כיצד לחשב את תקופת החופשה

כל עובד זכאי זכאי למנוחה. זה לא יכול להיות טוב כדי לעשות עסקים, לא מאפשר לגוף להירגע. וזה צריך להיעשות תוך זמן סביר. אבל זה קורה לעתים קרובות כי תקופת החגים לא עולה בקנה אחד עם הזמן שבו נוכל, למשל, לנסוע לחו"ל או באתר בכל נופש. כדי לא להיות עצבני בהזדמנות זו, אתה יכול פשוט מראש לחשב את תקופת החופשה

השינויים נעשו קוד העבודה של האחרונים, מאוד בקפדנות מסדירים את ההליך למתן מעסיק רשות הכפופה להם. תקופת חופשה שנתית, אשר משולמת, מחושבת 28 ימים קלנדריים. והחוק הזה צריך להקפיד. הזכות לחופשה בתשלום על העובד הראשון מתרחשת לאחר פקיעת 6 חודשים ממועד העסקה. יוצא מן הכלל הוא נשים בהריון, קטינים, כמו גם שומרי ילדים שלא הגיעו לגיל שלוש. קטגוריות אלה של אנשים עלולות לקחת לעזוב לפני תום שישה חודשים חלפו מאז תחילת תקופת העבודה.

בנוסף, 14 ימים מהוראות תקופת המינימום, אשר מחושבת לפי תקופת החופשה, העובד עצמו מחויב לקחת ולהשתמש בו זמנית. וגם חצי חופשה השני ניתן להשליך על פי שיקול דעתם ולקחת אותו חתיכה אחרי חתיכה, זה ללכת נוח בחופשה.

מי עוסקים בעבודה מסוכנת או גרים בצפון הרחוק, גם יודע כי תקופת החופשה שנתית יש להם זמן רב יותר מאשר אנשים באזורים אחרים. על פי דרישות החוק הפדרלי לאנשים האלה יעזבו יוארך 3 ימים לפחות. נוסף - זה אפשרי, וזה פחות - זה בלתי אפשרי. הנה נרחב זכויות הניתנות עבור מעסיקים, אשר יכול לבחור לא רק לחדש, אלא גם לשלם עבור ימים נוספים של חופשה לעודד את העובדים הטובים ביותר.

בנפרד מחושב תקופת החג למי יש יום עבודה נחשב סטנדרטי. חג נוסף קטגוריות של אנשים כאלה ניתן להוסיף קצת טעם שחרורו העיקרי, והוא יכול לשמש את העובד בזמן שנוח לו. זה כזה פריבילגיה והוא משמש על ידי תיירים רבים, יוצאת למסע כשהם מוצאים לנכון.

חישוב תקופת החופשה אינו כולל סופי שבוע וחגים. נחשב רק ימי עבודה, אשר נקראים קלנדרית. חופשה שנתית בתשלום תלוי העובדים מועסקים במשרה בפועל בענף מסוים. כל היום כאשר האדם היה במצב של בטלה כפויה, לא נלקח בחשבון. כמו כן לא כלול ימי החופשה במהלך תקופות כאשר אדם נמצא בחופשה עבור טיפול בילדים בגיל מסוים.

במסגרת החוזה המעסיק הוא לוח הזמנים לא יאוחר 2 שבועות לפני המועד האחרון, כאשר החל בשנה הקלנדרית של חופשות שנתיות מודיע על הזמן שבו העובד יכול לצאת לחופשה, ובמשך 14 ימים קלנדריים.

הנה, רק היא נישה כאשר, בתנאים מסוימים, העובד רשאי לבקש לשנות מועדי החופשות שלו. בחר חופשה לפי שיקול דעתם יש לו, למשל, גברים אשר צפויים בנוסף במשפחה. לכן בזמן שהוא עובד בצורה רציפה או מוסד אחר לא משנה.

בדיוק את אותה זכות העברת החופשה שנתית הם עובדים שיש להם נכות זמניות חפפה אותו בזמן.

בנפרד, את החוק הפדראלי קובע תקופת החופשה ללא תשלום. העובד רשאי, תוך שנה כדי לכתוב מכתב הקובע את הסיבות לקחת חופשה ללא תשלום עבור 14 ימים.

ועוד דבר אחד, אשר אמור לדעת-מועסק. אם יש תנאי Kie כי חופשת העובד עלולה לפגוע בייצור, לפעמים זה מועבר על ידי הסכם בין הצדדים לפעם אחרת. אבל שימוש עיכוב חייב לעזוב בתוך 12 החודשים הקרובים.