האיחוד - מה זה? איגודים מקצועיים של רוסיה. חוק האיגודים המקצועיים

נכון להיום, האיחוד - הוא הארגון היחיד המוקדש לייצג באופן מלא להגן על הזכויות והאינטרסים של העובדים. ואת היכולת לעזור לחברה עצמה לפקח בטיחות, לפתור סכסוכי עבודה ולחנך עובדים נאמנות למפעל, שיש את ההזדמנות כדי ללמד אותם משמעת של ההפקה. לכן, בתור הבעלים של ארגונים, ופשוט עובדים מן השורה חייבים לדעת ולהבין את המהות ומאפייני האיחוד.

הקונספט של איגודים מקצועיים

האיגוד - ארגון העובדים של המפעל כדי להיות מסוגל לפתור הנובעים בנושאים הקשורים לתנאי העבודה שלהם, האינטרסים שלהם בתחום פעילות מקצועית.

כל עובד של המפעל, אשר כולל את הארגון, יש את הזכות להצטרף בהתנדבות. בפדרציה הרוסית, על פי החוק, אנשים זרים ואנשים ללא אזרחות יוכל גם להרוויח החברות באיחוד, אם זה אינו מתנגש עם הסכמים בינלאומיים.

בינתיים, להתאגד והוא יכול כל אזרח רוסי שהשיג לגיל 14, ועסק בפעילות עבודה.

ברוסיה, החוק קבוע בארגון האיגוד המקצועי הראשוני. מתחתיה מובנת מיזם התנדבותי של כל חבריה שעובדים באותו העסק. המבנה שלה יכול להיווצר קבוצות האיגוד או בודדים ארגונים איגוד מקצועי של סדנאות או מחלקות.

באותו יסודי-איגוד מקצועי יכול ליצור עבודה בתעשיית העמותות, על היבט טריטוריאלי או כל מאפיין אחר, בעל ייחוד עבודה.

התאחדות האיגודים המקצועיים יש את כל הזכות לשתף פעולה עם איגודים מקצועיים של מדינות אחרות, להיכנס לתוך החוזה איתם הסכמים ליצור אסוציאציות הבינלאומי.

סוגים ודוגמאות

איגודים מקצועיים, בהתאם למאפיינים הטריטוריאליים שלהם נחלקים:

1. All-רוסית הארגון לאיגוד מקצועי המשלב יותר ממחצית עובדי המגזרים מקצועי אחד או כמה, או הפועלים בשטחה של יותר ממחצית הנבדקים RF.
2. ארגוני איגוד מקצועי בין אזורים, איגודים מקצועיים מחייבים סניפים אחד או יותר בשטח של כמה נושאים של הפדרציה הרוסיה, אך פחות ממחצית המספר הכולל שלהם.
3. הסתדרות איגודים מקצועיים, מאחד חברי איגודים מקצועיים של אחד או יותר מן הנושאים RF, ערים או יישובים אחרים. לדוגמא, האיגוד המקצועי האזורי ארכנגלסק של עובדי תעופה או נובוסיבירסק אזורי ציבורי ארגון סחר איגוד העובדים בתחום החינוך ומדע ציבור.

כל הארגונים ניתן לשלב, בהתאמה, ב האסוציאציות האזוריים או העמותות טריטוריאליות של ארגוני איגוד מקצועי. כמו גם לוחות טופס או ועדה. לדוגמא, המועצה האזורית וולגוגרד של איגודים מקצועיים - האיחוד הטריטוריאלי של הארגונים האזוריים של איגודים מקצועיים ברחבי הארץ.

דוגמא נוספת בולטת היא עמותת ההון. איגודי מוסקבה מאוחדים הפדרציה במוסקבה של איגודים מקצועיים 1990.

בהתאם לתחום המקצועי, אתה יכול לזהות איגודים מקצועיים של מקצועות שונים וסוגי פעילויות העובדים. לדוגמא, האיגוד מחנך, איגוד עובדי רפואה, רקדנים ושחקני איגוד או נגנים, וכן הלאה. ד

אמנת האיחוד

איגוד מקצועי ארגונים והעמותות שלהם נוצרים שהוקמו על ידי האמנה, המבנה והפקדים שלה. הם גם עצמיים לארגן את העבודה שלהם, לקיים כנסים, מפגשים ואירועים דומים אחרים.

