הפסקת חוזה העסקה - עניין רציני

אדם שיש לו עבודה מוגנת כלכלי. יש לו ביטחון בעתיד. אבל סיום חוזה ההעסקה הוא לעתים קרובות מטריד. אז להתייחס לנושא זה ברצינות צריך לדעת את התכונות של התהליך הזה, כדי להימנע מטעויות, אשר לאחר מכן יכול להיות קשה למדי לתקן.

הפסקת החוזה של תעסוקה חולשת חוק מיוחד שנועד להסדיר את היחסים ולהגן, ומעל לכל, את האינטרסים של העובד, אך אינו מזניחה את זכויות המעסיק. למה זה נותן עדיף על זכויותיהם של העובד? בגלל זה הוא צד חלש, פגיע מיסודו למקרה. המעסיק מוגבל יוזמות הייצור לא יכול לבצע את סיום ההסכם כרצונה. יושר לא יאושר גם על ידי העובד או על ידי מי מספק את העבודה האנושית. יתרת אינטרסים - אבן הפינה של התהליך. ביטול או פוגעים בזכויות של אף אחד במקרה זה אינו מקובל. העובד חייב להרגיש בטוח עושה עבודה, ועל המעסיק - הוא מעוניין לבצע את תפקידם בצורה נאותה. ואז סיום חוזה העסקה, אם המצב מגיע פתאום, יהיה מכאיב לשני האחד לצד השני.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית סיפקה יותר מ 40 מקרים בהם ניתן לבצע הפסקת חוזה העבודה. הפופולריים ביותר בקרב אותם הם פרישה מרצון, פיטורים על ידי סכמה הדדית של הצדדים והפיטורים על רקע יתיר. כמו כן, סיום חוזה ההעסקה קרוב מתרחש עקב פקיעת חוזה ההעסקה בשל היעדרות וביצועים לא תקינים של חובות של עובדים, וכו ' המקרים הנותרים משמשים לעתים נדירות, ולפעמים מעסיקים אינם חושדים כי עילה כזו קיימת. אבל גם במקרים השכיחים ביותר של פיטורי עובדים לעיתים קרובות נעשות עם הפרות בוטות, שלעתים מוביל בצד של התדיינות.

בין המחדלים השכיחים ביותר, למרבה הפלא, זה לכתוב את הסדר על סיום חוזה ההעסקה עם העובד ללא הצהרה בכתב שלו. הצהרה על ידי העובד - המסמך העיקרי של סיום החוזה היא ביוזמת העובד.

יתר על כן, יש צורך לבחון את תקופת ההודעה. הוא חייב לציית תאריך מודבק לפטר את ההצהרה, שנכתבה על ידי ידו. אם התאריך של פיטורי עובד בדוח לא צוין, סיום החוזה יכול להתרחש לא לפני כשבועיים לאחר הצהרת רישום.

עובד לא יכול להיות מפוטר בעת הטיפול. אם יש לו אישור רפואי, אז זה הוא בסיס הארכת חוזה ההעסקה על הימים מצוינים במסמך זה. עם זאת, כאן יש צורך לקבוע כי במקרה שבו העובד הופך להיות חולה ביום שבו הפסקת מתוזמנת של הסכם ההעסקה, על פי חוק למעביד הזכות לא לחדש את החוזה.

במיוחד יש צורך לשים לב למה שהזכרנו קודם לכן בדרך אגב: על כתיבת מכתבי התפטרות על ידי העובד. זה ישמש כבסיס ההסדר שהוא לא יכול לומר בבית המשפט לנהל בחינות בכתב. המקרה עלול לקחת תפנית לא צפויה ואת המעסיק שהואשמו הפעלת לחץ על אדם התפטר.

דקויות, כפי שאנו רואים, הוא מספיק. לכן, עלינו לבחון היטב את קוד העבודה של הפדרציה הרוסיה, על מנת למנוע התנגשויות מיותרות כדי לנהל עסקים עמידים בכללים אמצו.