מה עושה הפסיכולוגיה של העבודה ללמוד?

העבודה יצרה אדם. ייתכן שמישהו היה חולק על כך, וקרא להצהרה זו חומרית ולא רלוונטית, אבל כדי לאתגר את האמת כי עבודה משחק אחד התפקידים המובילים, הדומיננטי בחיינו קשה. חלק מפעילות העבודה רואים דרך לקביעה עצמית ולבניית קריירה, אחרים עובדים תמורת כסף וחיים טובים יותר, אך אחרים רואים בעבודתם את ההזדמנות לביטוי עצמי ולשיפור עצמי. לבסוף, עבודה בצוות היא דרך של התרועעות ו"השרדה "בעולם המודרני.

מאחר שפעילות העבודה תופסת חלק גדול מהחיים שלנו, חשוב שהכוונה, הארגון והמבנה שלה יתאימו למאפיינים הפסיכולוגיים של האישיות, האופי, המזג ורמת התביעות, בסופו של דבר. בנוסף, נושא חשוב מאוד הוא הארגון הנכון של העבודה ואת הסדר של מקום העבודה, אשר יש השפעה חמורה על הגדלת התפוקה וצמצום עלויות האנרגיה והעבודה. נושאים אלה מטופלים על ידי ענף נפרד של הפסיכולוגיה, אשר בוחן את ההיבטים הפסיכולוגיים של פעילות העבודה ואת היחס של אדם לעבודה. נושא הפסיכולוגיה בעבודה הוא אדם בתנאי עבודה, הופך למקצוען, מניע ומתאים לעבודה, אוריינטציה מקצועית ותכונות פסיכולוגיות המתרחשות בתחומים שונים של פעילות.

כיוון זה בפסיכולוגיה התעורר בתחילת המאה העשרים, כאשר הצמיחה המהירה של הייצור התעשייתי דרשה עלייה בפריון ובעוצמת העבודה. כמה מבעלי מפעלים ומפעלים עשו זאת על ידי הארכת יום העבודה והגדלת כמות העבודה, בעוד אחרים חשבו על שיטות חלופיות, יצירת תנאים נוחים יותר, ארגון מדעי של פעילויות, שיפור מיומנויות העובדים, הצגת תמריצים חברתיים שונים. זה נתן תוצאות, ואת התפוקה של העבודה במפעלים כאלה גדל באופן משמעותי. התברר כי הפסיכולוגיה והעבודה הם שני מושגים הקשורים זה לזה.

לפסיכולוגיה של העבודה יש כמה כיוונים. אחת מהן קשורה בהדרכה מקצועית. לכל אדם יש קבוצה של תכונות אישיות, יכולות מקצועיות, המראות את נטייתו לפעילות זו או אחרת. כדי לזהות את היכולות הללו ולעזור לאנשים לקבוע את בחירת המקצוע, פותחו בדיקות מיוחדות.

הפסיכולוגיה של העבודה עוסקת גם בחקר תנאים חיצוניים שונים המשפיעים על יכולת העבודה של האדם: עוצמת ומשך העבודה, המונוטוניות והחומרה שלה, אופן פעילות העבודה. טכניקות מיוחדות שפותחו על ידי מומחים בפסיכולוגיה למדוד את מידת העייפות ואת היעילות מופחתת, אשר מסייע ליצור תנאים אופטימליים לעבודה. תחום זה של המדע קשור קשר הדוק למאפיינים הפיזיולוגיים של האדם. משימה חשובה נוספת של הפסיכולוגיה בעבודה היא הביטחון. בחינת הגורמים הפסיכולוגיים למקרי חירום במקום העבודה מסייעת בפיתוח כלים והמלצות מיוחדים, וכן במערכות הכשרה והתעמלות המפתחות את התכונות הפסיכולוגיות של העובדים ומסייעות במניעת חירום במפעלים מסוכנים.

הפסיכולוגיה של העבודה עוסקת גם בבידוד ובלימוד המאפיינים הפסיכולוגיים הנחוצים למקצוע מסוים. תיאור איכותי של מאפיינים מקצועיים חשובים נקרא מקצוע. האוסף שלו נמצא תחת סמכותו של ענף אחר של המדע - הפסיכולוגיה של המקצועות.

הפסיכולוגיה של העבודה, כמו פסיכולוגיית הניהול, היא נושא חשוב ביותר ללימוד לא רק על ידי פסיכולוגים, אלא גם על ידי מנהלי הארגון, על מנת להגביר את האפקטיביות של העובדים שלהם, כמו גם המורים בבית הספר שצריכים לעזור לתלמידים שלהם לקבוע את המקצוע בעתיד שלהם יודע, כיצד לזהות את נטיותיהם המקצועיות.