ספר חוקים של האיגודים המקצועיים של מפעלים, כלולים במבנה של עמותות רוסיות או אזוריות, אסור לסתור את כללי הארגון. לדוגמא, הוועדה המחוזית של איגודים מקצועיים של כל אזור אסור לאשר את האמנה, אשר מכילה הוראות כי הם בניגוד להוראות של האיגודים המקצועיים בין-המחוזיים, במבנה אשר נקראה תחילה לארגון.

במקרה זה, החוק צריך לכלול:

• שם, ייעודו ותפקודו של האיגוד המקצועי;
• קטגוריות וקבוצות המאוחדות על ידי עובדים;
• ההליך לתיקון השכר, קבלת תרומות;
• הזכויות והחובות של חבריה, התנאים שאומצו החברות של הארגון;
• מבנה האיגוד;
• מקורות הכנסה ואת הסדר של ניהול רכוש;
• תנאים ומאפיינים של ועדי עובדי ארגון מחדש ופירוק;
• בכל העניינים האחרים הנוגעים העבודה של האיחוד.

רישום של האיגוד המקצועי כישות משפטית

האיגוד המקצועי או העמותה, על פי החוק הרוסי, המדינה יכולה להיות רשום כישות משפטית. אבל זה אינו תנאי מוקדם.

רישום ממשלתי מתרחש הרשויות המבצעות הרלוונטיות במקום של מיקום של מאבק מקצועי. עבור הליך זה, עמותת הנציג חייבת לספק את המקור או עותקי נוטריונים של השכר, החלטות מוסכמות על הקמת איגוד מקצועי, החלטה על האישור אמנה ואת רשימת המשתתפים. אחרי אשר ההחלטה על הענקת מעמד חוקי. פנים, והנתונים של הארגון ייעשו בתוך רשם מדינת יחיד.

האיגוד המקצועי של עובדי חינוך, עובדי תעשייה, אנשי מקצוע או אמנים כמו החיבור של כל אדם אחר עשוי להיות מחדש או חוסל. יתר על כן, הארגון מחדש שלה צריך להתבצע בהתאם לתקנון התאגדות אשר וחיסול - החוק הפדרלי.

האיחוד עלול להתחסל אם פעילותה בניגוד לחוקה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים. כמו כן במקרים אלה, את היכולת לכפות על השעיית הפעילות לתקופה של עד 12 חודשים.

הסדרה משפטית של איגודים מקצועיים

פעילויות של איגודים מקצועיים היום נשלטת על ידי חקיקה לחוק הפדרלי № 10 מיום 12 בינואר, 1996 "על איגודי עובדים, זכויות וערובות שלהם". שינויים אחרונים נעשו עד 22 בדצמבר 2014.

הצעת חוק זו מעוגן את הרעיון של האיחוד והתנאי הבסיסי משויך אליו. כמו גם את הזכויות וערבויות של העמותה וחבריה.

על פי אמנות. 4 לחוק הפדרלי זה חל על כל המפעלים הממוקמים בשטחה של הפדרציה הרוסית, כמו גם את כל החברות הרוסיות, אשר נמצאים בחו"ל.

עבור התקנות החקיקה של תנועות איגוד מקצועי בענף הצבאי, גופי אכיפת החוק, בשיפוט ו prokurorstve, שירות הביטחון הפדרלי, רשויות המכס, על הבקרה של איברי סחר בסמים, כמו גם בעבודת שירות אש של המשרד, במצבי חירום, ויש נפרדים רלוונטיים חוקים פדרליים.

פונקציות

המטרה העיקרית של האיגוד, כארגון ציבורי להגנה על זכויות עובדים, היא, לפיכך, ייצוג והגנה סוציאליים ועובדים "האינטרסים והזכויות של אזרחי.

האיגוד - ארגון שנועד להגן על האינטרסים והזכויות של העובדים במקום העבודה שלהם, לשפר את תנאי העבודה של העובדים, כדי להגיע לשלם הגון, עובד עם המעסיק.

