ראש המחלקה. החובות והאחריות שלו

ראש המחלקה - עמדת מערבת מגוון רחב של תחומי אחריות. בהתאם התמחות יחידות שהוא יכול לבצע פעולות שונות. עמדת הנהגה זו, אשר דורשת ידע בתחומים השונים של חיים ציבוריים.

האיש, שנמצא בעמדה זו, מחויב לבחון את הפרטים ביסודיות המחלקה. זה לא רק ממלא העבודה הישירה, אלא גם נותן ייעוץ הכרחי והכוונה לכפופים להם.

משאבים מניחים את קיומו של תכונות כגון חברותיות, מיומנויות תקשורת, היענות. אבל באותו הזמן יש צורך להראות נחישות, עקביות בהחלטות שלהם וקפדנות.

את התפקידים המבוצעים על ידי ראש המחלקה, תלוי את הפרטים של העבודה. לדוגמא, אם שירות זה הוא מכירת מוצרים, יש צורך לחתור לשמור מכירות ברמה גבוהה. זה כולל את התכנון, מחקר שוק וביקוש. אתה גם צריך ניהול משאבי אנוש מוכשר.

ראש צוות כלול גם מנהיגים בקטגוריה. מונה למועמדים לתפקיד הזה עם השכלה גבוהה. זהו ניסיון חובה עבודה כמנהל, עדיף בתחום ניהול כוח אדם, לפחות 5 שנים.

ראש המחלקה ימונה על פי צו של ראש הארגון. הוא חייב להיות בעל ידע מספיק כדי לקחת עמדה זו.

אדם זה צריך לדעת את התקנות ומסמכים אחרים הנדרשים לניהול משאבי אנוש המקצועי. זה קשור בעיקר בדיני עבודה. כמו כן נדרש הוא חקר את המבנה הארגוני, את הפרטים של העבודה שלה ואת הסיכויים להמשך פיתוח.

מחלקת העבודה מקיים מדיניות כוח אדם מסוים. לכן, יש לפתח תוכנית או אסטרטגיה ללמוד, אשר זמין בחברה. רמטכ"ל צריך ללמוד את שוק העבודה עם נוף אל המיון והגיוס של משאבי אנוש.

כמו כן, המערכת של הערכת אנשים תפותח, המאפשר לבצע את הסיבוב, ולקדם צוות מקצועי יותר לתפקידים חדשים, כדי לספק פעילות פורה יותר של החברה.

ארגון העבודה ישירות למחלקת העבודה גם הוא צעד הכרחי.

כל עבד, ובפרט את ראש המחלקה אמור להיות מסוגל להנפיק תיעוד הנוגע לעבודה עם צוות. יש צורך להכין דוחות להגשת הארגונים הרלוונטיים.

נכון לעכשיו, את הטכנולוגיה המתפתחת מידע במהירות. לכן, ראש המחלקה אמור להיות מסוגל לצייר על מחשב התוכנה מתאימה. עמדה זו מרמזת על ידע של פסיכולוגיה וסוציולוגיה, כלכלה, ארגון ייצור, וכן הלאה. ד

בשנת פעילותה, מנהל כוח האדם שמשתמש עמדת תיאור התפקיד. איש, המכהן כפוף כדירקטור בחברה.

ראש המחלקה מנהלת שלה יחידות עסקיות ושירותים נלווים אחרים. הוא מארגן את העבודה של עובדים, בהתאם הפרטים, הכשרה וכישורים.

הוא משמש ראש ההשמה בהתאם לרמת ההכשרה שלהם. הוא כבר בגיוס אנשי מקצוע צעירים. משאבי אנוש מחלקת מבצעת הסמכת עובדים.

יש ראש המחלקה את הזכות להכיר את כל המסמכים הקשורים עבודתה להשתתף בפיתוח של פרויקטים לשיפור במדיניות כוח האדם של העסק. הוא תומך מסמכים שנופלים במסגרת סמכותה.