כלומר הזכות לעבוד. הוראות כלליות של דיני עבודה

החוק פירט בבירור, מה שאומר את הזכות לעבוד. באופן כללי, אם אתם מעוניינים שאלה זו, יש צורך להתייחס בבירור להכרזה האוניברסלית בדבר זכויות אדם, שכן הוא המקור האמין ביותר. עם זאת, בל נקדים את המאוחר.

החוק

יש מסמך כזה, כמו ICESCR. האמנה הבינלאומית זו בדבר זכויות כלכליות, חברתיות ותרבותיות. ויש בקצרה אך הצביע בבירור, מה שאומר את הזכות לעבוד. וזה אחד בסיסי זכויות אדם הכלכליות. כמו כן, מידע זה היה במאמר 118 th של החוקה של ברית המועצות (1936), ובהמשך ארבעים, אך המסמך הבא (1977). לבסוף, זה נכון במאמר אושרה. №37 של החוקה של הפדרציה הרוסית. זה אומר שכל אדם יכול לעבוד, אבל רק בתנאים העונים לדרישות בריאות ובטיחות.

אבל יותר פרטים ניתן למצוא בהכרזה האוניברסלית לשמצה. יש הזכות לעבוד מדינות, שכל אחד מאיתנו הוא חופשי לבחור עבודה, להרוויח כסף בתנאים פשוט והוגן, כדי להיות מוגן מפני אבטלה, לקבל שכר הגון והוגן. באופן כללי, יש את כל מה שאתם צריכים בשביל חיים טובים, נוחים לממש המקצוע שלהם בהנאה - אם היא להסביר בשפה פשוטה.

אפליה

מדברים על מה משמעותה הזכות לעבוד, ראוי לציין את תשומת הלב ואת הנושא. אפליה תמיד יש לו מקום. והנה בתוך מוסכמות ILO והמלצות בבירור המדינה: זה לא צריך להתקיים. בתרגיל של חופש וזכויות אדם, יש רק שוויון.

הדבר הטוב ביותר על זה מסופר האמנה №111. זה אומר בבירור כי משמעותה הזכות לעבוד ומדוע לא אמור להיות שום אפליה. קריאות המסמך על מדינת לזהות ובהמשך ליישם מדיניות לאומית, שמטרתו לקדם שוויון ההזדמנויות של כל האנשים ביחס תעסוקה ועבודה. המטרה העיקרית - כדי למגר אפליה (לפי מין, גיל, לאום, פיסיולוגי רקע דתי).

מאמר ה -37 של החוקה

במסמך זה, הרוסי העיקרי גם יצאו ההוראות הכלליות של דיני העבודה. החוקה קובעת כי העבודה - היא וולונטרית. לכל אדם יש את הזכות להיפטר היכולות שלהם בחופשיות ולבחור את סוג הפעילות המקצוע, שהוא אוהב. עוד קובע הסעיף זה כפייה אסורה בתכלית איסור.

גם במסמך מציין את הזכות קולקטיבי סכסוכי עבודה בודדים לפתרון אשר מותר להשתמש שצוין על ידי החוק הפדרלי. אלה, אגב, חל גם על שביתה (לא מאוד פופולרי מעקף רוסיה).

לבסוף, והכי חשוב - כל עובד זכאי למנוחה. אדם עובד תחת חוזה העסקה, ובלבד בסוף השבוע ובחגים, חופשה שנתית בתשלום. תזמן הוא גם טופל.

מערכת החוק הרוסי

כמו כן יש לציין את תשומת לב. החופש לעבוד, הזכות לשחרר עבודה, המצב הכללי - זה הרבה יותר מעניין כמה. אבל אסור לנו לשכוח כי קיים סניף נפרד שלם המכיל את כל המידע החשוב על הנושא. וזה חוקי עבודה. זה בוחן את היחסים החברתיים בנוגע לשימוש עבודה שכירה (בדרך כלל תחת חוזה העסקה). זהו הסניף הזה מגדיר את החובות והזכויות של המשתתפים היחסים הללו. שמלווה בדרך כלל מעסיקים, עובדים ואיגודים שלהם. הבסיס של התעשייה הזו היא זכות חוקתית.

