אחריות משמעתית וסוגי עונשים

אחריות משמעתית של עובדים המתייחסת לקטגוריה המשפטית והוא יכול להיות מוטל על הגשמה תקינה של חובות עבודה והתנהגות עבודה.
לעובדים פעולה מעורבים משמעתיים שביצעו עבירה בלתי חוקית, שבאה לידי ביטוי בביצועים פסולים או אי ביצוע חובות העסקה שלא כדין אשם.
בדרך כלל, אחריות משמעתית עולה על הפרות של חוקי עבודה, וכן כללים ותקנות העבודה, תקנות, משמעת, כללי טכני, הגדרות התפקיד. פרות אלו כוללות התחמקות או סירוב של בדיקה רפואית ללא עובדי סיבה במקצועות מסוימים, סירוב לעבור הכשרה כדי לשפר את הכישורים, במבחן בטיחות, ההשתמטות, להיות במצב של שכרות, וכו '
לא נחשב פעולות עוון שאינם קשורות חובות עבודה. לדוגמה, סירוב או הזנחה לעבודה סוציאלית, הפרה של כללי הקהילה.
אחריות משמעתית מתעוררת רק כאשר הטבע הפסול של ההתנהגות בלתי ההולם המפרה את החוק. אם הפעולה של העובד לא הולכת מעבר לזה, אז הם לא יכולים להיחשב בלתי חוקיים. אז אתה לא יכול להעניש אישה עם ילד עד 3 שנים, אשר סרבו לעבוד שעות נוספות. כי זה יכול להביא את העבודה הזאת רק בהסכמתה. אי עמידת הזמנות וניהול המפרות את החוק, אינו נחשב התנהגות פסולה שלא כדין.

בכל מקרה, פעולת העובד (או חוסר המעש) חייבת להיות אשמה (כוונה או רשלנות). לדוגמה, כישלון לעבוד עקב כשל בציוד.
חקיקת העבודה הנוכחית מספק עבור אחריות משמעתית, וזה משני סוגים עיקריים: כלליים ומיוחדים.
הסוג הראשון כולל הפרות משמעת עבודה, לרבות תקנות פנימיות. זה חל על כל העובדים, למעט קטגוריות אלה מכוסים על ידי מיוחד סוג של אחריות.
אז צעדים משמעתיים שהוטלו על ידי קוד העבודה, כדלקמן. ראשית, להעיר הערות, ואז לנזוף, רק הסוג השלישי הוא פיטוריו בטענה שנקבעה על ידי מאמרים של RF LC. בעבר, לא היה עדיין סוג של עונש כמו נזיפה חמורה.
הסוג השני כולל אחריות משמעתית מיוחדת. מדד זה מספק עבור העונש של מעגל צר של אנשים. קטגוריות אלה כוללות שופטים, חוקרים, תובעים, עובדי מדינה, עובדי מגזרים מסוימים הנכללים תחת התקנות על משמעת. עבור עובדים אלה, למעט הסוג הכללי של עונשים יכולים לשמש גם, ואחרים.
אחריות מיוחדת יש את התכונות הבאות המבדילים אותו מן הכלל: מעגל מיוחד של אנשים, ממש מתחת הפעולה שלה, אמצעים משמעתיים, יש הרשויות את הזכות להטיל עונש, בסדר הגודל של ערעור ויישום.
יש גם אחריות מיוחדת, אשר פירט את החוקים והתקנות של משמעת. צעדיה להחיל על עובדי המנגנון המרכזי, ומגזרים המיוחדים של העובדים במשק. ההוראות (Charter) מקובעות את המעגל של נתוני עובדים המציין הקצינים אשר הוענקו הזכות להחיל העונש.
הטלת סנקציה משמעתית, לשקול את חומרת העבירה, הנסיבות שהתעוררו בה התרחש, ביצועי התנהגות עובד הקודמים. מה מידת במיוחד לחול, המעסיק בוחר - זה זכותו. ספירת צעדים משמעתיים להחיל את מפירי הושלם פסולה מבחינה חוקית עונשים אחרים לשימוש.