איך לשלם עבור חופשת מחלה, אם העובד חזר לעבוד

על פי קוד העבודה, כל עובד זכאי שזמנית ממנו למלא את תפקידו בשל נכות. הוא רק צריך לדעת איך לנצל את חקיקת הכלל הזה. על פי הסטטיסטיקה, מדי שנה 40 מיליון רוסים סובלים ממחלות עונתיות. ואכן, ישנם מספר המחלות, הקרות אשר כרוך בצורך לעצב עלה נכות. עוד פרטים על איך לשלם עבור חופשת מחלה, לקרוא על.

קבלת קצבאות

על פי אמנות. 13 לחוק הפדרלי № 255 "על ביטוח סוציאלי חובה" במקרה של מחלה, היעדרות מהעבודה כדי לטפל בילד, העובד חייב לספק את האישור חולה-חופשה המעסיקה. שלו לצייר את התוצאות של הבדיקה הרפואית במקרה של פציעה, חופשת לידה, מחלה בן משפחה קרוב. נייר מיוצר על פי טופס שייקבע בקפדנות. זה חייב להיות מאושר על ידי חתימה וחותמת של הרופא.

בבסיסו זה יוענק יתרונות. כדי נבצרות זמנית אנשים הם אנשים:

• נפצע;
• אכפתיות עבור בני משפחה חולה, ילדים מתחת לגיל 7 שנים;
• הארכת הליך תותב;
• בהסגר;
• הארכת הטיפול הסניטרי ובריאות.

איך לשלם עבור חופשת מחלה?

חופשת מחלה מחושבת על בסיס השכר הממוצע עבור ותק 2 שנים הקודמות של העובד. שלושת הימים הראשונים שמשלם המעביד, ואת הזמן שנותר - תועלת מן FSS. התשלום של ביטוח תלוי באורך של השירות:

• עד 5 שנות ניסיון - 60% מן היתרונות מחושב.
• עד 8 שנים - 80% של הקצבאות.
• מ 8 שנים 100% מהשכר.

הנוהל לחישוב

הצעד הראשון הוא לקבוע את תקופת החיוב. הוא בשנים האחרונות. האחרון מחושב סכום כל התשלומים שקיבל, ועל בסיסה - ההכנסה הממוצעת ליום. בחישוב סכום התגמולים אתה צריך להגדיר את ותק בבירור של העובד הרשום בחוברת העבודה. לאחר איסוף כל הנתונים הוא הספירה הסופית מרוויחה סכום אשר מוכפל במקדם המתאים.

חישוב ההכנסה הממוצעת

השכר הממוצע מחושב עבור בשנתיים הקודמות לפני התפרצות המחלה. אם ניקח בחשבון את כל היתרונות ואת התשלומים לעובדים. החישוב של המפלים כתקופת עבודה בנקודה הקודמת אם זמן על העסק הנוכחי חסר. אם עובד מקבל תשלום במטבע זר, כל התשלומים מומרים לפי שער החליפין הרשמי בעת ביצועם.

האם אפשר לשלם עבור חופשת מחלה אם הערך מחושב השכר הממוצע חורג מהמגבלה? כן, אתה יכול. אבל במקרה הזה, השכר הממוצע לקחת על בסיס של 670 אלף. לשפשף. (2015) ו- 718 אלף. לשפשף. (2016). אם העובד לא עובד במשרה מלאה, אז הערך המחושב מותאם באופן יחסי הזמן עבד.

תשלום מינימאלי

חישוב שכר מתבצע על בסיס שכר המינימום, אם:

• העובד לא רשום תעסוקה;
• עובד ותק לפחות שישה חודשים;
• רמת השכר לעובד פחות משכר מינימום (במקרה של עבודה במשרה חלקית).

ההכנסה הממוצעת של שכר המינימום = 24/730 *

הסכום המינימאלי של השכר היומי הממוצע של 203.89 רובל. ב 2016.

דוגמה. במהלך 2014 העובד קיבל 19.3 אלף רובל, עבור 2015 -... 60.1 אלף רובל, ו -2016 - 39 אלף רובל .. חופשת מחלה הנפיקה 14 בספטמבר 2 שבועות, מתוכם 10 בסתיו על ימי עבודה. חווית העובד הכוללת - 7 שנים. בשנת 2016, חודש עובד ספטמבר אינו מפותח באופן מלא, כך תקופה זו לא תיחשב.

השכר הממוצע = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 אלף. רוב.

