חוזה - תנאי שימוש ותכונות

חוזי תכונה הוא כי הם כמעט בכל תחומי יחסים כלכליים. בנייה זו, וכן מגוון של שירותים, ואפילו היחסים בין העובד והמעביד. זה די ברור כי בהיקף רחב כזה של יישום יוצר כמה קשיים בתכנון של חוזים. כתוצאה מכך - את הבעיה ואת הביצועים של עבודה על אותם, וכאשר סוגרים.

הבה ננסה להבין מה חוזה העבודה.

הסעיף 702 של הקודקס האזרחי נקבע כי חוזה העבודה יש סוג חוזה, שבו המפלגה הראשונה תהיה של חומר משלה על משלה בסיכון משלה לבצע עבודה כלשהי / שירותים. המסיבה השנייה מחויבת לקבל את העבודה / שירותים ובכך לשלם עבורם. הצד הראשון חוזה כזה הוא הקבלן.

מרכיב חשוב הוא הנושא של הסכם החוזה, כלומר התוצאה של הפעולות שבוצעו על ידי הקבלן על פי החוזה, ומי שרוצה להגיע ללקוח. התוצאה של חוזה - הוא לא תהליך, והתוצאה היא כי הלקוח מקבל. כלומר למשל במקרה של בניית בית הוא לא הנושא של החוזה כי הקבלן רוכש את החומרים, לִבּוּן או בנייה מביאה תקשורת, נשוא החוזה במקרה זה - רק הבית שעונה על קריטריונים מסוימים.

אם חוזה העבודה מספק עבור כמות גדולה של עבודה, אפשר לשלב-אאוט עם הקמתה של תוצאות ביניים. על הדוגמא של בניית הבית יכול להיות צעד ראשון לרכישת חומרים, והשני - בניית הבית, שלישי - סיכום תקשורת, וכו ' עם התמוטטות זו של תשלום חייב להתבצע לאחר השלמת כל שלב ו בחוזה, נקודות אלה נדונים ציין כמה (או אחוז מהסכום) יש לשלם במועד השלמת כל שלב.

המחיר של עבודות / שירותים חייב להיות שנקבע בחוזה, והוא מופיע בפסקה הרלוונטי שלו. הרציונל במחיר כאן ניתן להעריך, חישוב, וכו ' אם תשנה את הערך דרוש לביצוע הסכם משלים, או סיבות לשלם סכום מ שהוסכם עליו בחוזה, הלקוח אינו נוכח.

תקופת עבודות / שירותי טופס מסירת התוצאה של עבודה - הוא גם חיוני מבחינת חוזה. החוזה חייב לציין את המועד עובד, ובמקרה של סגירה בהדרגה - תאריך היעד של כל אחד מהשלבים.

על פי ההסכם בין הצדדים לתנאים האחרים עשויים להיכלל בהסכם החוזה. אבל בכל מקרה את קיומו של חומר ראיות של העבודה הנדרשת. לכן, החוזה לא ניתן להסיק אם מדובר, וכמה שירותים (כגון שירותים) שאינם מוביל ליצירת משהו.

במקרים מסוימים, הסכם חוזה ניתן להסיק בין העובד והמעביד. זה אפשרי אם זה לא עבודה קבועה, וכן על ביצוע כל עבודות בסכום הנקוב בדיוק זמן, תמורת תשלום מוסכם, ואם כתוצאה של העבודה מופיעה מוצר מסוים (למשל, כתיבת מאמר בעיתון או צביעת הקירות בחדר ). סכם ההעסקה של הבדל החוזה הוא כי במקרה הראשון, המעסיק משלם עבור הזמן כי עובדים מבלה על ביצוע תפקידיה הנקובים בחוזה, ואילו השני - התוצאה הסופית של העבודה. במקרה זה, העובד אשר חתם על חוזה כזה, דינו בהתאם לא עם עבודת הקודקס האזרחי.

במקרה שבו החוזה הינו חוזה במקום חוזה ההעסקה, המעסיק אינו חייב לספק לעובד מרחב וכלי עבודה כדי לעשות את העבודה. כל זה, על פי הקודקס האזרחי, העובד חייב להיות בעל עצמית. עובד תחת חוזה גם לא זכאי לכל חופשה ומחלה.

לכן, במקרה של יחסי העבודה העובד הוא עדיין עדיף להיות עובד ולהסיק שמדובר בחוזה ההעסקה, אך לא להיקשר עבודות קבלן.