מהו העונש על עובד ולא מעוצב? בפועל של החוק

כל הארגונים צריכים על פי הכללים של חקיקת IP. לדבריו לקבוע את הכללים של העסקה. תעסוקה מלווית ביצוע חוזים: היא נעשית 2 עותקים - אחד עבור המעסיק, והשני - עבור העובד. על פי חוק, העונש על עובד ולא מעוצב.

גורם קנס

אם מעביד שוכר עובדים באופן לא רשמי, זה מספק עבור אחריות מנהלית או פלילית. הכל תלוי את הנזק שנגרם למדינה. אישור פורמלי הוא נענש בגלל כמה סיבות:

1. היעדר חוזה העסקה אינו מחייב לשלם מס הכנסה על יחידים - 13%. תרומות שנעשו רק עם תעסוקה רשמית. זה מייצר המעסיק הזה.
2. עובד לא להיכלל ותק, לבין המעסיק אינו מפרט את הכסף בקרן הפנסיה. כתוצאה מכך, המדינה לא קבלה כספים עבור התחזוקה של גמלאים, והעובד הוא משולל הפנסיה בעתיד.
3. לא יהיו תרומות לקרן הביטוח המאפשרת לך ליהנות טיפול רפואי חינם.
4. עובד ללא ביצוע אינו זכאי דברים רבים. זה יהיה קשה לקבל תשלום בעת חישוב השכר, הפיצוי עבור חופשה.
5. כאשר המחלוקת בבית המשפט לא תהפוך להוכיח את טענותיהם.

לפיכך, תעסוקה פורמאלית מזיקה למדינה לעובד. המשימה של מוסדות ניטור היא לזהות פרות ולכבד את זכויותיהם של עובדים. מה הם העונשים על עובד ולא מעוצב אמור לשלם מעסיקים, זה ייחשב מאוחר.

כשאתה לא יכול לעשות את העובד?

יש רק מקרה אחד שבו אתה יכול לעשות ללא רישום רשמי. זה חל על העבודה אשר מתבצעת עובדים לתקופה קצרה, אבל זה צריך להיות לא יותר מ 3 ימים. ואז לצייר העובד בהכרח, וזה לא יהיה בניגוד לחוק. אם העבודה נמשכת על פני תקופה ארוכה של זמן, הקפד לחתום על חוזה.

SP אחריות

עבור יזמי אחריות מנהלית. כמה נאה עבור עובד מעוצב? בהפרות זיהוי יגיע 1-5 אלף. רובל. בעבודה זו היזם עשוי להיות מושעה במשך 90 ימים, וכתוצאה מכך הפסדים ואת סגירת הארגון.

עלויות על רישום תהיינה פחות הקנסות. אבל אם העובד ממשיך לעבוד כל כך לא 1 שנה, ובמהלך תקופה זו לא משלם מס, כי האפשרות של פתיחת תיק פלילי תחת סעיף 199-1 של החוק הפלילי. כאשר הנזק בקנה מידה גדול לקנס של העובד מעוצב SP יהיה עד 300 אלף. רובל או מאסר 2 שנים.

אם אחריות פלילית הוא קיפוח אפשרי של פעילות בכיתה במשך תקופה ארוכה. בדרך כלל כאשר רשויות מדינת תעסוקה פורמאלית באיתור אינן מכסות את הארגון ומבקשות תשלומי מס ופיצוי. היזם יכול להיגרם נזק רציני, אז לא לסכן אותו. עדיף למלא את התיעוד הנחוץ.

בע"מ אחריות

עונש למען שכרם חברה העובד כטירון. על פי אמנות. 5.27 של קוד מינהלי של הפדרציה הרוסית מונה סכום גדול. הוא משוחרר על הראש או האחראי אשר עוסק בתחום כוח האדם. כאשר הפרות חוזרות ונשנות, אשר גרמה נזק רב למדינה, נקרא קנסות כבדים. לפעמים זה מספק למקבלי החלטות פטורות מהעבודה.

קיימת אפשרות של אחריות פלילית. אז העונש יהיה עבודה מתקנת או מאסר של עד 2 שנים. עם גילוי ההפרה הראשונה של ישות משפטית יש צורך לשלם את הקנס עבור עובד מעוצב בסך של 100 אלף. רובל.

העבודה מושעה במשך 90 ימים. הראש גם חייב לשלם את הקנס עבור עובד כטירון. בשנת 2017, גודלו הוא 5 אלף. רובל. אחריות ומספקת לביצוע תקין של חוזים, ספרי עבודה. התיעוד ייעשה על פי אמות המידה, וכל פגמים להוביל לבעיות, הן עבור המעסיק והעובד.

תעסוקה לעובדים

קנסות בשל עובד מעוצב ספק במקרה של רישום לא חוקי של פליטים. ראשי המוסדות צריכים להיות קשובים העסקת אזרחים זרים. ואז זה יהיה בשליטת הרשויות הציבוריות.