הסכום מחושב הוא פחות משכר המינימום שנקבע 2016. לכן, השיעור המינימאלי ישמש לצורך חישוב הטבות: 203.89 * 14 = 2039 הרובל.

איך לשלם חולי הגיליון, אם חוויית נקטעה למשך תקופה ארוכה? בחודשים שבהם אין נתונים על גובה התשלום, שכר המינימום חל. איך לשלם עבור חופשת מחלה אם העובד חזר לעבוד בתקופת חופשת מחלה?. באותם ימים, רמת היתרונות חייב להיות מחושב על פי שכר המינימום.

טיפול בילדים

איך לשלם עבור חופשת מחלה עבור טיפול בילדים? במקרה זה, את סכום ההטבה תלוי גיל, סוג של מחלה של ילד, וגורמים נוספים.

תנאי טיפול:

• אשפוז: בעשרת הימים הראשונים של תשלום לפי ותק, וכל הבאים - 50% מהשכר הממוצע.
• נייח: סכום תשלום תלוי באורך של שירות.

איך לשלם עבור חופשת מחלה עבור ילד אכפת עד 7 שנים? אם טיפול ללא אשפוז, הקצבה תזוכה עבור כל התקופה. אבל חולים יכולים להתמזמז לא יותר מ 60 ימים בשנה. כמו כן שלם במהלך הטיפול של ילד גדול יותר. אבל במצבים כאלה, יש יותר מ תקרה קשיחה - 45 ימים. הצו של משרד בריאות №84 הוא רשימה של המחלה, במקרה של אשר תעודה רפואית מונפקת עבור 90 ימים בשנה.

נכות

שיעור ההטבה תלוי באופי של מחלה של ילד מתחת לגיל 8 שנים:

1. נשאי HIV - לכל תקופת השהייה בבית החולים.
2. סיבוכי Postvaccinal (שאתות ממאירות של hematopoietic, רקמות הלימפה) - עבור כל תקופת טיפול באשפוז ומרפאות חוץ.
3. טיפול של ילד נכה בבית חולים או במרפאות חוץ ששולם לכל היותר 120 ימים בשנה.

כל עובד המבוטח, קרוב משפחה יש את הזכות להנפיק רשימה netrudostposbnosti עבור טיפול בילדים, בין אם זה להיות סבא או סבתא. במקביל לספק התייחסות נוספת אינה הכרחית.

עבודת שמירה

עובד חשיפה ממושך בחופשת מחלה, בכפוף למתן גיליון בנוי היטב, לא יכול להיות סיבה לפיטוריו ממקום העבודה. בהתבסס על המסקנה של הוועדה הרפואית, חופשת מחלה ניתן להנפיק לעובד לתקופה מקסימלית של 10 חודשים, ובמשך מספר המחלות (טראומה, מדינה לאחר ניתוח, TB) - שנה עם הסיומת של כל 15 ימים.

אם עובד חולה במשך זמן רב, תקופה של ארבעה חודשים הראשונים, הוא נשלח MSEK, כתוצאה למסקנה שהמעביד זכאי לפטר את העובד או להעביר אותו לתפקיד, המהווה העובד מתאים יותר לרגע. אם האיוש לא מסופק על ידי עבודות אחרות, בעוד חוזה ההעסקה מסתיים.

הפרת משטר הטיפול

הפרת משטר הטיפול שנקבע או המראה בתוך פרק זמן מוגדר לבדיקה רפואית ללא סיבה יכולה להקטין את גודל תשלומים חברתיים. במקרים כאלה, את הרשימה החולה, פתק. איך לשלם עבור חופשת מחלה, אם הקוד "36" הוא שווה? בהתאם הגורמים המזוהים של פרות, או במלואם, או על שכר המינימום,

קוד	פרה
23	אי עמידה במשטר הטיפול, העזיבה מרצון מבית החולים
24	שיעור ההצבעה בדלפק הקבלה מאוחר
25	המראה של העבודה מבלי לחלץ אפילו פיטורים משלהם. חובתו של המעסיק לחשב העובד אינה כרוכה בצורך נוכחותה במקום העבודה.
26, 27,	אי (לא המראה בזמן) על מילישניה כרוך נכות קיפוח
28	פרות אחרות

אם לאחר חסר הביקורת הבאה, המבוטח נמצא מסוגל לעבוד, הנוכחות היומית בקו "הפרות" להדביק את הקוד "24" לבין מועד בדיקה החמיצה, וכן בשורה "אחר" - "36" קוד. אם אזרח הוא netrudosoposbnym, אז התיוג של הפרה של השרידים, והשורה "אחר" לא מולא.

