מצלמה. פעולה! הסר סרט תאגידי!

לא בטוח איך לגשת הראש והמתנשא של הפקה עם הצעה לשחק מלכת ערפד ב בכדור גותית? אתה לא יכול לדמיין את ראש המחלקה, akkuratista ו פדנט, בתפקיד עבריין מועד מוקשה עם רובה בהיכון? סטריאוטיפים הם מתפוררים, ועמיתיו מגלים צד שונה מאוד כאשר הם באים אליך - גיבוש אמנות מקצועית!

אולי הפורמט הכי המעניין teambuilding יצירתי - ירי סרט ארגוני - אמר לנו סרגיי Nikolaenko, מנהל סנט פטרסבורג עם 20 שנתי ניסיון בענף, ראש המחלקה לייצור סרטי תדמית משחקים והצגת החלטות תאגידי Atelier CREDO.

- למה אנחנו צריכים גיבוש?

- ובכן, אתה בוודאי יודע כי מדענים מודרניים - מיומנים במיוחד הבריטי הזה - כבר נידונו ארוך עובדי משרד הכחדה. ערימת מחקרים מוקדשת "צווארון לבן", אשר שקועים במשרד מחניק, בוהה בצג מחשב, הם אורח חיים בלתי פעיל בריאים, מבחן לחץ יומיומי וכן הלאה. תמונה עגומה, לא? אני חושב, בין שאר על מנת לשמור על הניצוץ של חי המכור לעבודה במשרד, צוות בניין, ויצאתי.

- מה זה על teambuilding יצירתית, אשר אינו קיימים סוגים אחרים של בניין צוות?

- אני מאמין שיצירתיות - הפעילות היחידה שבה מגלה אדם מלא, והתבטאתי חסו לאנשים אחרים. המשחק הוא מתמצא יותר חשוב, כישורי מנהיגות, תגובה, קידום פיזי. זו הסיבה, למשל, בספורט תחרות קל לשבת מאחורי הקולגות יותר יוזם אחיזה. אני רואה בזה גיבוש קיצוני פחות. אחרי הכל, בכל חברה, ולכן יש מנהיגים אשר איכשהו כל הזמן פעילים, והמשימה שלנו - כדי לאחד אנשים רבים ככל האפשר סביב מטרה אחת. התהליך היצירתי מעורב כל העובדים, כך מי הוא בדרך כלל הבצל על tursletah או מסיבות תאגידים, יש הזדמנות סוף סוף להביע את עצמם. מניסיוני הייתי אומר כי כמעט אף אחד לא לפספס את ההזדמנות הזאת.

- היו תקדימים מעניינים?

- כמובן! יש לנו ניסים קטנים להתרחש בכל פרויקט. לדוגמא, על גברת רצינית אחד מהנהלת החשבונות חשבה שהיא מדברת ויש כאלה שלא. דודה וביתית ישבה עכבר אפור בחברה במשך כעשר שנים! האם הגוש, אישה מקסימה, שיודע שלא לדבר כי רם ואקספרסיבי, אבל אפילו לשיר ולרקוד! הרד אחרי הופעתה על המסך עורר סערה של מחיאות כפות על הסרט הארגוני הבכורה, היא שינתה לחלוטין - זה הפך מעניין להתלבש, לחייך יותר, שהוא אוהד קבל. אני חושב החברה נהנה טרנספורמציה קסומה כזה!

- ספר לנו על הפרטים של סרט תאגידי המשחק?

- הצילומים הארגוניים, אנו מתמודדים עם שחקנים שאינם. עם זאת, את הפלט תמיד מתקבל קצר שנון ומצחיק. איך זה קורה? העובדה היא כי במהלך כתיבת התסריט, אנחנו מנסים לבחור את הז'אנרים שאתה יכול לכתוב עליהם סוגים אופייניים לזיהוי. אפילו אדם שמעולם בחייו לא לקחו חלק בכל יוזמה, מעניין וקל להתרגל דרך הקאובוי, חלוץ או שודד דרכים המוצעות. אגב, כדי להיות בטוח לפתח תסריט מקורי - מבוסס על סרטים מפורסמים או ישירות על החברה. באשר הז'אנר, זה יכול להיות אימה על משוגעים, סדרת קולנוע הודית או מקסיקאית, מערבית, פנטזיה על פלישה זרה, הסרט האילם בסגנון של צ'רלי צ'פלין, סרט תעמולה סובייטי.

- למה עבודה מתחילה על הסרט הארגוני?

- בתחילה, אנו תמיד מתקשרים עם חברת הניהול או במח' המפקחת על התהליך. בדרך כלל מדובר PR-מומחים, מנהלי או HR. באופן כללי, מאשר עם עובדים רבים תוכל לדבר טוב יותר. בהדרגה מתגלה דיוקן פסיכולוגי של החברה - ממנו ואנחנו מאוחר דחויים, בעת כתיבת התסריט. ואז נגלה כמה הוא צוות ארצות או מפורד. לעתים קרובות אנשים שעובדים במחלקות שונות, ואפילו אנשים זרים זה לזה. ואז, אנחנו מחפשים משהו שיכול לאחד את כל העובדים בתהליך. זה יכול להיות כמובן תרחיש מעניין. לדוגמא, עבור חברת בנייה גדולה צלמנו סדרת טלביזיה "זמן הצלה" - הראשי כל המחלקות הפכה צוות שבכל סדרה בצע כמה משימה חשובה.

- איך אתה עדיין מצליח להפוך עובדי משרד לתוך שחקנים?

