צוות שיווק סוכנות לידר: ביקורות צוות

במגזר השירות, ישנם מקומות עבודה רבים הקשורים לעבודה שנקראה "המיוחדת". זה בעיקר בביצוע פעולות מסוימות אדם שאין לו ניסיון והשכלה בתחום זה. דוגמא בולטת עבודות כאלה עשויה להיות בעמדה של הסדרן על רצפת מסחר או קופאית בסופרמרקט.

עם זאת, עבודה עבור מישהו יכולה להיות אמיתית חבל הצלה. אחרי הכל הסופרמרקטים והחנויות יש די פשוט, כל אחד מהם דורשים מספר רב של מקומות עבודה שיכול להרשות לאדם, אתה מקבל על זה, חיים מאובטחים בזמנים קשים, מחפש את המקומות הפנויים הזמנים ההתמחות.

תעסוקה באולמות המסחר

אתה עשוי לחשוב: כמה אנשים יכולים לקחת, אומר, סופרמרקט? אחרי הכל, זה רק כמה עובדים של האולם, שואבים, מאבטחים ו קופאיות ... שום דבר כזה!

את הכמות הגדולה ביותר של העבודה שבוצעה merchandisers - העם לדאוג לקיומם של מוצרים על המדפים בצורה נכונה הדבקת מחיר מתחת לכל אחד מהם. רק במבט ראשון זה אולי נראה כי מדובר בעבודה פשוטה בנפח נמוך, מהסיבה הפשוטה שאנחנו לבקר קומת מסחר, כאשר הכל מוכן. אם אנחנו מדברים על מה כל אחד כמה אלף פריטים של סחורות להציב על המדפים, אתה צריך לבדוק, בראש מעלה ונכון בעדינות - כלומר סכום עצום ברור של עבודה, השוכן על כתפיהם של עובדים.

לכן יש את החנות שתי אפשרויות: או לשכור צוות משלהם אנשים יעשו את זה כדי ללמד אותם; כמו גם אנשי "שכירות" מחברות מיקור חוץ של צד שלישי לספק לאנשים מאומנים כבר שיודעים לעשות את העבודה מהר יותר. אם ניקח בחשבון את העלויות על ידי סופרמרקט, בשני המקרים, רובנו בוחרים בנתיב השני בדיוק.

זה יידון ביתר פירוט בסעיף הבא.

חברות העוסקות בחיפוש אחר צוות

היתרונות של קידום חברות אלה, באופן כללי, צוות לשבת להשכרה, מופיע בכמה היבטים. ראשית, כפי שכבר צוין, היא העלות של שירותים. שמור סופרמרקט עובדי מדינה יקר יותר מאשר מוכן להזמין שירותי מסוכנויות מיוחדות, בשיתוף פעולה עם מספר גדול של עובדים. שנית, שירותים כאלה נלקחים באופן תקופתי נוחים החל האופי הזמני של העבודה בתחום זה. כידוע, פעילויות כאלה יוצרים מעורבות סטודנטים ותלמידי בית ספר, כמו גם אנשים זמנית לאבד את מקום עבודתם. משמעות הדבר היא כי אדם כזה יחזיק מעמד במשך כמה חודשים (במקרה הטוב), אז יהיה צורך למצוא תחליף. וזה - שכר לימוד נוסף ובחירה.

לבסוף, ושלישי, חברות גיוס למלא שלהם פונקציות המטרה ביעילות רבה יותר, מה הוא יכול לעשות בסופרמרקט. זה חל, למשל, את סוגיית פיקוח עבודה.

לאור האמור לעיל, אין זה מפתיע כי קמעונאים כיום מרבים להשתמש בשירותים של חברות צד שלישי לעבוד עם אנשים. וזה רק אחד מהם הוא מושא מאמר זה - "לידר טים" החברה, אשר נקרא ביקורות על הצוות שם, הצגנו לבדיקה כדי להבין איך דברים עובדים "בתוך".