איך לשלם החולים גיליון, אם יש סימן על הפרה של "24"? אם גורם הפרות שנמצא להיות מעסיק טוב, אז כל החישובים והתשלום יבוצעו על פי כללים רגילים. בהעדר חישובי כוח עליון יבוצע על בסיס שכר המינימום.

זיוף

מתוך רצון להאריך את החופשה שלהם ויש להם סיכות ומחטים בזרוע של אחד לכמה ימים על הספה, כמה אזרחים לקחת על תעודה מזויפת של נבצרות. אבל ניתוח כזה יכול להוביל כמה השלכות, כולל:

• פיטורים;
• תביעה;
• לנקוט בהליכים פליליים.

החוק הפלילי קובע כי שימוש במסמכים כוזבים כרוך:

• קנס של 80 אלף. לשפשף.
• או אוסף של כל הכנסה אחרת שהתקבלה בששת החודשים הקודמים;
• או לביצוע העבודה הנדרשת עבור 40-480 שעות;
• יישום או של עבודת מתקנת;
• או לעצור למשך שישה חודשים.

קצבת מסמכים מזויף היא לא שלמה. אם עובד מסמך מזויף אינו מופיע במקום העבודה, בהיעדרו יוערך היעדרות. זוהי כבר סיבה טובה עבור סיום העסקתו.

אחריות זיוף ויש לו צוות של מוסד רפואי שהנפיק תעודת חולה-החופשה.

אֲרִיג שַׂק

אם עובד עזב מהמקום הישן של עבודה, הצלחתי למצוא מקום חדש, משתלם החולים מעסיק חדש. אם, לאחר פיטוריו של העובד לא מצאו עבודה חדשה, התשלום על ידי המעסיק הקודם. במקרה זה, מאז פיטוריו עד שהמחלה חייבת להיות לא יותר מ 30 ימים. איך לשלם עבור חופשת מחלה? בקצב של 60% משכר, ללא קשר לוותק. במקרה של פירוק החברה, חוסר האפשרות לקבוע את מקום הימצאו של המבוטח שילם במלואו על ידי הקרן של ביטוח סוציאלי.

חופשת לידה

במהלך ההיריון והלידה האישה אינה עוסקת בפעילות העבודה, ומקבל כל הכנסה. אבל זה יכול להיות חולה או להיפצע ולמקם גיליון של נכות. איך לשלם עבור חופשת מחלה, אם העובד היה בחופשת לידה?

בדרך כלל תקופת הטיפול בילדים נמשכת שלוש שנים. המחצית הראשונה של אותם משולמים, והשני - לא. לפיכך, עובד שאין לו רווחים בשנה המלאים. קצבת טיפול בילדים בחישובים אינן נספרת. עם זאת, על פי בקשה בכתב של העובד ניתן היוותה רווח לתקופה לפני הגזירה. בחישוב הסכום נלקח עד 2006. איך לשלם עבור חופשת מחלה, אם העובד היה בחופשת לידה, ואת היישום לגיור אינו חל? כדי לבצע את החישוב על בסיס שכר המינימום לתקופה הנוכחית. רצף נוסף של חישובים הוא סטנדרטי - רווח יומי ממוצע בשנים במקדם.

לדוגמה

האישה היתה בחופשת לידה מפברואר 2014 עד יולי 2015. באוקטובר 2015 היא הנפיקה חולים עם 06.10 על 17.10. בחודשים בילו משכורתה הסתכמה ל -9.8 אלף. רוב. ניסיון תעסוקתי סה"כ - 6 שנים. איך לשלם עבור חופשת מחלה? לבקשת העובד בחישוב רווח ממוצע ישמש יותר "רווחי" זה בתקופה 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 ה. רוב.

מבלי להגיש חישובים יישום נעשו בסיס "שכר מינימלי":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 אלף. רוב.

בעת חישוב סכום ההטבה יחושב:

• עשרה ימים - על בסיס הניסיון;
• בימים הקרובים - מחצית השכר עבור החודש.

אלגוריתם זה פעיל כאשר הילד עובר טיפול ללא אשפוז. אם האמא נשארה בבית החולים לטיפול, יחד עם הילד, חופשת המחלה תחויב על בסיס הוותק.