החוק עדיין שזורה. ועם חוק העבודה הכי קרוב ביטוח לאומי, כמו העבודה של קוד העבודה מרמז למקבל קצבאות והטבות ביטוח. בנוסף, יש ניואנסים, כמו הסיוע הממשלתי למובטלים. סוג זה של הגנה החברתית של אזרחים. ובכל זאת קוד העבודה מכיל כסעיף נפרד על העסקת קטינים, נשים ואנשים עם מוגבלויות.

פרטים נוספים

אז, מה כוונת הזכות לעבוד, ברור. עכשיו יש צורך לדבר על משהו אחר. כך בדיני עבודה מצטלבים עם אזרח. הנה, הכל קל. הנקודה החשובה ביותר - היא ביטוח של אזרחים מן התאונות שעלולות להתרחש במקום העבודה, במהלך תרגיל העסקתו. אבל לא רק פציעות עלינו לזכור. כמו כן, אנחנו מדברים על מחלות תעסוקתיות. בגין כל נזק לאנשים, בהתאם לחוק האזרחי, וכדי לקבל החזר פיצוי מוסרי. כנ"ל לגבי מקרים בהם לא היה טועה פיטורין או תרגום.

יש גם במשפט פלילי. מעסיק אשר מפר את הכללים של בטיחות עבודה או סרבו סירוב בלתי סביר לשכור אותו מי הוא מתאים מכל הבחינות, הוא אחראי ועלול להיענש. כנ"ל לגבי מקרים של פיטורים לא הוגנים.

באופן כללי, כפי שניתן לראות, דיני עבודה מסדיר יחסים חברתיים רבים.

על הגנה

למרבה הצער, עיכובים במשכורת - אין זה נדיר. ולכל אחד יש זכות להתמודד איתם, סעיף זה כולל את הזכות לעבוד. מהי הזכות לעבוד? זוהי הזדמנות להפסיק לבצע פעולות עבודתם אם השכר לא שולם במשך יותר מ 15 ימים. אבל לפני זה, העובד חייב להודיע למעביד על כוונתו (בכתב בלבד). לאחר ההרשמה, התשלום הוא מחויב לחזור לתפקידו. אין צורך לדאוג פיטורים - זכות זו פירט במאמר 142 th של קוד העבודה.

וזה לא הכל. יצוין לב מאמר №91 קוד העבודה, אשר מגדיר מידע המתייחס שעות של עבודה. מקסימום - זה 40 שעות בשבוע. והמעסיק חייב לשמור תיעוד של הזמן זה עבד שלה כל עובד. "שייר" מסוגים שונים ללא תמורה אסורה. האיש זכות לסרב לעבד נורמה.

משכורת

זהו אולי הנושא הדחוף ביותר, כואב וחשוב המשפיע בדיני עבודה ישירות. על מנת, המיקום והעיתוי של תשלומי s / n שכתוב במאמר 136 th של קוד העבודה.

זה אומר כי המשכורת טעונה לא פחות מאשר כל 15 ימים. ותשלום המעסיק חייב להודיע לעובד בכתב. ולא רק השכר, אלא גם על סכום פיצוי, בונוסים, עלויות עונשות, וכו '

והיו במעמד מפורט במאמר №191 על בונוסים. הוא קובע כי המעסיק יש את הזכות (אך לא, לצערי) כדי לתגמל את עובדיהם, בתום לב ומתוך טובים יותר מאחרים בעת מילוי תפקידם. כל מיני תגמולים, אגב, כתובים בחוזה, אז אתה צריך לקרוא אותו ולשאול שאלות, אחרת קיים סיכון של להישאר בלי בונוסים.

ובכן, זה את היסודות שאתה צריך לדעת כל אחד מאיתנו. אחרי הכל, כולנו קשורים בדרך כלשהי לנושא וצריך להיות מודעים לזכויותיהם.