על ידי פרות פופולריים כולל:

1. עובד עובד לא חוקי, כי הוא, אין לו הפטנט והרשאות אחרות. ואז הוא יגורש מהארץ, ועל המעסיק צריך לשלם קנס גדול.
2. מעסיק לא יקבל הודעה של שירות ההגירה או הודאה של זרים עשה את זה, אבל בזמן. שלח מידע על FMS הוא הכרחי לאחר סיום החוזה עם עובד זר.
3. פורינר נלקח לא המומחיות, אשר צוינה הפטנט שלה. ואז הוא ירה, ואת המעסיק צריך לשלם קנס.
4. העמותה מעסיקה זרה ללא היתר.

מה הם העונשים על העובד ולא מעוצב ב 2017 סיפקה? סכום עבור פקידי שווה 35-70 אלף רובל, וכן עבור ישויות משפטיות -. 1 מיליון רובל. עם הגיוס של שוהים בלתי חוקיים עבודה של מוסדות עוצרת 14-90 ימים, גרימת הפסדים. בשל השליטה הקפדנית של המדינה, ארגונים רבים מסרבים מזרים שכירים.

הפרות תכופות

להרשמה פסולה הוא גם עונש. פרות עשויות להיות כרוכות פגיעה בזכויות ותאימות. מנהיגים צריכים להבטיח בריאות תעסוקתית:

1. ספק ציוד מגן אישי כי נרשם בכתב עת מיוחדת.
2. הנפקת PPE מתרחשת כתוצאה הסמכה. אם ההליך לא בוצע בפרק הזמן שנקבע, החברה תחויב לשלם סכומים גדולים של כסף.
3. לפני הכניסה לעבודת הצוות מכיר את סימני בטיחות להכרת מידע.

זהו רק חלק מן ההפרות שבגינן יש אחריות. זה לא היה עונש, יש צורך למלא את כל הנורמות של התנהגות של מסמכים וקבלת פנים של אנשים לעבוד. ואז העלויות הנוספות לא.

כיצד לזהות עובדים "בלתי חוקיים"?

כדי להקים פרות של ארגון שולט עבודה. ישנם רבים, לעתים קרובות בדיקת מס מארגן ופיקוח עבודה. זה לוקח בחשבון את מספר החוק הפדרלי 294, ואת המס עובד על Ch. 14 של קוד המס.

פרות נקבעו ביקורת שולחן או שדה. רשויות המס יש את הזכות להתייעץ בתיעוד של השנה הנוכחית ואת 3 הקודמים. מותר לחקור עדים, בדיקה של הנחות, תפיסת מסמכים. בשנת המס חייב לקבל הסכמה לבדוק. בעקבות האירוע, הוא יוצר תעודה, אשר מונפקת על הבסיס של פרות מעשה והמלצות לטפל בם, מה שבולט עבור 2 שבועות.

הגנה על העבודה

הפיקוח על העבודה יכול לבוא בכל מוסד לצורך אימות. אירוע בלתי מתוכנן מתרחש עקב התלונות של עובדים ממורמרים או מתחרים. לפעמים להורג הפשיטה עם רשויות פיקוח אחרות.

זה הוציא פרוטוקול הכולל את הפרטים הבאים:

1. שם מלא של הבדיקה.
2. פרות.
3. תנאי הביטול.

הפרוטוקול נחשב הבסיס להטלת קנס או ללכת לבית המשפט לצורך העמדה לדין פלילי. בפיקוח מוסדות ישנן שיטות רבות לעשות לציית לכללי המשפט.

מה שדרוש עבור תעסוקה?

רשימה מלאה של המסמכים הדרושים כדי להכין את החוזה, המפורטים בסעיף 65 של קוד העבודה. דבר נוסף כדי לחייב את המעביד לא צריך. המסמכים הנדרשים לתפעול:

1. דרכון.
2. ספר עבודה. על פי סעיף 66 של קוד העבודה, לכל העובדים לעבוד יותר מ 5 ימים, חייבים להיות מסמך זה. עם הצריכה הראשונה שואב המעסיק שלו.
3. INN, תעודת פנסיה. מי אינו קשור ל- IP לא יכול להיות פח. אבל אתה יכול לקבל אותו למשרד המס.
4. המסמך של חשבון הצבא. יש צורך יש גברים 18-27 שנים אשר עשוי להיקרא לשירות צבאי.
5. תעודות ודיפלומות המאשרות חינוך.
6. ספר לרפואה. חובה עבור תחום עובדי מסחר, חינוך, רפואה, קייטרינג הציבור.
7. תעודת יושר ממשרד הפנים.

על פי סעיף 64 של קוד העבודה, המעסיק אינו חייב באופן בלתי סביר לסרב אזרח התעסוקה, גם אם אין להם רישום מקומי. אבל בפועל, הארגון לעתים רחוקות לקחת עובדים ללא רישום מקומי. אם כל הפרה של זכויות העובדים זכאים להגנה על האינטרסים שלהם בבית המשפט.

רישום רשמי מספק עבודה משפטית כי אינו חייב לשלם קנס למעסיק. לאחר כל הבדיקות מתבצעות על ידי שליטת גופים בקביעות. עדיף מיד לרשום כל שכל הבדיקה עברה ללא בעיות.