשירות של העובדים ברכבת התחתית, השירות הציבורי או רופאים. במקרים בהם לא ניתן לעצור את תהליך הייצור, בסוף השבוע סיפקה את העובד, אלא תוכנית מיוחדת. התנאים של פלט תזמון קבוע בהסכם הקיבוצי, והוא הסכים עם הוועדה לאיגוד מקצועי.

ישנן נסיבות כאשר העבודה נופלת על סוף שבוע. מה זכויות העובד אם, במקום שני הימים, הוא נח רק אחת לשבוע זה? ראשית, רוב העובדים כזה לתת פסק זמן, מנוחה ביום אחר בשבוע במקום בילו. במקרה זה, הכלל העיקרי הוא ציין: יש לעובד שני פלט. אם את הזמן לא ניתן, אז התשלום עבור העבודה שבוצע במהלך סוף השבוע בשיעור הכפול. אותו כלל חל אם העבודה נמשכת חגים כגון -9 במאי או 8 במרץ.

הבה נבחן את המצב על יצירה מיוחדת הזמנים. עבודה בסופי השבוע במקרה כזה היא גם אפשרי, ולכן יש צורך ופיצוי. שינוי פלט הגרף עדיין תספק ימים מראש מאורגן שבו העובד הוא נח והיא עוסקת בפתרון בעיות משלהם. לפיכך, הביא לו להפר את התוכניות האישיות, ולכן דורש פיצוי כספי.

אם העובד אינו מקבל שכר בשיעור ואת העבודה הקבלנית, מתנהג באותו הכלל. עבודת סופ"ש יש לשלם יותר. לדוגמא, תיבה אחת שנאספה חול עולה 400 רובל, כך באותה העבודה בסופי השבוע, תשולם הסכום של 800 רובל. החוק קובע את התשלום המינימלי רק בסופי שבוע ובחגים, אשר יכול להיות מותאם על ידי הסכם קיבוצי.

מאז החקיקה אפשרה זמן מפצה את אם עבודה בסוף השבוע בוצעה, המעסיקים מרבים להשתמש בדיוק שיטת חישוב זו, שכן הוא רווחי יותר ולא דורש עלויות נוספות. יצוין כי שעות נוספות משולמות גם בשיעור הגבוה יותר.

הזכויות לעיל שנקבעו בחוק, אינן מיושמות תמיד בפועל. זה מוסבר על ידי קבוצה של סיבות. ראשית, העובדים לא יודעים את החוק. שנית, החשש לאבד את מקום עבודתם, הם לא מעלים את השאלה של תשלום נוסף. מעסיקים מפרים את הנורמות של משפט העבודה, מרגיש חסינות מלאה שלה.

הבה יזכרו כי חקיקת העבודה נועדה להגן על האינטרסים של כל המשתתפים בחוזה העבודה. ידיעת זכויותיהם, עובד בשכר יכול לתבוע אותם בבטחה מראש.