LeaderTeam- אחד המנהיגים במגזר

בואו נתחיל עם העובדה כי החברה הזו באמת יש משהו "להתפאר." על פי המידע באתר הרשמי, היא מעסיקה קרוב ל 20,000 אנשים. עבודתם היא בפיקוח על 50 משרדים ברחבי הארץ, הממוקמים בערים שונות. החברה עובדת על מספר רב של פרויקטים - על 1500; באותו הזמן, את החוויה הכוללת של "המנהיג של טים" (אזכור שבו אנחנו נותנים) היא 10 שנים.

אם לתאר את זה בקצרה, ואז החברה פשוט לוקחת את הטרחה של שכירה, הכשרת צוות עבודה קמעונאות עבור עצמם. גם הסלוגן להציב "הכותרת" של האתר, זה מקביל "טיפול של שלך -. הפלדה שלנו" לפיכך, עובד עם ראש צוות (משוב מצוות כדי לאשר זאת), סופרמרקטים לעשות את זה הרבה יותר קל על עצמך.

אודות מה בדיוק החברה עושה, ומי נמצאת כאן כדי לקחת את העבודה - אז בפסקה הבא.

איפה אפשר ללכת לעבודה?

כמובן, למצוא עבודה בעזרת הסוכנות (אם לקרוא לזה כך) יכול להיות בסופרמרקטים. השאלה היחידה היא, מה עמדה ואיזה סוג של אחריות בעבודה.

אם אתה קורא את הביקורות של ראש צוות, שבו אתה יכול למצוא מידע על מה החברה יכולה כמעט תמיד למצוא עבודה עבור כל מי שרוצה. כלומר, מובן כי הפוזיציות הפתוחות זמינות בכל עת, העיקר - כדי לקבל את הרצון לעבוד ולהגיש קורות החיים שלך למסופים המתאימים. יש, בתורו, אתה תקבע על העבודה תחת אשר אתה בא. כדי לפתור אותו, אם אתה רוצה לעבוד בתפקיד זה או לא, בסופו של דבר אתם.

משרות פנויות כיווני פתוחות עבור שכירה, הנה כמה. הם: לעבוד על רצפת המסחר בקופה, במחסן, כמו גם השתתפות בצוות של מומחים, אשר עומדים בפני כמה אתגרים מיוחדים. זה קל לראות מדוע, לאור המספר הרב של סופרמרקטים-שותפים, החברה תמיד יש פוזיציות פתוחות על עבודות המוטלים לא הדורש כישורים.

איך להשיג עבודה?

עם זאת, חוות דעת של סוכנות שיווק ראש צוות טוענת כי כדי להגיע לכאן היא לא כל כך פשוט. זה לא לוקח בלי הראשונה אימות האדם - אחרת זה יהיה בסיכון רציני סיכון למוניטין של החברה. אחרי כל העבודה קשורה לטיפול, אחריות ויושר של המבקש - כך שהחברה לא יכולה לשכור "אנשים מהרחוב."

בהקשר זה, של ראש צוות (ביקורות צוות לאשר אותה) להוציא לשקר המועמדים בדיקות גלאי. ברור, זה נעשה על מנת לעקור מן השורש עובד ישר של המחסן, למשל. זוהי משימת סוכנות שיווק ישירה כי, על פי תנאי החוזה עם סופרמרקט, שהוא אחראי בלעדי על פעולות בלתי החוקיות של העובד.

תנאי עבודה

ניתוח אופן שבו המידע הרשמי מאתר האינטרנט של החברה ועל ראש צוות סוקר את הסגל, - מוסקבה, סנט פטרסבורג או בכל עיר אחרת - אנו יכולים לומר כי יש כל כך הרבה סטים של תנאים, אשר משתנים בהתאם לאזור שבו המשרד ממוקם; ומן הפוסט עצמו. זה ידוע כי ברוב בסוכנות משלמת את המשכורת "הלבנה" של כ -25 אלף רובל עבור העבודה הנפוצה ביותר כמו מגדת. ככל המיקום בהיררכיה - כך, וכתוצאה מכך, את רמת ההכנסה לעובד גדלה.

עם זאת, אחד המשרדים במוסקבה של אנשי ראש צוות, צוות סוקר את המידע הכלול על השכר "האפור". לא ידוע בדיוק מדבר על מח' אחד מסוימת או תופעה המונית בקבוצה כולה. מספר חברים ציינו כי הם שלמו 7 רשמית -12 000 רובל, שלאחריו "העליון" לשלם תשלום נוסף עבור 15-20 אלף "במעטפה". למרבה הצער, לקבוע באיזו תדירות התופעה מתרחשת, זה בלתי אפשרי.

