כמה חוקים הבלתי כתובים, אשר כרוך מפלגה ארגונית

חלקה של האדם הארי של החיים שלו בעבודה. יש בהחלט מקצה אחריות, הוקם מסגרת ברורה, ולכן צוות פשוט צריך אירועים עסקיים. ארוחות ערב חגיגיות לאפשר לעובדים להירגע, להסתכל זה לזה בעיניים חדשות. מגמות הן כאלה ראשי החברות, חברות מנסות לארגן לא רק משיתי במסעדה, ולסדר את החגיגה הכי מעניינת, מקורית ובלתי נשכחת. מסיבת תאגידים נועדה ללכד את הקבוצה, ההחזקה של אירועים כאלה מאפשרת לעובדים להרגיש בטוחים ביציבות של החברה. בין יתר, הבילוי המשותף מקדם רוח ארגונית, להפיג את מתח עצב בקרב צוות, יחסים פריקים בצוות, כמו גם הפיתוח של הפוטנציאל היצירתי של עובדים.

אל תשכח כי, ככלל, צד ארגוני - זה לא רק תירוץ כדי לבלות עם עמיתים, אלא גם מבחן של מנהיגות. הראש הוא בטוח לצפות את ההתנהגות של הכפופים להם ולעשות מסקנות מסוימות. ישנם אפילו החוקים הבלתי כתובים שצריכים להילקח בחשבון.

לדוגמא, בהעדר חג עשוי להיחשב לא כיבוד עמיתיהם. חוות דעת של עצמו מאוחר יותר יהיה קשה לשנות. נקודה חשובה נוספת - הבחירה של תחפושת. כדי priobereteniyu שלו צריך לבוא עם אחריות גדולה. אתה לא יכול לבחור תלבושות מוגזמות מדי, שכן הם עלולים לגרום לעג, רכילות. קפדנית תחפושת רשמית , מדי, אינה רלוונטית כצד ארגוני - הערב באווירה לא רשמית. במילים אחרות, הבחירה של הלבוש עליך לבחון את הכלל של שביל הזהב.

אותו כלל חל על משקאות אלכוהוליים. נסה הכול אין צורך, אבל גם לגמרי לוותר שתייה לא בסדר, כי הקולגות ייזהר מישהו שלא שתו במהלך אירועי הבידור.

אם אתה רוצה לברך את החברים שאתם פתחנו טובים ואפילו יחסים ידידותיים, אתה לא צריך לעשות את זה בכלל, כי מי לא יקבל מתנה, עלול להיעלב. Improperly לרכוש כמה מתנות יקרות, זה יכול לשים עמיתים במצב מביך, לעתים קרובות בחגים כגון -8 במרץ 23 בפברואר שנה חדשה ועוד, רוב אנשי גרב מתנות קטנים זולות.

אף אחד לא ישמח אם מפלגת תאגיד הופכת פגישת ייצור, כך שממילא לא ניתן לפתור כמה בעיות מבצעיות, ובאופן כללי לא צריך לדבר על עבודה.

מעניין, העיתון הבריטי בשם "הטלגרף" באמצעות מחקר, שמטרתו היו אירועים עסקיים. עמיתיו למפלגה לא רוצים לראות 37% מהמשיבים, מפלרטטת שמחה 20% עם עמיתים לעבודה, 6% היו עדים לפיטורי עמיתים, הצהרה בכתב 8% מרצונם. חלק קלל עם הבוס, ו 19% אמרו כי החג היה הולך הרבה יותר טוב בלי בוסים.