- ישנם תרגילים מיוחדים והדרכות. על הסט אין מתח שם, באווירה רגועה. בהדרגה, אנשים משוחררים, בתהליך היצירה מעורבים כל - ואלה שמעולם לא השתתפו באוניברסיטה מערכונים או בהכנת מסיבות תאגידים. במיוחד כיף תמיד טרנספורמציה לפני הירי. תחפושות, איפור, אביזרים - הכל נעשה על ידי אנשי מקצוע. תארו לעצמכם כמה ליובוב Stepanovnu, אישה צנועה עדינה של מחלקת כוח אדם. אחרי חצי שעה של עבודה עם מאפרים ושידות ולא זיהיתי אותה, אפילו הילדים שלהם - זה הופך את הראש של שבט מאפיונר, גיבורת אהבה אינדיאני של מלודרמה או אחת מנשותיו של סולטן בהרמון.

- מה הן המשימות לפני שאתה מכניס את החברה בעת הזמנת מצלם סרט ארגוני?

- באופן כללי, כמובן, את הייצור של חברת סרטים ארגונית קונה הולדת, ראש שנה או חג מקצועי. אבל זה קורה גם כי, למשל, נפתח בכיוון חדש, ואת שתי החברות התמזגו. אז כל מה שאתה צריך להכיר את כל ועצרת צוות גדל אפילו להביא גיבוש שותפים ולקוחות טובים. דרך טובה יותר מאשר בבניין צוות יצירתי, אתה יכול לדמיין. לפעמים שואל את הסרט העלה את יוקרתו של חברת סחורה שמיוצרת בעיני עובדים. תחת המטרות הללו, ולפתח את התסריט. לא צריך להיות מבולבל עם סרט מצגת שאנחנו יורים מדי - זה לא סרט עלילתי, ובניית צוות. תמונה לקולנוע חברה הוסרה לתערוכות, על מיקום באתרים להצגת שותפים. לדוגמא, פעם קבלנו צו מבית ממלכת שגרירות תאילנד ברוסיה והחברה "תאי איירווייז" - צולם סרט סדר על הארץ הזאת, אשר מוצגת אז בטלביזיה אזורית.

- כאשר הוא עשה את הסרט, מה קורה הלאה?

- אה, זה כבר פרק נפרד, לא פחות מרתק מאשר לצלם! לפני התקנת הניקוד מתרחש. בשלב זה, אם אנחנו מכינים קליפ, העבודה עוברת לאולפן הקלטות מקצועי. אגב, גם אם מישהו לא יודע איך לשיר, זה קל לתקן בעזרת תוכנות עיבוד סאונד מתקדמות. אז כמובן שאנחנו מכינים סרט לצפייה - נכתב בדיסק, לעשות את התפריט, לפתח גלישת מתנת עיצוב. לסעיף נפרד בתפריט כתוב סרט על הסרט - הרגעים המצחיקים של הירי תמיד לגרום בסערת רגשות! לעתים קרובות יש בונוס הן תמונות מן הירי. ובכן, אחרי זה מגיע באותו יום, או ליתר דיוק, בבכורה של הערב! תאר לעצמכם סרט ארגוני יכול להיות שונה. הדרך הברורה ומהנה ביותר - כדי לארגן טקס פרסי הקולנוע, לארגן הצבעה על העבודה הטובה של השחקנית והשחקן עבור ריקוד ושירה הטוב, פרס הקהל. זה היה מופע מרהיב של win-win, אשר לאחר מכן במשך זמן רב לדון עובדי החברה בהפסקת צהריים הארגונית, לדבר על זה עם חברים ובני משפחה.

- מהי העלות של הפקת סרט ארגוני?

- אין חלק ערך קבוע, זה תמיד שונה. הכל תלוי במספר המשתתפים, מספר ימים של ירי, מאיפה בתרחיש הוא סרט פעולה כי יש צורך מן האביזרים. אופטימיזציה של התקציב שאנחנו באמת עוזר ראש צוות - זהו אדם מאוד חשוב שמנהלים את המשא ומתן החכירה, התלבושות, התפאורה, לא רק חוסך את הכסף של הלקוח, אבל לעתים קרובות עושה את הבלתי אפשרי לאפשרי! לדוגמה, עבור רשת גדולה של חנויות קוסמטיקה שצילמנו 7 קצרים ובילה ירי במקומות הכי פחות צפויים - במוזיאון המועצות במרתף הארמון, על שוברת קרח. כנראה חברה קטנה עם הכנסה צנועה להרשות סרט ארגוני ירי לא, אבל עבור חברות גדולות היא השקעת עובדיהם, השותפים ולקוחות נאמנים. אירוע זה יפגיש את הקבוצה ואת ייזכר עוד זמן רב - על חוויה רגשית וירי סרט כוח ייתן סיכויים לשום צד!

- מה אתה חושב, איזה עתיד מחכה בניין צוות יצירתי על השוק?

- אני חושב שכל זה הולך העובדה כי הפופולריות של בניין צוות יצירה תגדל. חברות רבות הם פשוט לא מודעות לאפשרויות של ירי מקצועי זה של הסרט, ואפילו משחקים. יש לנו לקוחות שניסו פעם ... ולהיות לקוחות קבועים. עבור מותגים מסוימים שאנחנו כבר עושים פרויקטים כאלה יותר מפעם אחת ולא רק ברוסיה, אלא גם עם עזיבתו בחו"ל תחת תוכניות התמריץ, כמו גם אירוע מאחד עבור סוחרי מפוזרים בערים שונות בארץ. אנחנו כבר הסתדרנו הטכנולוגיה יותר מפעם אחת, ואנחנו מבינים כי הסקר של סרטים עלילתיים ארגוניים - אלטרנטיבה מצוינת צורות מסורתיות של בניית צוות ומסיבות לעובדים. ואת הסיכויים בפורמט זה נפלא!