הטבות תעסוקה

באופן כללי, לגבי היתרונות, אתה יכול לקרוא להם מספר. ב "לידר טים" (רוסיה) סוקר את עובדי החברה כדי העבודה "פלוס" ברור כוללים יציבות, הזמינות היחסית של עבודות, ובמקרים מסוימים - עבודה מעניינת הקשורה בתהליכים לוגיסטיים. עבודה כזו באמת יכולה להיות התחלה טובה של קריירה, למשל, עבור סטודנט: ללמד אותו כדי לתקשר עם אנשים, לפתור בעיות מסוימות, יאפשר להשיג כמה מיומנויות עבודה.

יתרון נוסף של עובד כאן הוא האפשרות של "מעלית חברתית", או יותר פשוט - הסיכויים שמסתירים את העבודה בחברה גדולה וישנה כאלה. החל לעבוד בתור מטעין, אתה יכול לסמוך על עלייה מסוימת אחרי כמה זמן. כמובן, לא פוסל את האפשרות לעזוב את המשרד וללכת, למשל, ב הקמעונאי על בסיס קבוע - צוות של סופרמרקט.

חסרונות לעבוד

ברגע שיש איכות חיובית, זה חייב להיות שלילי. אותם, אם לשפוט לפי העובדה עבודת ביקורות כתיבת צוות ראש צוות, כמה, והם מחוברים עם הטופס הקולקטיבי של תעסוקה, כמובן, את תנאי העבודה. כלומר, ישנם שלושה "מסוכן" אזורים, שבהם אתה לא יכול להיות בר מזל.

ראשית, כאן כמו במקומות אחרים, אתה יכול לרוץ לתוך אנשים נעים בסביבתם, העבודה השתבשה. זוהי תופעה רגילה, אולם, כדי לפתור אותה בחברה זו יהיה קל - אתה פשוט יכול ללכת למקום אחר, כדי לשאול את הרשויות להעביר לך למחלקה אחרת, וכן הלאה.

שנית, יש לך סיכון של "מכה" על השכר "האפור". כן, במקרה זה, אתה תשלם קצת יותר, אבל אם אתה רוצה להרוויח פנסיה גבוהה יותר בעתיד - מומלץ לוותר צורה זו של תעסוקה.

שלישית, כמובן, אתה יכול להגיע למקום העבודה עם תנאי עבודה מסובכים. לדוגמה, יש כמה ביקורות שאנשים צריכים לעבוד כקופאית, מהסיבה כי מדובר במדיניות של הסופרמרקט. חלק ההגבלה כזו תיראה מדי כואבת.

ביקורות מועמדים

למרות החסרונות שהוזכרו לעיל, ביקורות צוות צוות חברת הלידר יכולות להיות מתוארות בדרך כלל מקובל. כן, מישהו לא מרוצה עם הבוס, מישהו - בחורה ממחלקת חשבונאות שאינם רוצים לשלם שכר על זמן; עבור מישהו לעבוד בתור סוחר של נראה לגהנום. עם זאת, כיום החברה מעסיקה כ 20,000 עובדים, רובם, בודאות, שמח ומרוצה עם עבודתם.

טיפים וטריקים

אז, אם אתה מרגיש שאתה רוצה לעבוד ב קמעונאית (גם אם באופן זמני) - אל תהסס לסדר ב ראש צוות. ביקורות של עובדים (סנט פטרסבורג, שעון מוסקבה, סראטוב וכל עיר אחרת, שבה יש משרדים של החברה) מראות בכלל תנאי עבודה טובים למדי. פלוס זה הזדמנות מצוינת לבטא את עצמם ולבנות קריירה בענף הקמעונאות.

עם זאת, אם אתה מבין שהעבודה שאתה לא אוהב - אתה יכול גם לנסות להעביר, או אחר לעבור לחברה אחרת. לדוגמה - מקום קבוע של עבודה בסופרמרקט אחר. בסופו של דבר, החוויה בשביל זה תצטרך.

מזל טוב לך!