תחומי עניין, אשר נועדו להגן על ארגונים אלה יכולים להיות פתרונות בנושאי בטיחות עבודה, שכר, פיטורים, הפחתות צוות, אי ציות לקוד העבודה ודיני עבודה קשורים מסוימים.

כל האמור לעיל מתייחס "הגנה" פונקצית העמותה. תפקיד נוסף של האיגודים המקצועיים - הוא פונקציה של ייצוג. וזה הקשר בין האיגודים לבין המדינה.

תכונה זו - היא ההגנה על זכויות העובדים אינן ברמה הארגונית ברמה הלאומית. לפיכך, איגודים מקצועיים זכאים להשתתף בבחירות של גופים מקומיים עצמי ממשלה מטעם העובדים. הם יכולים להשתתף בפיתוח של מדינת תוכניות גינת עבודה, תעסוקה וכן הלאה. וכו '

על מנת לקדם את האינטרסים של האיגודים העובדים בשיתוף פעולה הדוק עם מפלגות שונות, ולפעמים אפילו ליצור משלהם.

ארגון זכויות

איגודים מקצועיים - הם עצמאי של הרשויות המבצעות ובגופים עצמיים שלטון מקומיים והארגון של הנהלת החברה. יחד עם זה, ללא יוצא מן הכלל, עמותות כאלה יש זכויות שווות.

זכויות באיגוד מקצועי מעוגנות בחוק הפדרלי "על איגודי עובדים, זכויות וערובות שלהם".

על פי חוק זה, הארגון יהיה זכאי:

• הגנה על האינטרסים של העובדים;
• הוספת היוזמות של הרשויות לאימוץ של החוקים הרלוונטיים;
• חלק בקבלה והדיון של הצעות החוק המוצע על ידם;
• גישה זרה הפועל ללא הפרעה אל מקומות ולקבל את כל המידע החברתי עבודה מהמעסיק;
• קיבוצי, קיבוצי;
• אינדיקציה מעביד על ההפרה, אשר הוא חייב לפתור בתוך שבוע;
• עצרות, פגישות, שביתות, העלאת טענות האינטרס של העובדים;
• השתתפות שווה בניהול כספי הציבור, אשר נוצרים על ידי דמי חבר;
• ליצור בדיקות משלהם לפקח תנאי עבודה, עמידה בהסכמים קיבוציים סביבה ובטיחות עובדים.

ארגוני איגוד מקצועי יש את הזכות להחזיק ברכוש כגון קרקעות, בניינים, בניין, מתקני ספא וספורט, בתי דפוס. וזה עשוי להיות הבעלים של ניירות הערך, את הזכות ליצור ולהיפטר קרנות כספיות.

אם בייצור שיש סכנה לבריאות או חיים של אנשים שעובדים, יו"ר האיגוד המקצועי זכאי לחייב את המעביד לפתור. ואם זה לא אפשרי, הסיום עובד לחיסול פרות.

אם המיזם הוא מחדש או פירוקה, ובכך להחמיר את תנאי העבודה של עובדים או עובדים יופחתו, החברה מחויבת להודיע לאיגוד לא יאוחר משלושה חודשים לפני האירוע.

בשל לקופת גמל איגודים מקצועיים רשאי לנהל פעילויות פנאי עבור חבריה, כדי לשלוח אותם ואתרי נופש.

זכויות עובדים להצטרף לאיחוד

כמובן, קודם כל האיגודים המקצועיים הדרושים לעובדים של חברות. בעזרתו של ארגונים אלה, שהצטרפו אליהם, העובד מקבל את הזכות:

• כל ההטבות שנקבעו על ידי ההסכם הקיבוצי;
• כדי לקדם את האיחוד בהתמודדות עם סוגיות שנויות במחלוקת על שכר, חגים, פיתוח מקצועי;
• כדי לקבל סיוע משפטי חינם, במידת הצורך בבית המשפט;
• כדי לקדם את הארגון לאיגוד מקצועי להתפתחות מקצועית;
• להגנה במקרים של פיטורים לא הוגנים, אי תשלום על הפחתה, פיצוי על הנזק שנגרם במקום העבודה;
• עבור עזרה בהשגת שוברי נופש ואת בתי ההבראה בעד עצמם ובני משפחותיהם.

