פיטורים שלא כדין

כמעט פיטורים לא הוגנים יכולים להיקרא אירוע יוצא דופן. תופעה זו מתרחשת כעת כמעט בכל שנייה.

מעסיקים חסר מצפון להשתמש לתועלתם דווקא מצב מסובך בשוק התעסוקה, מתעללים עמד ולשמור על עבודה. זה מוביל לירידה המדינה לעובדים, ירידה בשכר, להעביר עבודה במשרה חלקית, וכמובן, את הופעתה של קונפליקטים ומספר גדל והולך של טרוניות.

עובדים רבים אין מושג של זכויותיהם ואת אפילו לא יודעים באיזו תדירות בייצור שאינו מציית לחוק סדר פיטורים מהעבודה. כתוצאה מכך, לא כל אחד יעז לקרוא תיגר על פיטורים בלתי חוקיים שלהם אם לא משום סיבה אחרת, הוא לא יודע מה הפעולות במצב זה צריך להילקח.

יוזמי סיום יחסי ההעסקה עשויים להיות שני צדדים: עובד ומעביד. מיוזמתה כל, באופן עקרוני, זה מובן. אם הצעת הפיטורים תתקבל על ידי המעביד, ואת תוכניות העובד אינה כלולות, אנחנו חייבים לנסות לא לטעות ולא הולכים על על המעסיק.

קודם כל, אתה לא צריך לכתוב הצהרה על הקרע של יחסי העבודה מרצונם. אין רצון - ולא הצהרות. המעסיק לתוצאה כזו היא חיובית, כי זה עובר את היוזמה על כתפי עובד לא רצוי, לשחרר את עצמו ובכך מכל ההתחייבויות הנוגעות לתשלום תשלומים שונים, תשלומי פיצויים , וכן הלאה. אבל אין הטבות לעובדים. אם כוחו של האדם נאלץ כמעט לוותר על עבודה, לא תהיה כל הוכחה על אי-הציות שלו פוסט או מסיבה לגיטימית אחרת, זה חסר תועלת לחלוטין להירשם באופן וולונטרי שיפוט משלהם, ובכך מקפחים את עצמם מכלל הזכויות של ההגנה.

וכדי להגן פיטורים בלתי חוקיים האתגר הוא הכרחי וצריך להיות. וגם, כפי שמראה בפועל, הדרך היעילה ביותר לפתור רבות סכסוכי עבודה בבית המשפט. אתה בהחלט יכול לנסות להתמודד ואת הפיקוח על העבודה, לעומת זאת, סביר להניח כי התלונה במקרה הזה הוא מאוד נמוך. בניגוד לבית המשפט, פקוח העבודה מוגבל למדי ביכולות שלהם, ולכן הם לא מסוגלים ללמוד בפירוט את כל הפרטים של מקרים כאלה.

לכן, הדרך הטובה ביותר לאתגר פיטורים והחזרה להשיג - ללכת לבית המשפט. תביעות במקרים כגון טעה פיטורים, נחשבות בדרך כלל על ידי בית המשפט המחוזי.

כאשר הגשת תביעה אסור לשכוח כי מעשיו של המעסיק לערער על החוק נותן בטווח הקצר - חודש. הספירה לאחור מתחילה מהיום כאשר העובד קיבל את ידיי על עותק של סדר פיטורים או ספר עבודה. אם המועד הזה הוא החמיץ, אבל מסיבה טובה, לבית המשפט יש את הזכות לקחת את התיק. לכן זה לא מומלץ לעכב את הגשת התביעה.

לפני הולך לבית המשפט יש צורך לאסוף כמה שיותר מסמכים וראיות המעידים הפרה של זכויות העבודה של העובד על ידי המעסיק. על ידי איסוף המסמכים הדרושים כדי להילקח ברצינות, כי התוצאה של המקרה יכול לפעמים לסמוך אפילו על ההתייחסות ביותר לכאורה חסר חשיבות. רצוי לגייס את תמיכת העובדים ולגרום להם לחזר כעדים. אתה יכול לבקש עזרה ולייעץ, כי אדם מוסמך מוסמך עשוי להיות תמיכה באמת איכותית מכוח הידע והניסיון שלהם.

אם בית המשפט ימצא פיטורים בלתי חוקיים, התובע זכאי לקבל לא רק פיצוי חומר אלא גם מוסרית, כמו גם לשחזר באותו מקום עבודה.