עבודת חוזה המשפט האזרחי: כללית מיוחדת

יחסי עבודה ניתן לארגן לא רק על בסיס קוד העבודה, אלא גם על בסיס בסיס משפטי אחר - האזרחי. וגם השימוש באתר מאפשר יחסי העבודה הוא יחידים וגופים משפטיים. כלים ספציפיים של עיצוב זה יכול לשמש אזרחית חוזה, התנאים אשר מוסדרים על ידי הקודקס האזרחי, בניגוד קוד העבודה, אשר מסדיר את יחסי עבודה ברמה הרגילה, כאשר אנו עובדים על הבסיס של חוזה העסקה.

השלטונות האזרחיים העיקריים החוזים, הסוגים אשר מסופקים על ידי הקודקס האזרחי:

- ניהול נכסים;

- סדר;

- על יישום המו"פ;

- חוזה;

- תחבורה;

- סדר;

- מתן מכביד של שירותי עבודה;

- שירות סוכנות;

- הנציבות.

יצוין כי הרישום של יחסי עבודה באמצעות חוזים נשקל גם לא סופי וממצה. יחסים חוזיים ניתנים וחוקים אחרים הנוגעים לענפים השונים של החוק. בפרט, אם הקודקס האזרחי קובע חוזה אזרחי עם אדם טבעי, כי מערכת יחסים כזו בתחום ניהול JSC מוסדרים על ידי החוק "על חברות מנייה משותפות".

האופי משפטי של ההזדמנויות, שדרכו חוזה האזרחי הופך למציאות, מבוססת על המאמר. 103 של הקודקס האזרחי. כלל זה קובע כי אם תתקבל החלטה המניות, הנהלת זכויות JSC ניתן להעביר לגוף אחר, אשר ישא את החברה על בסיס עקרונות המשפט האזרחי. בקיצור, יחסי העבודה עשויים להתבסס על בסיס משפטי שונה לגמרי, וגם נשלטים על ידי תקנות שונות.

חלקית מסיבה זו, אנחנו נדבקים והביצוע שלהם יש הבדלים משמעותיים.

קח כמה הבדלים אלה. על פי קוד העבודה, בכפוף לחוזה העסקה עשוי להיות עבודה לעובד ישירה, אשר אין לו זכות להעביר לעובד אחר. כאשר צורה אזרחית של יחסים, המצב הזה הוא מעט שונה. לדוגמה, כמה חברה שרוצה להעלות את האזור סביב המשרד ולשמור אותו במצב טוב. ניתן לעשות זאת: או להרחיב הצוות ולקחת על עבודה כגנן או פשוט לחתום על חוזה במשפט האזרחי עם כל אדם אשר יהיה עצמאי לבצע את לוח הזמנים העבודה עצמה לקבוע את סוגי העבודה ויהיה רק אחראי על התוצאות הסופיות של פעילותה . במקביל על העובד לא יכול להיות לשים על חובות אחרים, אשר תוכנה לא צוין בחוזה.

אין אפשרות אחרת, אשר מראה בבירור את ההבדלים בין חוזי עבודה של המשפט האזרחי. לדוגמא, החברה שלנו מחליטה להפקיד את הגינון אינו אדם ספציפי, וגם חברה שמתמחה בפעילויות כאלה. היא, בתורו, מתייחסת השירותים של מומחים שעבדו עבור החברה שלך. יש משימות נציג ישירות, וזה מותר למדי במערכת אזרחית יחסים, ולא מקובל בחוזה ההעסקה.

בקיצור, את קיומו של מוסד כזה כחוזה אזרחי, צוות החברה או הסוכנויות לא נדונו. עם זאת, העובד צריך גם להיות מודע לכך הבדלים להתייחס לא רק בתנאים של ביצועים של הנושא לחוזה, אלא גם כמה ערבויות חברתיות, אשר בצורה זו של ארגון יחסי עבודה היא מוגבל למדי. במקרה זה, את חוזה ההעסקה נראה עדיף, שכן הוא מאפשר למעסיקי ביצוע המגוון הרחב של ערבויות חברתיות בגין העובד.