החוק הרוסי אוסר על אפליה על בסיס השתייכות איגודים מקצועיים. . כלומר, לא משנה עובד העסק - חבר באיגוד ובין אם לאו, זכויות והחירויות שלו מובטחות על ידי החוקה, לא צריך להיות מוגבל. אין מעסיק זכות לפסול אותו בגלל שלא להצטרף לאיחוד או להעסיק תנאים הכרחיים של חברות.

היסטוריה והתפתחות של איגודים מקצועיים ברוסיה

בשנת 1905-1907, במהלך המהפכה, האיגוד המקצועי הראשון ברוסיה. ראוי לציין כי בשלב זה הוא כבר מקיים במשך זמן רב ובאותו הזמן פעל ביסודיות באירופה ובאמריקה.

לפני המהפכה ברוסיה, לעומת זאת, היו ועדות שביתה. שגדל בהדרגה אורגן מחדש לתוך איחוד של איגודים.

מועד הקמת האיגודים המקצועיים הראשונים נחשבים לשנת 1906/04/30. ביום הזה, זה התקיים הישיבה הראשונה של עובדי מוסקבה (מסגרים וחשמלאים). למרות שכבר לפני מועד זה (g 1905/10/06) בכנס All-רוסי הראשון של איגודים מקצועיים הוקם על ידי לשכת מוסקבה נציבים (הלשכה המרכזית של איגודים מקצועיים).

כל הפעולות במהלך המהפכה התרחשה באופן בלתי חוקי, כולל נבחרת האול-רוסית השני של האיגודים המקצועיים, אשר נערכה בסנט פטרסבורג בסוף פברואר 1906. עד 1917, כל האיגוד המקצועי מדוכא, כוח אוטוקרטית ת'אנדר. אבל אחרי הפיל אותם החל תקופה חיובית חדשה. ואז בא הוועדה המחוזית הראשונה של איגודים מקצועיים.

All-רוסי שלישית כנס של איגודים מקצועיים התקיים בחודש יוני 1917. היא נבחרה למועצה המרכזית All-הרוסיה של איגודים מקצועיים. באותו היום החל לפרוח עמותות שנבדקו.

האיגודים המקצועיים של רוסיה לאחר 1917 החלו לבצע מספר תכונות חדשות, הכוללות אכפתיות עבור הצמיחה בפריון והעלאת רמת הכלכלה. זה היה האמין כי תשומת הלב הזו לייצור בעיקר דואגת לעובדים עצמם. למטרות אלה, האיגודים המקצועיים החלו לבצע מעשים שונים של תחרות בין העובדים, ושיתופם בתהליך של עבודה ומשמעת ייצור מחדירה בהן.

בשנים 1918-1918 הקונגרס הראשון והשני כל-רוסית של האיגודים המקצועיים התקיים בהם במהלך הפיתוח של הארגון שונתה על ידי הבולשביקים בכיוון של הלאמה. מאז, עד 50-70-ies של איגודים מקצועיים הרוסים שונה בחדות מאלה שהיו קיימים במערב. עכשיו הם לא להגן על הזכויות והאינטרסים של העובדים. אפילו להצטרף לארגונים ממשלתיים-נתונים הפסיקו להיות מרצון (דמות לובשת חובה).

שלא כמו עמיתיהם המערביים, המבנה הארגוני היה כזה מאחד את כל העובדים והמנהלים רגילים. זה הוביל העדר מוחלט של מאבק עם האחרון.

בשנים 1950-1970 מספר פעולות משפטיות אומצו, אשר נותן איגודים זכויות ותחומי אחריות חדשים, לתת להם חופש רב יותר. ודרך הארגון-80 באמצע היה יציב, מבנה מסועף, אשר כבר כתוב בצורה אורגנית במערכת הפוליטית של המדינה. אבל זה היה ברמה מאוד גבוהה של בירוקרטיה. וגם בשל היוקרה הגדולה של איגודים מקצועיים, וכמה מבעיותיו שותקות, ולכן קשה לפתח ולשפר את הארגון.
בינתיים, את יתרון המדיניות של המצב והציג לתוך המסה של האידיאולוגיה שלהם עם תנועת איגודים מקצועיים חזקה.

