פסיכולוגיה וניהול

פסיכולוגיה של ניהול - זה סניף של הפסיכולוגיה החוקרת אישיות וקבוצות חברתיות במערכת ניהול כח, זה נועד לנתח פונקציות אישיות וקבוצתיות לצורך המשימה.

הפסיכולוגיה של ניהול כאובייקט של מחקר בודקת צורות שונות של פעילות של אנשים בתחום התעסוקה, עובדים יחד כדי לייצר ערכים חומריים ורוחניים, אשר צריך להיות ניהול מרכזי.

הנושא של הסניף הזה של ידע מדעי הוא קבוצה של שיטות וטכניקות של יחידים או קבוצות שליטה, מצבים נפשיים, תכונות ותהליכים של אנשים, אשר בדרגות שונות ובדרכים שונות להביע את עצמם כיחידים בתהליך האינטראקציה כללית.

נושא המחקר של הפסיכולוגיה של ניהול עומד בראש וכל נישאים הפונקציונליים האחרים.

פסיכולוגיה של ניהול מייצרת ידע המשמש לפתור בעיות עבודה של ניהול של צוות.

עכשיו האישיות עובד למדה ידי דיסציפלינות פסיכולוגיות רבות: פסיכולוגיה כללית, פסיכולוגיה של עבודה, פסיכולוגיה והנדסה, חברתית פסיכולוגיה חינוכית. במקרה זה, מבחינת התכונה של הפסיכולוגיה של הנהלה היא מושא המחקר שלה מתמקד בפעילויות המאורגנות של אנשים. במסגרת פעילות זו, המשמעות פשוט לא עובד יחד מקרבים אנשים על בסיס תחומי עניין משותפים, ערכים, אוהב, מטרות בקבוצה אחת, בכפוף לכללים והתקנות של הארגון.

אנשים בקבוצה הזו לבצע עבודה משותפת על פי דרישות כלכליות, טכנולוגיות ספציפיות, משפטיות, ארגוניות ועסקיות. נורמות מחייבות יחסים פסיכולוגיים מיוחדים בצוות בין החברים הבודדים שלה - יחסי הנהלה.

יחסי ניהול לתאם משותף פעילויות של אנשים, מה שהופך אותו הגיונית ומאורגן, אשר מסייע להשיג תוצאות טובות יותר לייצור. הפסיכולוגיה של ניהול רואה כל עובד הפרט כחלק מקבוצה חברתית, רק שבתוכה כדי להבין את ההתנהגות שלו.

בפסיכולוגיה, והניהול אינו התאמת בעיה רלוונטית של מקצוע שבחר עובד, ואת בעיית התאימות עם עובד מסוים של הארגון שבו הוא עובד או רוצה לעבוד. לכן, מושא משמעת זו לבצע לא רק ביחסים בין אנשים בצוות, ומערכת היחסים של אנשים כחלק שלהם השתייכות לארגון ספציפי, כי הוא, בנסיבות כאלה, כאשר מעשיהם של אנשים שנקבעו ובכפוף הסדר הכללי. חלק בפסיכולוגיה וניהול הוא הפסיכולוגיה של המשא והמתן, אשר מסייע באופן משמעותי לשפר את היחסים בין עובדי החברה.

מטרת הפסיכולוגיה של ניהול הן האנשים נכללים במונחים הכספיים ומשפטיים בארגון, שפעילותם מכוונים להשגת מטרות שימושיות ארגוניות.

בתחום יחסי המסחר בין אנשים לבין הצוות חוקר ומרכזת את המסחר פסיכולוגיה. משמעת זה כבר לומד את המצב הרגשי והפסיכולוגי של סוחרים בזמן המסחר, מנתחת כיצד הם במודע לחשוב ולקבל החלטות בתבונה.

הרלוונטי ביותר בארגון של בעיות פסיכולוגיות הם כדלקמן: הגדלת היכולת של מקבלי החלטות בכל הרמות, לשפר את היעילות של הכשרות וסבות של מנהלים, לחפש משאבי אנוש של הארגון, את הבחירה של צוות הניהולי של העסק, לשפר את האווירה הפסיכולוגית בתוך ארגון צוות.