בתקופה סובייטית, עמותה מקצועית עוסקת הסובוטניקים התנהגות, הפגנות, תחרויות ועבודת קבוצת הלימוד. הם להפיץ שוברים, דירות והטבות חומר אחרות שנתנו המדינה, בין העובדים. סוג היא מחלקה חברתית-ביתית של החברה.

לאחר ארגון מחדש בשנת 1990-1992, האיגודים המקצועיים זכו לעצמאות ארגונית. עד 1995, הם כבר התקינו את עקרונות ההפעלה החדשים שהשתנו עם כניסתו של דמוקרטיה וכלכלת שוק בארץ.

איגודים העכשוויים רוסיה

לתולדות הנ"ל ופיתוח של איגודים מקצועיים ניתן להבין כי לאחר שברית המועצות קרסה, והמדינה עברה לשליטה דמוקרטית, אנשים החלו לעזוב בהמוניהם לארגונים ממשלתיים נתונים. הם לא רוצים להיות במערכת הבירוקרטית, בהתחשב שזה חסר תועלת עבור האינטרסים שלה. ההשפעה של האיגודים המקצועיים כבר עלו בתוהו. רבים מהם היו נמס לגמרי.

אבל עד סוף 90 האיגודים המקצועיים נוצרו שוב. כבר הסוג החדש. איגודים מקצועיים של רוסיה היום - זה הארגון, העצמאי של המדינה. ולנסות לבצע את הפונקציות הקלסיות קרובות עמיתיהם מערביים.

גם ברוסיה יש את האיגודים המקצועיים, אשר דומים בפעילותם למודל היפני, לפיה ארגונים מסייעים לשפר את היחסים בין עובדים להנהלה, זה לא בלעדי להגן על האינטרסים של עובדים ומנסה למצוא פשרה. יכולים להיקרא מערכת יחסים כזו מסורתיים.

במקרה זה, הוא הסוגים הראשונים ושניים של איגודים מקצועיים של הפדרציה הרוסיה עושים טעויות המעכבות את התפתחותם ואת מעווה את התוצאות החיוביות של עבודתם. אלו הם:

• פוליטיזציה חזק;
• נטייה עוינות ועימות;
• טשטוש הארגון שלהם.

איגוד מקצועי מודרני - ארגון מדי זמן ותשומת לב מוקדשת אירועים פוליטיים. הם אוהבים להיות באופוזיציה לממשלה הנוכחית, שוכחים את הקשיים היומיומיים של עובדים קטנים. לעתים קרובות מנהיגי האיחוד על מנת להעלות את אמינותה, מאורגנות במיוחד שביתות והפגנות של עובדים, בלי שום סיבה. אשר ללא ספק הדבר משפיע לרעה על שניהם ההפקה כולה, ועובד בפרט. ולבסוף, הארגון הפנימי של האיגודים המקצועיים המודרניים הוא רחוק מלהיות מושלם. ברבים מהם אין אחדות, לעתים קרובות שינוי כיוון, המנהיגים, היו"ר. שימוש לרעה נמצא בכספי איגוד.

בארגונים מסורתיים, יש חסרון אחד משמעותי: הם נכנסים אותם אוטומטית שכירים. התוצאה היא כי עובדי מפעלים אינם מעוניינים שום דבר, הם לא יודעים להגן על הזכויות והאינטרסים שלהן. איגודים עצמם אינם פותרים את הבעיות, אך יש רק באופן רשמי. בארגונים כאלה, מנהיגיהם ואת יו"ר האיגוד המקצועי שנבחר, ככלל, ההנהגה כי מעכבת האובייקטיביות ראשונה.

מסקנה

ההיסטוריה של היצירה והשינוי של תנועת האיגודים המקצועיים של הפדרציה הרוסית, כמו גם זכויות, אחריות והמאפיינים של ארגונים אלה עד כה, אנו יכולים להסיק כי הם ממלאים תפקיד משמעותי בהתפתחות החברתית-פוליטית של החברה והמדינה כולה.

למרות הבעיות הקיימות בתפקוד האיגודים המקצועיים הפדרציה הרוסית, העמותה נתונים, כמובן, חשוב עבור מדינה השואפת לדמוקרטיה, חירות ושוויון של אזרחיה.